a:

A 408 (k) ไม่เหมือนกับพนักงานรับเงินเดือนแบบง่าย (SEP) แผน SEP เป็นแผนเกษียณอายุที่อนุญาตให้นายจ้างหรือบุคคลที่ทำธุรกิจอิสระจ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้กับบัญชีของพนักงาน ต้องเป็นส่วนหนึ่งของการจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรและสามารถกำหนดรูปแบบเอกสารต้นแบบหรือเอกสารที่ได้รับการออกแบบเป็นรายบุคคล ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับภาษีเงินได้ระบุว่านายจ้างจะต้องดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษรภายในระยะเวลาหนึ่งเพื่อที่จะได้รับเงินสมทบ 408 (k) เป็นแผนเกษียณอายุที่คล้ายกันที่พนักงานใช้จ่ายเพื่อจ่ายเงินให้กับบัญชี SEP ของตนด้วยเงินก่อนหักภาษี ซึ่งจะช่วยลดรายได้สุทธิในปีปัจจุบัน รหัส 408 (k) คือรหัสที่ครอบคลุมแผน SEP

ในการจัดทำแผนปฏิบัติการ SEP แผนจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบที่กำหนดไว้ในมาตรา 408 (k) รวมถึงข้อกำหนดเฉพาะของมาตรา 415 และ 416 แห่งประมวลรัษฎากร (IRC) ซึ่งหมายความว่าแผน SEP เป็นส่วนหนึ่งของแผน 408 (k) พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับอนุญาตให้มีแผน SEP ข้อกำหนดสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์คือต้องมีอายุอย่างน้อย 21 ปีหรือมากกว่านั้นพวกเขาต้องทำหน้าที่นายจ้างเป็นเวลาสามปีในห้าปีที่ผ่านมาและต้องได้รับค่าชดเชยอย่างน้อย 450 เหรียญจากนายจ้างเมื่อปีที่แล้ว "บริการ" หมายถึงรูปแบบการทำงานใด ๆ สำหรับนายจ้างสำหรับระยะเวลาใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของระยะเวลา