การฝังเข็ม? ใครต้องการการฝังเข็มที่สำนักงาน? ส่วนมากของเราจะชำระสำหรับการชำระเงินร่วมที่เหมาะสมสำหรับการประกันสุขภาพและสองสามวันปิดปี

แต่ บริษัท ที่เกี่ยวกับการดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีที่สุดให้ประโยชน์เช่นการฝังเข็มด้านบนของการประกันสุขภาพที่ดีและมีเวลามากขึ้นปิด

มีความสุขหรือถูกต้องเหมาะสมยิ่งขึ้นเป็นสิทธิพิเศษหรือสิทธิพิเศษที่แนบมากับตำแหน่ง เป็นคำอธิบายที่ดีสำหรับอธิบายถึงลักษณะพิเศษที่ บริษัท ที่มีการแข่งขันกันมากที่สุดของอเมริกาเสนอให้พนักงานของตน (ดูรายละเอียดเพิ่มเติม วิธีที่นายจ้างอันดับต้นดึงดูดและรักษาพนักงาน )

Glassdoor com ซึ่งเป็นไซต์งานที่อนุญาตให้พนักงานระบุอัตราและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับ บริษัท ที่จ้างงานโดยไม่ระบุตัวตนได้รวบรวมการปรับปรุง Top 20 Employee Benefits & Perks ในปีพ. ศ. 2016 ตามการตอบสนองของพนักงาน

แพนด้าวันศุกร์และอื่น ๆ Perks

Airbnb ซึ่งเป็นหนึ่งในสถานที่ที่ดีที่สุดในการสำรวจความคิดเห็นของเว็บไซต์โดยรวมว่าเป็นสถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงานในปีพ. ศ. 2562 ทำให้พนักงานของ บริษัท ได้รับโบนัสประจำปี 2,000 บาทเพื่อใช้ในรายการ Airbnb ใน โลก. กองทุนสัตว์ป่าโลกให้พนักงานทุกวันศุกร์ตามวันหยุดประกาศเป็น "แพนด้าวันศุกร์" “

จากจุดยืนทางธุรกิจคุณสามารถระบุได้ว่า บริษัท ใดในรายชื่อ Glassdoor กำลังพยายามดึงดูดความสามารถของเยาวชนที่ดีที่สุดในช่วงเริ่มต้นของอาชีพและมุ่งเน้นที่การรักษาความมุ่งมั่นของพนักงานไว้เป็นระยะเวลานาน วิ่ง.

ในช่วงหลัง ๆ ข้อดีบางอย่างไม่ได้เกี่ยวกับความสนุกสนานและเกม พวกเขากำลังทำงานเกี่ยวกับชีวิตสมดุล ตัวอย่างเช่น Netflix เสนอให้บิดามารดาใหม่เข้ารับพนักงานตลอดทั้งปีที่ได้รับค่าจ้างจากการลาคลอดและการเป็นพ่อแม่ บริษัท ยังอนุญาตให้ผู้ปกครองเลือกว่าจะกลับไปทำงานนอกเวลาหรือแบบเต็มเวลาหรือไม่ Spotify, Pinterest และ Facebook มีความคล้ายคลึงกันหากมีประโยชน์น้อยกว่าสำหรับพนักงานที่มีครอบครัวที่กำลังเติบโต

บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับการดึงดูดความสามารถของเยาวชนสามารถรับสิทธิพิเศษที่มีความรู้สึก "รุ่นสู่รุ่น" ที่แตกต่างออกไป เป็น Twitter ที่ให้พนักงานของบริการของนักฝังเข็มในสถานที่เช่นเดียวกับการเรียน Improv

Twitter ยังให้บริการอาหารสามมื้อต่อวันแม้ว่านั่นอาจจะน้อยกว่าเงยหน้าขึ้นและข้อเสนอแนะที่ไม่บอบบางมากว่าต้องใช้เวลานานหลายชั่วโมงในที่ทำงาน หลาย บริษัท มีสิทธิพิเศษในรูปแบบของ "บริการเจ้าหน้าที่ดูแลแขก" ซึ่งอาจฟังดูน่าสงสัยเหมือนวิธีที่จะทำให้พนักงานในกรงของตนแทนการหลบออกไปเพื่อรับงานที่ทำเอง

บริษัท อื่น ๆ ให้ความสนใจกับสิทธิพิเศษที่มีต่อจิตสำนึกทางสังคม พนักงานของ Salesforce ได้รับค่าจ้าง 6 วันต่อปีสำหรับงานอาสาสมัครและเงินช่วยเหลือจำนวน 1,000 เหรียญเพื่อการกุศลที่ตนเลือก

ข้อดีบางประการดูเหมือนเป็นแถลงการณ์สาธารณะเกี่ยวกับการอุทิศตนของ บริษัท ต่อการทำงานที่หลากหลายตัวอย่างเช่น Accenture จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายการมอบหมายงานเพศใหม่สำหรับพนักงานของพวกเขา

