a:

แผน 409A nonqualified deferred compensation ชดเชยการชดเชยส่วนหนึ่งของพนักงานเป็นวันที่ในอนาคต จำนวนเงินชดเชยถือเป็นการถือครองกลับขณะที่พนักงานกำลังทำงานให้กับ บริษัท และจะได้รับการจ่ายเงินเมื่อพนักงานแยกจากนายจ้างเลิกจ้างเสียชีวิตหรือมีประสบการณ์ในเหตุการณ์เดียวกัน เหตุผลที่แผนพิจารณาว่า "ขาดคุณสมบัติ" คือการชดเชยยังคงต้องเสียภาษี

กฎหมายภาษีอากรหมวด 409A (IRC Section 409A) คือรหัสภาษีที่ใช้กับการชดเชยทั้งหมดที่พนักงานได้รับในหนึ่งปี แต่จะจ่ายในปีต่อ ๆ ไป รหัสกว้างพอที่จะรวมถึงแผนการจ่ายผลตอบแทนหรือข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง แผนการชดเชยค่าเสียหายที่ IRC มาตรา 409A ถือว่าเป็นแผนการชดเชยค่าลาออกที่ไม่ผ่านการรับรองหรือแผนการจ่ายค่าตอบแทนรอการตัดบัญชีที่มีคุณสมบัติครบถ้วน

แผนการจ่ายค่าตอบแทนรอตัดบัญชีที่ผ่านการรับรองหมายถึงการผ่อนปรนแผนการที่มีคุณสมบัติเช่น 401 (k) แผน 403 (b) หรือ 457 (ข) แผนการที่ผ่านการรับรองจะไม่ต้องเสียภาษีภายใต้ IRC มาตรา 409A

แผนการชดเชยค่าลาออกที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดหมายถึงแผนการเกษียณอายุของผู้บริหารเพิ่มเติม (SERPs) แผนการผ่อนปรนโดยสมัครใจแผนการครอบงำ 401 (k) แผนประโยชน์ส่วนเกินและการจัดการทุนการจ่ายโบนัสและแผนการจ่ายค่าชดเชย ภายใต้รหัสภาษีหากแผน nonqualified deferred compensation đápตามข้อกำหนดของมาตรา 409A ผลประโยชน์ตามแผนจะไม่อยู่ภายใต้ภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางจนกว่าจะจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้เข้าร่วมโครงการ อย่างไรก็ตามหากแผนการจ่ายผลตอบแทนรอการตัดบัญชีที่ไม่ได้รับการรับรองไม่เป็นไปตามข้อกำหนดข้อดีแผนจะต้องเสียภาษีและการลงโทษทันทีที่ได้รับสิทธิประโยชน์

ตัวอย่างของแผนค่าตอบแทนที่ไม่ได้รับการรับรองภายใต้ IRC มาตรา 409A

เงินเดือนของครูเป็นแผนการจ่ายค่าตอบแทนที่ไม่เหมาะสมตามข้อกำหนดของ IRC Section 409A หากครูรายได้ 54,000 เหรียญต่อปีและทำงานตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2016 จนถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2017 เธอจะได้รับเงิน $ 5,400 ต่อเดือน ถ้าครูได้รับค่าจ้างเพียงเดือนที่เธอทำงานเธอจ่ายเงิน 5 เหรียญต่อเดือน 400 เป็นระยะเวลา 10 เดือน อย่างไรก็ตามหากเธอได้รับเงินในช่วง 12 เดือนเธอจะได้รับ $ 4,500 ต่อเดือน

ในตัวอย่างวันที่ข้างต้นเงินเดือน 10 เดือนครูมีรายได้ 27,000 เหรียญในปี 2016 และ 27,000 เหรียญในปี 2017 โดยมีเงินเดือน 12 เดือนเธอได้รับเงิน 22,500 เหรียญในปี 2016 และ 31 เหรียญสหรัฐ 500 เหรียญ 2017 จากเวลาทำงานจริง ๆ ถ้าเธอได้รับเงินเดือน 12 เดือนมูลค่างาน $ 4,500 จะดำเนินการในปีพ. ศ. 2016 ภายใต้ IRC Section 409A $ 4,500 จากปีพ. ศ. 2562 ถือว่าเป็นค่าชดเชยที่ถูกเลื่อนออกไปโดยไม่มีคุณสมบัติ ที่ตรงตามข้อกำหนดของรหัส

สภาคองเกรสแนะนำ IRC Section 409A ในปี 2547 เพื่อ จำกัด รายได้รอตัดบัญชีในอนาคตก่อนที่จะมีการดำเนินงานพนักงานได้รับเลือกให้จ่ายเงินภายหลังเพื่อเลื่อนภาษีเป็นระยะเวลาต่อมา