Headhunters หรือที่รู้จักกันในชื่อ "ผู้จัดหาบุคคลที่สาม" เป็น บริษัท ผู้บริหารที่เชี่ยวชาญด้านการบรรจุงานระดับกลางและระดับสูงที่องค์กรตั้งแต่ บริษัท ขนาดยักษ์จนถึงขนาดเล็ก ไม่หวังผลกำไร

ในฐานะอาชีพในประเทศสหรัฐอเมริกาการทำหัวหอกวันที่กลับมาอย่างน้อยก็เป็นช่วงปี ค.ศ. 1920 แต่ดูเหมือนว่าสนามนี้น่าจะเป็นจุดเริ่มต้นของยุค 50 ของปี 1950 และยุค 60 วันนี้เป็นธุรกิจระดับโลกที่ใช้เงินหลายพันล้านดอลลาร์ต่อปี

AD:

ประเภทพื้นฐาน

บริษัท และองค์กรประเภทอื่นสามารถเติมช่องว่างตำแหน่งผู้บริหารของ บริษัท ได้หลายวิธี พวกเขาอาจมีนายหน้าเต็มเวลาในฝ่ายทรัพยากรบุคคลของตนเองเพื่อค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมทั้งภายในองค์กรและนอกองค์กร หรืออาจจ้างบุคคลภายนอกเข้าทำงานให้กับ บริษัท ผู้บริหารที่เป็นอิสระ บริษัท อิสระเหล่านี้เป็นสิ่งที่คนส่วนใหญ่คิดว่าเป็นหัวหน้า headhunters

AD:

บริษัท ผู้บริหารสามารถมีขนาดใหญ่ธุรกิจระหว่างประเทศที่มีที่ปรึกษาหลายร้อยคนหรือร้านบูติกขนาดเล็กที่มีเพียงนายหน้าไม่มากนัก บาง บริษัท เป็นผู้ช่วยทั่วไปในการค้นหาในหลายสาขา คนอื่น ๆ มีความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมบางประเภทเช่นการดูแลสุขภาพเทคโนโลยีสารสนเทศหรือการค้าปลีก

มีสองประเภทพื้นฐานของ บริษัท (และที่ปรึกษา); ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างพวกเขาอยู่ในวิธีที่พวกเขาจะได้รับเงิน:

ค้นหาผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าด้วยความเข้าใจว่าพวกเขาจะได้รับเงินเฉพาะเมื่อพวกเขาประสบความสำเร็จในการกรอกงานเท่านั้น ค่าคอมมิชชั่นของพวกเขามักเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนประจำปีของตำแหน่ง บริษัท อาจใช้นายหน้าจัดหางานมากกว่าหนึ่งรายในแต่ละช่วงเวลา

นายหน้าที่ได้รับการจัดสรร จะได้รับค่าจ้างเพื่อดำเนินการค้นหาและผู้มีโอกาสเป็นผู้มีโอกาสเป็นผู้ที่มีศักยภาพด้านการตรวจสอบ เช่นเดียวกับนายหน้าเร่งรัดการชดเชยอาจขึ้นอยู่กับตำแหน่งของเงินเดือน แต่ไม่ขึ้นอยู่กับว่างานนั้นเต็มไปหมดหรือไม่ สัญญาของพวกเขากับนายจ้างยังมีแนวโน้มที่จะเป็นพิเศษดังนั้นไม่เหมือนนายหน้าฉุกเฉินพวกเขาจะไม่แข่งขันกับนายหน้าอื่น ๆ เพื่อเติมเต็มตำแหน่ง

ตามกฎทั่วไปผู้จัดหาที่เก็บไว้ใช้สำหรับการค้นหาในระดับสูงที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนที่มากขึ้นซึ่งมักจะเป็นฐาน $ 250,000 หรือมากกว่าตามที่สมาคมผู้ค้นหาผู้บริหารและที่ปรึกษาด้านความเป็นผู้นำซึ่งเป็นองค์กรการค้าที่เป็นตัวแทนของ บริษัท ค้นหาที่เก็บไว้ใน สหรัฐอเมริกาและประเทศอื่น ๆ บริษัท ผู้ให้บริการค้นหาบางแห่งมีวิธีไฮบริดซึ่งมักเรียกว่า "คอนเทนเนอร์" หรือ "retingency" การค้นหา ในกรณีที่ บริษัท ได้รับเงินบางส่วนขึ้นด้านหน้ากับส่วนที่เหลือขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานที่ประสบความสำเร็จ

ไม่ว่าค่าชดเชยของพวกเขาคืออะไร headhunters จะได้รับเงินจากลูกค้าองค์กรที่จ้างพวกเขาและนั่นคือเหตุผลที่พวกเขาจงรักภักดีพวกเขาไม่ได้รับค่าจ้างจากผู้สมัครงานและเป็นผลให้ภาระหน้าที่นายหน้าเพื่อล่างานมี จำกัด

หากคุณเป็นผู้สมัครนั่นหมายความว่าคุณไม่ควรคาดหวังมากเกินไปในการให้คำปรึกษาด้านอาชีพให้คำแนะนำในการวิจารณ์หรือผ่อนคลายจากหัวหน้านักวิจัย อย่าแปลกใจ - และพยายามอย่าให้ใครผิดหวัง - ถ้าในบางจุดนายหน้าจะเลิกรับสายหรือตอบอีเมลของคุณ สมมติว่าไม่ว่าด้วยเหตุผลใดคุณก็ไม่ได้เข้ากันกับงานนั้น

การล่าสัตว์

Headhunters เริ่มจากรายละเอียดงานจาก บริษัท ลูกค้าโดยระบุรายละเอียดสิ่งที่ต้องการหาจากการเช่าใหม่ จากนั้นพวกเขาก็ออกไปหาผู้สมัครที่ตรงกับคำอธิบายที่ใกล้เคียงที่สุด

ที่เดียวที่พวกเขาจะมองหาอยู่ในฐานข้อมูลของ บริษัท ซึ่งเป็นเหตุผลที่ดีเพื่อให้แน่ใจว่า headhunters ในสาขาของคุณมีประวัติส่วนตัวและแจ้งให้ทราบเมื่อคุณเปลี่ยนงานหรือเพิ่มข้อมูลประจำตัวใหม่ ๆ เช่น ปริญญาหรือใบรับรองวิชาชีพ

นอกจากนี้ยังจะติดต่อกับที่อยู่ติดต่อของพวกเขาในฟิลด์เช่นผู้บริหารที่พวกเขาได้วางไว้ก่อนหน้านี้สำหรับการแนะนำผลิตภัณฑ์ด้วยปากต่อปาก หากไม่สามารถดำเนินการได้ผู้ติดต่ออาจโทรหาหรือส่งอีเมลถึงผู้ที่มีชื่อซึ่งได้รับจากไดเรกทอรีสมาคม LinkedIn Facebook หรือแหล่งอื่น ๆ ตามการสำรวจ 2014 โดยเว็บไซต์ Jobvite, 94% ของนายหน้ารายงานการใช้ LinkedIn ในขณะที่ 65% ใช้ Facebook

ถ้าคุณอยู่ในตลาดสำหรับตำแหน่งใหม่คุณจำเป็นต้องทำให้ตัวเองมองเห็นได้ในสถานที่จัดงานสื่อสังคมออนไลน์เช่นนี้ คุณจะพบคุณได้ง่ายกว่ามากเท่าไหร่ก็ยิ่งมีโอกาสมากขึ้นเท่านั้น

โปรดจำไว้ด้วยเช่นกันว่าข้อมูลเชิงลบใด ๆ ที่นักชิมแปนซีอาจเห็นทางออนไลน์อาจทำให้โอกาสในการรับสมัครงานของคุณลดลง การสำรวจโดย ExecuNet เว็บไซต์ 2012 รายงานว่า 90% ของนายหน้าพิมพ์ชื่อผู้สมัครงานที่มีศักยภาพลงในเครื่องมือค้นหาเพื่อดูว่าเกิดอะไรขึ้น รายงานการสำรวจระบุว่าหลักฐานที่แสดงว่ามีประวัติอาชญากรรมข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศหรือรูปถ่ายของ Facebook ที่แสดงพฤติกรรมที่ไม่เป็นอาชีพอยู่ในหมู่ผู้คัดค้าน

ในทำนองเดียวกันการสำรวจของ Jobvite ในปี 2014 พบว่า 65% ของนายหน้าตอบโต้คำหยาบคายและ 61% เป็นข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์หรือเครื่องหมายวรรคตอน

เมื่อพวกเขามีรายชื่อ headhunters จะทำการสัมภาษณ์ครั้งแรกเพื่อประเมินผู้สมัครแต่ละรายและเริ่มแคบลง เพื่อเป็นการประหยัดเวลาการสัมภาษณ์ครั้งแรกอาจทำได้ผ่านทางโทรศัพท์ ผู้สมัครที่ผ่านการคัดกรองครั้งแรกนี้มีแนวโน้มที่จะได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์ในคน

ในท้ายที่สุดหัวหน้านักวิจัยจะกลั่นรายการให้กับผู้สมัครไม่กี่คนที่จะนำเสนอต่อลูกค้า ลูกค้าจะตัดสินใจว่าผู้ใดจะสัมภาษณ์และในที่สุดใครจะจ้าง ถ้าไม่มีโอกาสที่ดูเหมือนว่าถูกต้องอาจเป็นเพราะลักษณะของตำแหน่งมีการเปลี่ยนแปลงหรือลูกค้ามีความคิดเพิ่มเติมเกี่ยวกับชนิดของคนที่เขาหรือเธอต้องการในงานที่ headhunter อาจเริ่มต้นอีกครั้งเพื่อมากับ รายการใหม่

บรรทัดล่าง

Headhunters เป็นหนึ่งในหลายวิธีที่องค์กรต่างๆมองหาคนที่มีพรสวรรค์โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้บริหารระดับสูงและในเขตร้อนที่ความต้องการแรงงานสูงกว่าอุปทาน ทำให้ตัวเองสามารถมองเห็น headhunters สามารถย้ายอาชีพสมาร์ทและได้รับโทรศัพท์จากคนหนึ่งสามารถเป็นที่ประจบ อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่าความรับผิดชอบแรกของนายหน้าคือ บริษัท ลูกค้าและคณะกรรมาธิการของตนเอง ความหวังความฝันและแรงบันดาลใจในอาชีพของคุณอาจลดลงในรายการลำดับความสำคัญ

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการค้นหางานของคุณเองโปรดดู

คู่มือฉบับสมบูรณ์สำหรับการหางาน

และ เทคนิคการค้นหางานออนไลน์ที่ดีที่สุด