a:

แผนทั้งสอง 408 (k) และ 401 (k) เป็นแผนเกษียณอายุที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง พวกเขาอนุญาตให้พนักงานเก็บเงินส่วนหนึ่งของเงินเดือนก่อนที่ภาษีจะถูกนำออกไปลงทุนในบัญชีพิเศษสำหรับการเกษียณอายุ 408 (k) หรือที่เรียกว่า Employee Pension หรือ SEP IRA มีความคล้ายคลึงกับแผน 401 (k) แต่ได้รับการออกแบบเพื่อตอบสนองความต้องการของ บริษัท ขนาดเล็ก

สิ่งสำคัญที่กำหนด 408 (k) นอกเหนือจาก 401 (k) คือการที่ บริษัท มีพนักงานไม่เกิน 25 คนหรือน้อยกว่า นี่เป็นกฎที่เข้มงวดที่สุดของ 408 (k) อีกประการหนึ่งของ 408 (k) คือเงินสมทบจากนายจ้างจะไม่เก็บภาษี 408 (k) ยังมีให้สำหรับผู้ที่ทำงานด้วยตนเองซึ่งโดยปกติจะไม่สามารถเข้าถึงแผนเกษียณอายุได้ คนที่ประกอบอาชีพอิสระที่มีแผน 408 (k) สามารถหักค่าใช้จ่ายของเงินสมทบส่วนบุคคลจำนวนหนึ่งไปยังกองทุนเกษียณของพวกเขาจากรายได้ของพวกเขา

401 (k) แผนมีความซับซ้อนกว่า SEPs โดยมีตัวเลือกการลงทุนมากมายที่นายจ้างกำหนดรวมทั้งกองทุนรวมที่มีหุ้นพันธบัตรและสินค้าโภคภัณฑ์ ด้วย 408 (k) นายจ้างไม่ได้ตั้งค่าตัวเลือกการลงทุน พนักงานจะบริหารงาน 408 (k) แทนตนเอง ใน 408 (k) นายจ้างเป็นหลักนำเงินเข้า IRAs พนักงานแต่ละคน นี้จะช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายในการบริหารเช่นเดียวกับที่พวกเขาจะ 401 (k) การจัดการ

มิฉะนั้นแผนทั้ง 401 (k) และ 408 (k) จะคล้ายกันมาก บัญชีทั้งสองจะไม่สามารถเข้าถึงได้จนกว่าเจ้าของบัญชีถึงอายุที่เหมาะสมของ 59. 5 เงินสมทบบัญชียังเหมือนกันมีสูงสุด $ 16, 500 ต่อปีที่สามารถฉีดเข้าไปในบัญชีใดเป็นของ 2014 >