เมื่อ Perks Matter

นักล่างานจะไม่จำเป็นต้องพบพอดีกับกลุ่ม บริษัท ที่ได้รับการแต่งตั้งซึ่งพนักงาน Glassdoor ลงคะแนนให้ได้สูงสุด แต่ก็คุ้มค่าที่จะสอบถามเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่ บริษัท อาจเสนอนอกเหนือจากพื้นฐานของการประกันสุขภาพและแผน 401 (k) หนึ่งในนั้นอาจปลายเกล็ด

ตัวอย่างเช่น AOL มีบริการรับเลี้ยงเด็กในสถานที่ บริษัท ไม่ได้ทำมันลงบน Glassdoor ของ "ประโยชน์ที่ดีที่สุดและ perks" รายการ แต่ก็เป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับผู้หญิงที่ทำงานกับเด็กเล็ก และก็หายากพอที่จะให้คะแนนการกล่าวถึงในเงินเดือน com ของ "พนักงาน Perks Incredible" "

Starbucks นำเสนออีกตัวอย่างหนึ่งของการทำข้อตกลงที่มีศักยภาพ ตามเงินเดือน com บริษัท กาแฟมีประโยชน์ต่อสุขภาพกับคนงานนอกเวลา ที่แน่นอนสามารถประทับตราจัดการสำหรับผู้สมัครที่จำเป็นต้อง จำกัด ชั่วโมงการทำงานของพวกเขา

Google ซึ่งมีชื่อเสียงในด้านการให้บริการที่ใหญ่และเล็กให้พนักงานในรูปแบบของการประกันชีวิตฟรี: หากพนักงานเสียชีวิตคู่ค้าที่รอดตายจะได้รับเงินเดือนครึ่งคนเป็นเวลา 10 ปี

ถ้าไม่มี บริษัท ใดในรายชื่อนี้ตรงกับชุดทักษะของคุณจากระยะไกลอย่าหมดหวัง ด้วยอัตราการว่างงานที่ลดลงต่ำกว่า 5% ภายในช่วงต้นปี 2016 บริษัท ต่างๆที่แข่งขันกันเพื่อพรสวรรค์ที่ดีที่สุดจะช่วยเพิ่มผลประโยชน์ของพวกเขาตามรายงานแนวโน้มที่แยกต่างหากจาก Glassdoor

ประมาณ 57% ของพนักงานที่ทำการสำรวจได้ระบุว่าสิทธิพิเศษเป็นปัจจัยสำคัญอันดับหนึ่งในการตัดสินใจว่าจะรับงานหรือไม่

สิ่งที่สำคัญโดยรวม

Perks แม้ว่าสิ่งที่สำคัญไม่ใช่ทุกอย่างที่สามารถมองเห็นได้ในรายงานแยกต่างหากจาก Glassdoor เกี่ยวกับสถานที่ที่ดีที่สุดโดยรวมในการทำงานตามการจัดอันดับโดยพนักงานของตัวเอง

ผู้ชนะในประเภท บริษัท ขนาดใหญ่ของ Glassdoor Employee 'Choice Awards 2016 เป็นกลุ่มที่มีความหลากหลายทางธุรกิจแม้ว่าธุรกิจบนเว็บจะโดดเด่น Top 10 จากด้านบน ได้แก่ Airbnb, Bain & Company

,

Guidewire, HubSpot, Facebook, LinkedIn, กลุ่มที่ปรึกษาบอสตัน, Google, Nestlé Purina PetCare และ Zillow ข้อคิดเห็นจากพนักงานชี้ให้เห็นว่าความพึงพอใจในงานจริงไม่ใช่สิ่งที่เกิดขึ้นจากความสามารถพิเศษเพียงอย่างเดียว Facebook (อันดับ 5 ในรายการ) ถือว่าเป็น "ประสบการณ์การทำงานร่วมกันที่ยอดเยี่ยม "อีสต์แมน (ฉบับที่ 11 ในรายการ) ถูกมองว่าเป็น" ความมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศและธุรกิจที่มีจริยธรรม อนุสรณ์สถาน Sloan Kettering (อันดับ 20 ในรายการ) มีมูลค่า "15 ปีแห่งการให้บริการการดูแลรักษามะเร็งที่ดีที่สุด! "(ดูยัง: อะไร

ทำให้สถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม?) บรรทัดล่าง Perks ไม่ใช่ทุกอย่าง แต่ถ้า บริษัท มีสิทธิพิเศษบางอย่าง - เกือบจะเป็นผลประโยชน์ใด ๆ - เป็นสัญญาณที่ดีที่จะให้ความสำคัญกับการรักษาพนักงานให้มีความสุขมีความสุขและในงาน