ราวกับว่าผู้บริหารระดับสูงของ C-suite ไม่รวยพอตอนนี้พวกเขากำลังร่ำรวยขึ้น ซีอีโอและผู้บริหารระดับซีอื่น ๆ ไม่เพียง แต่มีรายได้ที่สูงขึ้นเท่านั้น ตามข้อมูลใหม่จาก บริษัท วิจัย Equilar

เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นและค่าตอบแทนที่สูงขึ้นสำหรับผู้บริหาร C-Suite

ผู้ให้บริการชั้นนำด้านข้อมูลผู้บริหาร Equilar รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้บริหารและกรรมการกว่า 150,000 รายจาก บริษัท มหาชนหลายพันแห่ง ตามการวิจัยของ บริษัท ค่าชดเชยค่ามัธยฐานสำหรับผู้บริหารระดับสูงของ C-suite ที่ Fortune 100 เพิ่มขึ้นเกือบ 15% เป็น 7 เหรียญ 4 ล้านในปี 2015 เพิ่มขึ้นจาก 6 เหรียญ 5 ล้านในปี 2013 อย่างไรก็ตามตัวเลขดังกล่าวมีเฉพาะเงินเดือนโบนัสรางวัลหุ้นและตัวเลือกหุ้น ไม่คำนึงถึงแรงจูงใจของผู้บริหารพิเศษทั้งหมดเหล่านี้ (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูที่ อัตราส่วนการจ่ายค่าเล่าเรียนของ CEO ต่อพนักงานเพียงปี 276 ถึงหนึ่งปี )

เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันที่มีผู้บริหารระดับสูงเพิ่มขึ้นเกือบร้อยละ 22 เป็นค่ามัธยฐานที่ 126, 550 คะแนนเหล่านี้สามารถรวมอะไรก็ได้จากรถยนต์ของ บริษัท การใช้เครื่องบินขององค์กรและตั๋วงานเพื่อเบี้ยประกันภัยอสังหาริมทรัพย์ บริการวางแผนและค่าธรรมเนียมสมาชิกคลับ

เครื่องบินที่ได้รับความนิยมสูงสุดในหมู่ผู้บริหาร ในความเป็นจริงจากบรรดาผู้บริหารทั้งหมด 501 คน Equilar ได้รับการอนุมัติมากกว่าครึ่งหนึ่งที่ได้รับสิทธิพิเศษของเครื่องบินของ บริษัท ในปี 2015 โดยมีค่ามัธยฐานเกือบ 64,000 เหรียญ "นโยบายของ บริษัท จำนวนมากช่วยให้ผู้บริหารสามารถใช้ประโยชน์จากเครื่องบินขององค์กรเพื่อการเดินทางส่วนตัวหรือเดินทาง สำหรับธุรกิจกับคู่สมรสของพวกเขาครอบครัวและ / หรือบุคคลทั่วไปโดยอ้างถึงวัตถุประสงค์ด้านความปลอดภัย "รายงานอีกฉบับหนึ่งของ Equilar กล่าว "perks เหล่านี้มักจะรับรู้ว่าเป็นส่วนหนึ่งของบุคคลผู้บริหารที่ช่วยให้ผู้บริหารในการเดินทางและดำเนินธุรกิจในเวลาเดียวกัน “

ผู้บริหารระดับสูงของผู้บริหารระดับสูงคนหนึ่งมักได้รับความคุ้มครองเป็นพิเศษ ตัวอย่างเช่นซีอีโอเจฟฟ์ Bezos และประธาน บริษัท ออราเคิลออราเคิลลอว์เรนซ์เจ. เอลลิสันมีความสุขกับบริการรักษาความปลอดภัยในการปรับค่าบริการ $ 1 5 ล้าน การให้บริการระดับมืออาชีพเช่นการเตรียมภาษีการวางแผนอสังหาริมทรัพย์และการเตรียมงบการเงินถือเป็นอีกหนึ่งข้อเสนอทั่วไป "เนื่องจากผู้บริหารจำนวนมากได้รับแพคเกจค่าจ้างที่ซับซ้อน บริษัท มักให้บริการอย่างมืออาชีพเพื่อช่วยในการเตรียมภาษีส่วนบุคคลและงบการเงินอื่น ๆ " รายงาน Equilar อธิบาย

ส่วนใหญ่ของแพ็กเกจ Executive-Perk นั้นรวมถึงการทบทวนผลงานเกษียณอายุแผนงานที่ขยายตัว 28% ในช่วงปี 2556 ถึง 2558 ค่ามัธยฐานของ Perks เหล่านี้สูงถึง 52,843 เหรียญสหรัฐฯ 2015 ผู้ชนะที่ใหญ่ที่สุดสองรายในหมวดหมู่นี้ในปี 2015 ได้แก่ Comcast Corp. Chief Financial Officer Michael J.Cavanagh และ Comcast CEO Brian L. Roberts Cavanagh ได้รับ $ 11 8 ล้านคนในการเกษียณอายุในปี 2015 และ Roberts ทำคะแนนได้ 3 เหรียญ 8 ล้าน (ดูข้อมูลเพิ่มเติม

พื้นฐานเกี่ยวกับแผนเกษียณอายุ 401 (k)

.) Perks ใน Exchange for Pay หรือไม่? Perks อาจเพิ่มขึ้นเนื่องจากเงินเดือน CEO เฉลี่ยลดลงเล็กน้อยในปีที่ผ่านมา ตามการศึกษาประจำปีของ Equilar 200 ซึ่งวิเคราะห์ซีอีโอ 200 คนที่ได้รับค่าจ้างสูงสุดใน บริษัท มหาชนในสหราชอาณาจักรการจ่ายเงินเฉลี่ย 200 ซีอีโอชั้นสูงสุด 200 คนอยู่ที่ 19 เหรียญ 3 ล้านในปี 2015 ลดลงจาก 22 เหรียญ 6 ล้านคนต่อปี

Plus เป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ปี 2013 (และเป็นครั้งที่สองนับ แต่ภาวะถดถอย) ซีอีโอที่ได้รับค่าแรงสูงสุดใน Equilar 200 ได้รับเงินน้อยกว่า 100 ล้านดอลลาร์ในปี 2015 อย่างไรก็ตามการศึกษาของ Equilar 200 รวมถึงข้อมูลเงินเดือนเฉพาะสำหรับ CEOs - ไม่ใช่ผู้บริหารระดับสูงของ C-suite ทั้งหมดที่ได้เห็นเงินเดือนเฉลี่ยเพิ่มขึ้นตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้

บรรทัดด้านล่าง

ซีอีโอชั้นนำมีรายได้มากกว่าชาวอเมริกันทั่วไปถึง 300 เท่าและไม่นับ perks จากสิทธิพิเศษของเครื่องบินและรถยนต์ของ บริษัท และไดรเวอร์เพื่อความปลอดภัยส่วนบุคคลบริการระดับมืออาชีพและการสนับสนุนโครงการเกษียณอายุผู้บริหารระดับสูงจะได้รับรางวัลใหญ่ในแผนก perks (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูที่

ธุรกิจสามธุรกิจที่ควรให้พนักงาน

และ ส่วนแบ่งการเกษียณอายุ: ซีอีโอกับส่วนที่เหลือของเรา .)