a:

แผน DB (k) เป็นแผนเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติครบถ้วนซึ่งมีบัญชี 401 (k) ที่มีการค้ำประกันตามแผนประกันผลประโยชน์ ในขณะที่แผน DB (k) เป็นเรื่องที่ค่อนข้างใหม่และมีเพียงนายจ้างบางรายเท่านั้นที่สามารถหาแผน 401 (k) กับนายจ้างเกือบทุกแห่ง แผนทั้งสองฝ่ายถือเป็นแผนการจ่ายสมทบที่กำหนดซึ่งพนักงานจ่ายเงินสมทบผ่านการลดเงินเดือน ทั้ง 401 (k) และ DB (k) นายจ้างมีส่วนร่วมดังกล่าวถึงจำนวนที่กำหนด ทั้งสองแผนอนุญาตให้มีส่วนร่วมในการลงทุนในตลาดหุ้นผ่านทางตัวเลือกการลงทุนของบัญชีที่กำหนดไว้ สำหรับแผน DB (k) รายได้ที่เกษียณอายุที่ได้รับการรับรองจะไม่ลงทุนตามการเลือกของพนักงาน นายจ้างต้องเก็บรักษาเงินสดไว้เพื่อให้ตรงกับความต้องการของเงินบำนาญเหล่านี้

ผลประโยชน์เกษียณอายุที่ได้รับจากแผน DB (k) อยู่ที่ระดับ 1-20% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยโดยขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นถ้าเงินเดือนเฉลี่ยขั้นสุดท้ายของโจเซฟคือ 100,000 เหรียญและเขาทำงานกับ บริษัท มาเป็นเวลา 20 ปีหรือมากกว่าเขาจะได้รับเงิน 20,000 เหรียญต่อปีระหว่างการเกษียณอายุจากแผน DB (k) รายได้ที่เกษียณอายุนี้จะจ่ายให้นายจ้างและลูกจ้างสั่งถอนเงินจากส่วน 401 (k)

แผน 401 (k) เสี่ยงต่อความผันผวนของตลาดขึ้นอยู่กับการจัดสรรเงินลงทุนภายในบัญชี ผู้เข้าร่วมต้องพิจารณาการลงทุนในบัญชีเหล่านี้อย่างรอบคอบโดยคำนึงถึงจำนวนปีที่เหลือก่อนเกษียณเพื่อให้แน่ใจว่าเงินทุนของพวกเขาจะไม่สูญหาย 401 (k) ผู้เข้าร่วมต้องระมัดระวังในการลงทุนมากขึ้น