a:

เนื่องจากแผนบริการ 401 (a) สามารถปรับแต่งได้บริการสรรพากรภายใน (Internal Revenue Service: IRS) มีกฎระเบียบที่ยากและรวดเร็วสำหรับการบริหารงานของตน อย่างไรก็ตามแนวทางในสถานที่มีความคล้ายคลึงกับที่กำหนดไว้สำหรับการบริหารแผน 401 (k)

แนวทางเฉพาะของ IRS

แม้ว่า IRS จะมีข้อ จำกัด เฉพาะบางอย่างในแผน 401 (a) บางข้อจะใช้บังคับ ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2560 เงินช่วยเหลือสูงสุดที่อนุญาตในแผน 401 (a) คือ 100% ของรายได้ของพนักงานหรือ $ 54,000 ขึ้นอยู่กับว่าจำนวนใดจะน้อยกว่า แม้ว่ากฎระเบียบการจัดจำหน่ายเฉพาะจะขึ้นอยู่กับดุลพินิจของนายจ้าง แต่โดยทั่วไปแล้วการแจกแจง 401 (ก) จะต้องเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของกรมสรรพากรเดียวกันกับแผนเกษียณอายุอื่น ๆ ซึ่งหมายความว่าการแจกจ่ายก่อนอายุ 59 ปี 5 ขึ้นไปจะต้องเสียภาษีเพิ่มอีก 10% นอกจากนี้ผู้เข้าร่วมต้องเริ่มแจกจ่ายขั้นต่ำเมื่อถึงอายุ 70 ​​ปี 5.

ใครสามารถใช้ 401 (a)?

ในขณะที่แผน 401 (a) และ 401 (k) สร้างขึ้นจากรหัสภาษีเดียวกันข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างสองประเภทนี้คือประเภทของนายจ้างที่อาจสนับสนุนพวกเขา โดยทั่วไปแผน 401 (ก) สงวนไว้สำหรับหน่วยงานภาครัฐหรือนายจ้างสาธารณะอื่น ๆ เช่นโรงเรียนและองค์กรไม่แสวงผลกำไรบางแห่ง ในบางกรณีพนักงานอาจมีทางเลือกที่จะมีส่วนร่วมในแผน 401 (a) แทนที่จะเป็นโครงการบำนาญของรัฐบาล

นอกจากนี้แม้ว่าแผนงาน 401 (k) ที่ได้รับการสนับสนุนโดยนายจ้างจะขยายไปสู่พนักงานทุกคนที่มีส่วนร่วมและตรงกับเงื่อนไขการให้สิทธิเท่าเทียมกันแผน 401 (ก) มีการปรับแต่งให้มากขึ้นและอาจมีให้ใช้งานได้เท่านั้น ให้กับพนักงานบางคนเพื่อเป็นกำลังใจให้กับองค์กรอย่างต่อเนื่อง

ใครเป็นผู้กำหนดเงื่อนไขของแผน 401 (a) ถ้าไม่ใช่ IRS?

เนื่องจากแผน 401 (ก) มีการปรับแต่งได้หลายข้อกำหนดและเงื่อนไขจะกำหนดโดยนายจ้างที่ให้การสนับสนุนมากกว่าที่จะมีการระบุโดยกรมสรรพากร ตัวอย่างเช่นนายจ้างกำหนดว่าผลงานของพนักงานมีความสมัครใจหรือบังคับจำนวนที่พนักงานแต่ละคนจะต้องมีส่วนร่วมระดับที่ผลงานนั้นได้รับการจับคู่โดยกองทุนนายจ้างไม่ว่าจะเป็นเงินสมทบสามารถทำได้ด้วยเงินทุนก่อนหักภาษีหรือหลังหักภาษีและประเภทของ มีตัวเลือกการลงทุน