การขอความช่วยเหลือจากผู้รับเหมาอิสระหรือว่าจ้างพนักงานประจำคือการตัดสินใจที่สำคัญสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กเนื่องจากแต่ละตัวเลือกมีข้อดีและข้อเสียแตกต่างกัน

ผู้รับเหมาอิสระ

ข้อได้เปรียบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการว่าจ้างผู้รับเหมาให้เข้าร่วมคือการดำเนินธุรกิจของตนเอง ไม่มีข้อยุ่งยากใด ๆ กับผลประโยชน์การหัก ณ ที่จ่ายภาษีการทำงานล่วงเวลาหรือภาระหน้าที่ใด ๆ ที่นอกเหนือจากการจ่ายเงินตามใบแจ้งหนี้สำหรับบริการของตน บริษัท ที่มีความผันผวนในปริมาณงานมากจะได้รับความช่วยเหลือไม่กี่สัปดาห์เมื่อจำเป็น เมื่อสิ่งที่สงบลงธุรกิจขนาดเล็กจ่ายใบแจ้งหนี้ของผู้รับเหมาและผู้รับเหมาไปในทางร่าเริงของเขาในขณะที่พนักงานปกติจะยืนมากไม่ได้ใช้งานการเก็บรวบรวมเงินเดือนปกติของพวกเขา ผู้รับเหมายังมีเครื่องมือของตัวเองการฝึกอบรมของตัวเองและมีการประกันภัยความรับผิดของตัวเองหากพวกเขาทำผิดพลาด

อย่างไรก็ตามผู้รับเหมาเหล่านี้มีความเป็นอิสระดังนั้นจึงมีลูกค้ารายอื่น ๆ และอาจปฏิเสธเจ้าของธุรกิจในช่วงเวลาที่ต้องการ นอกจากนี้เจ้าของธุรกิจควรคาดหวังว่าค่าใช้จ่ายรายชั่วโมงของการทำงานกับผู้รับเหมาจะมากขึ้นกว่าการทำงานกับพนักงาน เนื่องจากผู้รับเหมาดำเนินธุรกิจด้วยตัวเองต้องเสียค่าใช้จ่ายของ บริษัท เองและภาษีส่วนบุคคลซื้อเครื่องมือของตัวเองจ่ายค่าพาหนะของตนเองและต้องมีการเบาะบางส่วนเพื่อหาเวลาที่ยากลำบาก เพื่อให้เกิดความยุ่งยากขึ้นเมื่อเทียบกับความสะดวกในการเป็นพนักงานประจำ

พนักงาน

การจ้างพนักงานประจำและเต็มเวลาจะช่วยให้เกิดความเชื่อถือได้และการควบคุม พนักงานต้องปฏิบัติตามคำแนะนำในการทำงานเกี่ยวกับงานสิ่งที่ต้องพูดและทำอย่างไร เนื่องจากพนักงานทำงานเฉพาะสำหรับ บริษัท พนักงานจึงมีความมั่นใจและระดับการผลิตยังคงคาดการณ์ได้ พนักงานอาจมีแรงจูงใจมากขึ้นเนื่องจากพวกเขามีโอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพและโบนัส จิตวิญญาณของทีมในเชิงบวกสามารถสร้างความแตกต่างให้กับผลผลิตได้เป็นอย่างมาก พนักงานสามารถมอบหมายงานและลดสถานการณ์ธุรกิจขนาดเล็กโดยทั่วไปในการสวมหมวกจำนวนมากทุกวัน

ข้อเสียคือพนักงานแต่ละคนต้องใช้การบริหารและการรายงานไปยังหน่วยงานต่างๆของรัฐเป็นจำนวนมาก นอกจากนี้ยังมีกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับที่ใช้บังคับซึ่งอาจทำให้ บริษัท สามารถฟ้องร้องได้ การชดเชยแรงงานการประกันสุขภาพการเกษียณอายุและอื่น ๆ ค่าใช้จ่ายเงินและใช้เวลาในการบริหาร มีความรับผิดชอบต่อลูกค้ามากขึ้นเนื่องจากพนักงานเป็นตัวแทนของ บริษัท โดยตรงหากมีสิ่งผิดพลาด นอกจากนี้ยังอาจเป็นการยากที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ซื่อสัตย์ในช่วงเวลาที่ย่ำแย่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในธุรกิจขนาดเล็กซึ่งง่ายที่จะพัฒนาความสัมพันธ์ส่วนตัว

ข้อสรุป

การจ้างผู้รับเหมามักเป็นความคิดที่ดีในช่วงเริ่มต้นธุรกิจใหม่เมื่อปริมาณงานลดลงอย่างมากและเจ้าของต้องการมือช่วยให้ครอบคลุมยอดเขา อย่างไรก็ตามธุรกิจที่มีภาระงานที่สามารถคาดการณ์ได้ตั้งแต่เริ่มต้นอาจได้รับประโยชน์จากการจ้างพนักงานประจำและเต็มเวลาเนื่องจากมีราคาถูกและน่าเชื่อถือมากขึ้น

ระวัง IRS

ความง่ายในการบริหารจัดการและการขาดความรับผิดชอบบางครั้งทำให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กประสงค์จะจ้างผู้รับเหมาเป็นเวลานานโดยเฉพาะ นี่อาจเป็นอันตรายได้เนื่องจาก IRS อาจจัดประเภทผู้รับเหมาใหม่เป็นพนักงานตามหลักเกณฑ์หากไม่สามารถบรรลุเกณฑ์บางประการได้ เจ้าของธุรกิจต้องรับผิดชอบภาระภาษีย้อนหลังอย่างกะทันหันและต้องหาบทลงโทษอย่างรุนแรงเนื่องจากไม่สามารถแจ้งพนักงานได้อย่างถูกต้อง

ความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากการจัดประเภทรายการใหม่มีอยู่ถ้ามีข้อใดต่อไปนี้:

•ผู้รับเหมาทำงานเฉพาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กเท่านั้น

•เจ้าของธุรกิจกำหนดชั่วโมงแทนที่จะเป็นผู้รับเหมา

•ผู้รับเหมาใช้เครื่องมือของธุรกิจมากกว่าของตนเอง

•ผู้รับเหมาดูแลพนักงานประจำ