401 (k) เป็นแผนเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสม แผนการเกษียณอายุที่ผ่านการรับรองต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของ IRS สำหรับการตั้งค่าและการดำเนินงาน พวกเขาแบ่งออกเป็นสองประเภท: ผลงานที่กำหนดไว้และผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ ในโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้นายจ้างมีพันธะสัญญาที่จะให้พนักงานจ่ายเงินเฉพาะเจาะจงโดยไม่คำนึงถึงผลการดำเนินงานของการลงทุนของนายจ้าง ตัวอย่างของโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้คือเงินบำนาญ โครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ทำให้ภาระในการสร้างสินทรัพย์เนื่องจากลูกจ้างเกษียณอายุอย่างมั่นคงเมื่อนายจ้าง
ในแผนการจ่ายสมทบที่กำหนดไว้ภาระผูกพันที่เกิดขึ้นจะทำให้พนักงานมีส่วนร่วมในการวางแผนการเกษียณอายุเพื่อให้มั่นใจได้ว่ามีสินทรัพย์เพียงพอเมื่อเกษียณอายุ แผนการบริจาคที่กำหนดโดยส่วนใหญ่คือ 401 (k), 403 (b) และ IRAโดยไม่คำนึงถึงประเภทของบัญชีการสนับสนุนที่กำหนดไว้มีจำนวนข้อ จำกัด ที่วางไว้ในบัญชี ข้อ จำกัด เหล่านี้รวมถึงประเภทของการลงทุนที่อาจเกิดขึ้นโดยมีกองทุนรวมและบัญชีตลาดเงินที่เป็นที่นิยมมากที่สุด ข้อ จำกัด อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องเมื่อกองทุนสามารถปล่อยออกมาได้โดยไม่มีการลงโทษ พูดโดยทั่วไปการถอนเงินใด ๆ ก่อนอายุ 59 ปี 5 ปีต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของ IRS ที่เข้มงวดและต้องได้รับการหักภาษีสรรพสามิต 10% จากภาษีเงินได้ นายจ้างบางรายอนุญาตให้กู้ยืมระยะสั้นโดยมีการชำระเงินและดอกเบี้ยเป็นประจำซึ่งจะจ่ายคืนให้กับบัญชี แต่นายจ้างจะไม่อนุญาตให้นายจ้างอนุญาตประเภทเงินกู้ประเภทนี้ได้ 401 (k) 401 (k) กำหนดให้เจ้าของบัญชีต้องเริ่มกระจายเงินจากบัญชีของตนเองเมื่อเขาอายุครบ 70 ปีแล้ว 5 ปี
เป็น ETF เหมาะสำหรับแผน 401 (k) หรือไม่?
ความนิยมของ ETF ในหมู่นักลงทุนและที่ปรึกษายังคงเติบโต แต่พวกเขาเหมาะสำหรับแผน 401 (k) หรือไม่?
เหตุผลส่วนบนสุดที่จะไม่ทำให้คุณเหนือกว่า 401 (K) เป็น IRA
ห้ากรณีที่ทำให้แผนงานของคุณใช้ประโยชน์ได้หรือใช้กลยุทธ์อื่นที่ไม่ใช่ IRA คือการย้ายที่ดีขึ้น
ฉันจะแปลง 401 (K) เป็น Roth 401 (k) ได้อย่างไร?
ตรวจสอบวิธีการแปลง 401 (K) เป็น Roth 401 (k) และเปรียบเทียบเงินสมทบเงินสมทบที่กำหนดไว้สองแบบโดยทั่วไปที่มีอยู่