เราทุกคนมีความคิดที่แตกต่างกันในสิ่งที่เราต้องการสำหรับการเกษียณอายุ บางคนต้องการที่จะเกษียณอายุในช่วงต้นขณะที่คนอื่นวางแผนเกษียณแบบดั้งเดิมมากขึ้น ไม่ว่าประเภทของการเกษียณอายุจะต้องมีแผนจะไปถึงที่นั่น การวางแผนเพื่อการเกษียณอายุทำให้เป้าหมายและความฝันของคุณเป็นจริง มีตัวเลือกบัญชีการเกษียณอายุที่ยอดเยี่ยมมากมายสำหรับการเลือก มีบัญชีเกษียณส่วนบุคคล (IRA) แผน 401 (k) และอื่น ๆ แต่ละรูปแบบแตกต่างกัน บนพื้นผิวดูเหมือนจะไม่สำคัญว่าคุณเลือกแผนการเกษียณอายุใด นั่นไม่ใช่กรณี เพื่อเพิ่มการวางแผนการเกษียณอายุสูงสุดคุณต้องเลือกตัวเลือกบัญชีที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ

เก็บภาษีในใจ

ภาษีเป็นส่วนสำคัญในการวางแผนการเกษียณอายุ เช่นเดียวกับที่คุณควรกระจายการลงทุนของคุณคุณต้องการให้มีความหลากหลายอย่างถูกต้องจากมุมมองด้านภาษีอากร ในบางกรณีคุณจะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีในปีภาษีปัจจุบันแม้ว่าคุณจะถูกหักภาษีเมื่อถอนเงินเมื่อเกษียณอายุ ในกรณีอื่น ๆ คุณจะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีเมื่อถอนตัวและไม่ใช่ในปีปัจจุบัน เมื่อมีข้อสงสัยในการเลือกพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีเพื่อพิจารณาว่าอะไรดีที่สุดสำหรับคุณ ที่ถูกกล่าวว่าภาษีมีบทบาทสำคัญในชนิดของแผน 401 (k) ที่คุณเลือกสำหรับธุรกิจของคุณ (ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ แผนการเกษียณใดที่ดีที่สุด )

ประเพณีนิยม 401 (k)

401 (k) แบบดั้งเดิมคือ 401 (k) ที่พบมากที่สุดสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ แบบดั้งเดิม 401 (k) เหมือนกับ IRA แบบดั้งเดิมที่กำกับด้วยตนเองช่วยให้คุณเป็นพนักงานที่มีส่วนร่วมในการจ่ายเงินก่อนจ่ายภาษีแต่ละงวด สรรพากรภายใน (IRS) ช่วยให้คุณมีส่วนร่วมได้สูงสุด 18,000 เหรียญต่อปีในปีพ. ศ. 2558 และมีส่วนร่วมในการจับกุมอีก 6,000 เหรียญหากคุณอายุ 50 ปีขึ้นไป จำนวนเงินที่คุณเก็บไว้เป็นเงินของคุณเสมอและสามารถนำไปใช้ในแผนการอื่น ๆ ได้ จำนวนนายจ้างที่ตรงกับอาจเป็นของคุณได้เช่นกันทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตารางกำหนดสิทธิของตน

Roth Roth 401 (k)

Roth 401 (k) เช่นเดียวกับตัวกำกับตนเอง Roth IRA ช่วยให้คุณเป็นพนักงานในการทำเงินบริจาคหลังหักภาษี นี้ช่วยให้คุณสามารถใช้สิทธิประโยชน์ทางภาษีเมื่อเกษียณอายุ Roth 401 (k) ได้รับการแนะนำในปี 2549 เพื่อเป็นทางเลือกให้กับพนักงานในการออมเพื่อการเกษียณอายุ บริษัท อื่น ๆ เสนอแผนการ Roth 401 (k) โดยเฉพาะ บริษัท ที่มีขนาดใหญ่ แม้ว่าข้อ จำกัด ของผลงานจะเหมือนกับแบบเดิม 401 (k) แต่ก็มีการถกเถียงกันว่าดีที่สุด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ทำการบ้านก่อนเลือกระหว่างสอง (ดูเพิ่มเติม:

บทนำสู่ Roth 401 (k)

.) เดี่ยว 401 (k) A เดี่ยว 401 (k) ซึ่งรู้จักกันในชื่อ Individual 401 ( k) เป็นแผนสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก แผนนี้มีไว้สำหรับธุรกิจที่ไม่มีพนักงานหรือดำเนินธุรกิจโดยคู่สมรสสองคนเช่นเดียวกับแบบดั้งเดิม 401 (k) ผู้เข้าร่วมโครงการสามารถบริจาคเงิน 18,000 เหรียญสหรัฐต่อปีในปี 2015 หนึ่งความแตกต่างที่สำคัญของ IRS คือการบริจาค 25% ของค่าชดเชยที่กำหนดโดยแผนเฉพาะของคุณ นี้จะสร้างโอกาสสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กอาจจะใส่กันจำนวนเงินที่สำคัญของการเกษียณอายุ ในขณะที่พวกเขาพลาดการแข่งขัน 401 (k) พวกเขาสามารถใช้แผนนี้ได้มากขึ้น (ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่

เจ้าของธุรกิจ: กฎสำหรับแผนการเกษียณอายุที่ผ่านการรับรอง

.) ง่าย 401 (k) ง่าย 401 (k) เช่น Solo 401 (k) ได้รับการออกแบบ สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก อย่างไรก็ตาม Simple 401 (k) มีไว้สำหรับ บริษัท ที่มีพนักงาน 100 คนหรือน้อยกว่าที่ทำค่าชดเชยอย่างน้อย 5,000 เหรียญในช่วงปีที่ผ่านมา ดังนั้นแผนนี้จึงมีไว้สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มีพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่า บริษัท ไม่สามารถเสนอแผนการเกษียณอายุประเภทอื่นได้หากเลือกเสนอแบบง่าย 401 (k) IRS อนุญาตให้พนักงานจ่ายเงิน 12,500 เหรียญต่อปีในปี 2015 เป็นแบบง่าย 401 (k) ผู้ที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไปอาจจ่ายเงินเพิ่มอีก $ 3,000 ต่อปี (

.

. บรรทัดด้านล่าง มีหลายสิ่งหลายอย่างที่คุณควรพิจารณาเมื่อเลือกแผน 401 (k) โปรดดูที่

ตัวเลือกแผนเกษียณอายุสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณต้องวางแผนล่วงหน้าเพื่อกำหนดว่าคุณจะมีพนักงานหรือไม่ สำหรับแต่ละบุคคลคุณจำเป็นต้องพิจารณาว่าภาษีมีผลต่อการตัดสินใจของคุณอย่างไร ใช้เวลาของคุณในการเลือกแผน 401 (k) เพื่อให้คุณสามารถวางตำแหน่งตัวเองได้ดีที่สุดสำหรับการเกษียณอายุ (ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่

บัญชีเกษียณที่ดีที่สุดสำหรับคุณ .)