a:

ข้อ จำกัด ในการเลือกผ่อนผันให้เป็นแผนมาตรฐาน 401 (k) สำหรับปี 2014 จะเหมือนกับปี 2013: 500. เงินสมทบจับจ่ายใช้สอยสำหรับผู้ที่มีอายุตั้งแต่ 50 ปีขึ้นไปคือ $ 5, 500 แผนงานขนาดเล็ก 401 (k) มีวงเงินไม่เกิน 12,000 เหรียญสหรัฐฯและการจับจองของ $ 2, 500

การผ่อนผันทั้งหมดที่ทำขึ้นเพื่อการมีส่วนร่วมของพนักงาน แผนงานในระหว่างปีจะใช้เพื่อพิจารณาว่ามีการเกินขีด จำกัด ของการมีส่วนร่วมแล้วหรือไม่ แผนการบางอย่างเพิ่มเติม จำกัด deferrals เลือกของผู้จัดการเจ้าของหรือพนักงานได้รับการชดเชยสูงเพื่อผ่านการทดสอบการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลาง nondiscrimination

(หรือนายจ้างที่เกี่ยวข้อง) ถูก จำกัด ไว้ที่ 100 เปอร์เซ็นต์ของค่าชดเชยของผู้เข้าร่วมหรือ $ 52,000 สำหรับปี 2014 (57, 500 เหรียญ) รวมถึงผลงานที่เกิดขึ้นจากการจับรางวัล) แล้วแต่จำนวนใดจะน้อยกว่า ซึ่งรวมถึงการผ่อนผันการเลือกนายจ้างการมีส่วนร่วมของนายจ้างการมีส่วนร่วมของนายจ้างและการจัดสรรเงินทดแทน จำนวนเงินค่าชดเชยที่สามารถนำไปพิจารณาในการพิจารณาเงินสมทบถูก จำกัด ไว้ที่ 260,000 ดอลล่าร์สหรัฐฯสำหรับปี 2014 บุคคลรายได้ $ 500,000 ต้องมีส่วนร่วมในแผน 401 (k) มากกว่าบุคคลอื่นที่มีรายได้ 260,000 เหรียญสหรัฐฯและสูงสุดตามที่ได้รับอนุญาต ผลงาน

ตัวอย่างเช่นชาร์ลีนทำงานให้ บริษัท A ในช่วงครึ่งแรกของปีและมีส่วนช่วยในการวางแผน 401 (k) จำนวน 15,000 ดอลล่าร์สหรัฐ ในเดือนกรกฎาคมชาร์ลีนเริ่มทำงานกับ บริษัท บีเธอสามารถมอบเงินจำนวน 2,000 บาทให้กับแผน

401 (k) ของ B ยกเว้นที่เธออายุ 50 ปีขึ้นไป

ถ้าชาร์ลีนออกจาก บริษัท A เพื่อเริ่มต้นธุรกิจ แต่เพียงผู้เดียวที่ไม่เกี่ยวข้อง แต่ทำกำไรได้มากเธอจะได้รับเงิน 15,000 เหรียญในแผนการของ A และอีก 2,500 เหรียญในการชะลอการเลือกและ 52,000 เหรียญในส่วนที่ไม่ได้เลือกให้กับเดี่ยว 401 (k) ผ่านทางธุรกิจของตัวเอง

พนักงานที่เกินวงเงินรายปีจะมีการเลื่อนการเกินจำนวนมาก ผู้ดูแลแผนควรได้รับแจ้ง โดยส่วนใหญ่ส่วนที่เกินบวกผลกำไรขาดทุนหรือรายได้ระหว่างวันที่บริจาคและวันที่จ่ายแจกให้กับพนักงาน การแจกแจงที่ถูกต้องได้รับการรายงานในแบบฟอร์ม 1099-R เป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี