a:

ความแตกต่างระหว่างแผน 401 (a) กับแผน 401 (k) คือแผน 401 (a) คือแผนการจ่ายสมทบเงินสำหรับนายจ้างเพียงอย่างเดียวเช่นแผนแบ่งปันผลกำไรลูกจ้าง แผนความเป็นเจ้าของสต็อกหรือเงินบำนาญแผนซื้อ; ในขณะที่แผน 401 (k) เป็นแผนการแบ่งปันผลกำไรที่เฉพาะเจาะจงซึ่งรวมอยู่ในส่วน 401 (a) ของประมวลรัษฎากรภายใน

แผน 401 (a) คืออะไร?

แผน 401 (a) เป็นแผนออมเพื่อการเกษียณอายุที่จัดทำโดยสถาบันของรัฐแทนที่จะเป็นของ บริษัท แผนเหล่านี้มักได้รับการออกแบบมาเฉพาะและมอบให้กับพนักงานของรัฐบาลที่สำคัญเท่านั้นเพื่อเป็นแรงจูงใจในการเข้าร่วมกับองค์กร โดยปกติแล้วจะมีการกำหนดจำนวนเงินสมทบโดยนายจ้างและมีผลบังคับใช้

แผน 401 (k) คืออะไร?

แผน 401 (k) เป็นแผนเกษียณอายุแบบดั้งเดิมที่ บริษัท ปกติมักเสนอ แผน 401 (k) เป็นแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุก่อนหักสมทบซึ่งจะช่วยให้พนักงานสามารถหักล้างร้อยละของเงินเดือนของเขาไปสู่การลงทุนในการเกษียณอายุได้ จำนวนเปอร์เซ็นต์ที่กำหนดโดยพนักงานและบาง บริษัท อาจมีโปรแกรมที่ตรงกันแม้ว่าจะไม่ใช่ความต้องการก็ตาม

อะไรคือความแตกต่างระหว่างแผน 401 (a) และแผน 401 (k)?

ในขณะที่แผน 401 (a) และแผน 401 (k) เป็นแผนออมเพื่อการเกษียณอายุมีข้อแตกต่างกันอยู่เล็กน้อย:

ในช่วงแรก บริษัท 401 (k) เสนอแผนการให้บริการในขณะที่แผน 401 (ก) เสนอโดยสถาบันของรัฐบาลและสามารถเสนอเพิ่มเติมได้จากแผน 401 (k)

ประการที่สองในขณะที่แผน 401 (k) อนุญาตให้พนักงานตัดสินใจว่าเขาต้องการบริจาคเท่าไรก็จะมีการกำหนดระดับผลงานของแผน 401 (a) โดยนายจ้าง

และมีความคล้ายคลึงกับข้อแตกต่างที่สองข้างต้นแผน 401 (k) เสนอทางเลือกในการลงทุนให้กับพนักงานในขณะที่แผน 401 (ก) ช่วยให้นายจ้างสามารถควบคุมนายจ้างได้มากขึ้นเกี่ยวกับการลงทุน

ในท้ายที่สุดขณะที่แผน 401 (k) ไม่จำเป็นต้องมีการบังคับใช้ 401 (a) แผน