a:

นายจ้างหรือผู้บริหารแผนของคุณสำหรับแผน 401 (k) ควรได้จัดทำสำเนาแผนผังการสรุปแผน 401 (k) ของคุณ (SPD) ถ้าคุณไม่พบสำเนาของคุณโปรดติดต่อนายจ้างของคุณและขอสำเนาแทน สำเนาของ SPD ของแผนอาจได้รับจาก Department of Labor (DOL) โดยการเขียนไปที่: Department of Labor, EBSA, ห้องเปิดเผยข้อมูลสาธารณะห้อง N-1513, 200 Constitution Avenue, NW, Washington, DC 20210 ( พวกเขาอาจเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการคัดลอกซึ่งเป็นจำนวนน้อยมาก)

SPD จำเป็นต้องรวมคำอธิบายไว้ในข้อกำหนดที่ไม่เกี่ยวกับด้านเทคนิคของข้อกำหนดตามแผนเช่นสิทธิประโยชน์และสิทธิตามแผนรวมถึงเมื่อคุณมีสิทธิ์ได้รับการแจกแจง

หรือคุณอาจขอให้นายจ้างของคุณให้คำอธิบายสำหรับการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำขอของคุณ ในความเป็นจริงคุณต้องได้รับการอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร คำอธิบายที่ถูกต้องสำหรับความล่าช้าในการกระจาย ได้แก่ :

• คุณยังไม่มีสิทธิ์ได้รับการแจกแจงจากแผน ตัวอย่างเช่นแผนอาจกำหนดให้ผู้เข้าอบรมถึงอายุที่กำหนดก่อนที่จะถือว่ามีสิทธิ์ได้รับการแจกจ่าย ข้อกำหนดเรื่องอายุนี้สามารถใช้ได้แม้ว่าคุณจะไม่ได้เป็นลูกจ้างกับ บริษัท อีกต่อไป
• แผนสามารถชำระเงินได้เฉพาะในบางความถี่เช่นรายไตรมาสเท่านั้น ดังนั้นหากคุณขอการแจกจ่ายในช่วงกลางเดือนมกราคมคุณอาจต้องรอจนกว่าจะถึงวันที่ 31 มีนาคมก่อนที่คุณจะได้รับจำนวนเงินที่ขอ

หากคุณรู้สึกว่านายจ้างของคุณไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของแผนคุณสามารถติดต่อ DOL โทรฟรีได้ที่หมายเลข 1-866-444-3272 และขอพูดคุยกับตัวแทนสำนักงานภูมิภาคใกล้บ้านคุณ หรือคุณอาจติดต่อสำนักงานภูมิภาคของคุณ - ดู // www. Dol gov / ebsa / aboutebsa / org_chart html # section13 สำหรับรายชื่อสำนักงานภูมิภาคและข้อมูลการติดต่อของพวกเขา

คำถามนี้ได้รับคำตอบโดย Denise Appleby

(ติดต่อ Denise)