a:

ปัญหาของหน่วยงานหรือที่เรียกว่าปัญหาหลักของตัวแทนหรือปัญหาความขัดแย้งที่เกิดจากข้อมูลที่ไม่สมมาตรมีอยู่ในโครงสร้างองค์กรแบบสถิต ความขัดแย้งนี้เกิดขึ้นเมื่อคู่ค้าที่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจเช่นผู้จัดการของ บริษัท และผู้ถือหุ้นมีส่วนได้เสียแตกต่างกัน กล่าวอีกนัยหนึ่งผู้จัดการ บริษัท ไม่ค่อยได้รับความเห็นชอบจากการเป็นเจ้าของที่กระจายตัว

บริษัท ใช้เทคนิคแบบไดนามิกหลายแบบเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาแบบคงที่ซึ่งเป็นผลมาจากปัญหาของหน่วยงานเช่นการตรวจสอบแรงจูงใจในสัญญาชักชวนความช่วยเหลือของบุคคลที่สามหรืออาศัยกลไกของระบบราคาอื่น ๆ

การศึกษาเกี่ยวกับปัญหาของหน่วยงานกำลังดำเนินอยู่ในแวดวงธุรกิจและนักวิชาการ ข้อ จำกัด ในการออกแบบสัญญาจะเพิ่มมากขึ้นและ บริษัท ต่างหันมาใช้กลไกจูงใจที่แตกต่างกัน

นักเศรษฐศาสตร์การเงินนักวิเคราะห์องค์กรและนักเศรษฐศาสตร์มักใช้โมเดลตัวแทนหลักเพื่อศึกษาและนำเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาที่เกิดจากความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในการจัดเตรียมทางธุรกิจ โมเดลเหล่านี้ถูกสร้างขึ้นเพื่อช่วยลดต้นทุน

ความสัมพันธ์ระหว่างหน่วยงานมีอยู่เมื่อการกระทำของคู่สัญญาฝ่ายหนึ่งมีผลต่อสวัสดิการของตัวเองและสวัสดิภาพของคู่สัญญาฝ่ายอื่นในความสัมพันธ์ตามสัญญา ผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานส่วนใหญ่พยายามออกแบบสัญญาที่สามารถจัดแรงจูงใจของแต่ละฝ่ายให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ตามเนื้อผ้าสัญญาดังกล่าวมีผลในผลที่ไม่ได้ตั้งใจเช่นอันตรายทางศีลธรรมหรือการเลือกไม่พึงประสงค์

โมเดล Principal-agent เป็นพื้นฐานของทฤษฎีหน่วยงาน ทฤษฎีของหน่วยงานระบุว่าแรงงานและความรู้กระจายอย่างไม่สมบูรณ์ (ไม่สมมาตร) และจำเป็นต้องมีมาตรการเพิ่มเติมเพื่อแก้ไขความไร้ประสิทธิผลในการแจกจ่ายเหล่านี้

ทฤษฎีทางทฤษฎีได้สันนิษฐานว่ามีบทบาทอย่างมากสำหรับกลไกแรงจูงใจที่ชัดเจนเช่นสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรและการติดตามเพื่อบรรเทาปัญหาของหน่วยงาน ประวัติแสดงให้เห็นว่าโซลูชั่นเหล่านี้ไม่สมบูรณ์ตามอันตรายทางศีลธรรมและการเลือกที่ไม่พึงประสงค์

ปัญหาหลักของตัวแทนประกอบด้วยองค์ประกอบของทฤษฎีเกมทฤษฎีของ บริษัท และทฤษฎีทางกฎหมาย ตัวอย่างเช่นทฤษฎีเกมแสดงให้เห็นถึงขีด จำกัด สำหรับกลไกการบังคับใช้ด้วยตนเองที่มีเหตุผลอย่างอื่น นักเศรษฐศาสตร์ Ronald Coase ได้แย้งว่ากลไกราคาในตลาดถูกยับยั้งโดยค่าใช้จ่ายในการทำธุรกรรมโดยอาศัยโครงสร้างองค์กรแบบลำดับชั้น

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมากลไกต่างๆขององค์กรเฉพาะต่างๆได้รับการระบุว่าเป็นทางออกที่เป็นไปได้ผ่านทฤษฎีของหน่วยงาน

Market for Corporate Control

ตัวอย่างที่พบได้บ่อยที่สุดเกี่ยวกับวินัยในการบริหารงานของ บริษัท คือการครอบครองที่เป็นมิตร ผู้บริหารที่ไม่ดีจะสร้างความเสียหายแก่ผู้ถือหุ้นด้วยการไม่ตระหนักถึงมูลค่าที่อาจเกิดขึ้นของ บริษัท ซึ่งเป็นแรงจูงใจในการบริหารจัดการที่ดีกว่าเพื่อปรับปรุงและปรับปรุงการดำเนินงาน

ระบบความมีชื่อเสียง

แรงดึงดูดที่มีประสิทธิภาพในตลาดอาสาทุกแห่งกลไกชื่อเสียงทำให้เกิดแรงจูงใจในการประสานการกระทำของฝ่ายต่างๆที่มีข้อมูลและความไว้วางใจ จำกัด มีหลายสิบตัวอย่างของสมาคมที่อิงตามชื่อเสียงซึ่งกว้างที่สุดซึ่งจัดเป็นวัฒนธรรมองค์กร

ตัวอย่างอื่น ๆ ได้แก่ สำนักธุรกิจที่ดีขึ้น Underwriters Laboratories สหภาพแรงงานผู้บริโภคกลุ่มผู้ชมและหน่วยงานผู้บริโภคอื่น ๆ ที่เสริมสร้างข้อ จำกัด เกี่ยวกับชื่อเสียง

การคำนวณทางเศรษฐกิจและการแข่งขัน

ในท้ายที่สุดการจัดการองค์กรส่วนบุคคลจะถูกลงโทษโดยผู้จัดการแข่งขันอื่น ๆ ผู้บริหารทุกคนแข่งขันกับผู้ถือหุ้นและผู้ถือหุ้นที่รู้สึกว่าการสูญเสียการบริหารจัดการไม่ดีมีแรงจูงใจในการเปลี่ยนการเป็นเจ้าของต่อการจัดการที่ดีขึ้น

ทฤษฎีของหน่วยงานเพิ่งทราบถึงบทบาทของตลาดทุนและเงินทุนแบบไดนามิกในการแก้ปัญหาของหน่วยงาน การขาดประสิทธิภาพในการดำเนินธุรกิจของ บริษัท ก่อให้เกิดรูปแบบของโอกาสในการเก็งกำไรสำหรับผู้ประกอบการผ่านองค์กรสร้างชื่อเสียงหรือการครอบครองเพื่อขยับทุนไปสู่การบริหารที่ดีขึ้น