สารบัญ:
- ข้อกำหนดการให้ทุน
- แม้ว่า IRS จะกำหนดวงเงินการบริจาคเฉพาะสำหรับ 401 (a) แผนการเกษียณอายุโดยนายจ้างที่ให้การสนับสนุน IRS จะให้แนวทางสำหรับจำนวนเงินสูงสุดที่อาจเป็นไปในบัญชีของพนักงาน เป็นประจำทุกปี ในปีพ. ศ. 2558 ขีด จำกัด ของผลงานคือน้อยกว่า 100% ของค่าตอบแทนของพนักงานหรือ $ 53,000 ซึ่งขีด จำกัด นี้รวมถึงเงินสมทบจากพนักงานที่เข้าร่วมโครงการและนายจ้างที่ให้การสนับสนุน
จำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายสมทบให้กับแผนออมเพื่อการเกษียณอายุ 401 (ก) ของพนักงานอาจแตกต่างกันไปตามแผน แผน 401 (a) มีความยืดหยุ่นสูงและปรับแต่งได้ ซึ่งหมายความว่าข้อตกลงและเงื่อนไขการมีส่วนร่วมส่วนใหญ่จะกำหนดโดยนายจ้างที่ให้การสนับสนุนมากกว่า IRS (Internal Revenue Service หรือพนักงานที่เข้าร่วมโครงการ)
ข้อกำหนดการให้ทุน
นายจ้างแต่ละรายกำหนดเงื่อนไขของแผน 401 (ก) ที่ บริษัท เสนอรวมถึงพนักงานที่มีสิทธิ์จำนวนเงินที่พนักงานแต่ละคนจะต้องมีส่วนร่วมและจำนวนเงินหรือเปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนของพนักงานที่นายจ้างจ่ายให้ วางแผน. เมื่อพนักงานเข้าสู่แผนระดับการมีส่วนร่วมที่กำหนดไว้ล่วงหน้าจะกลายเป็นข้อบังคับจนกว่าจะเกษียณอายุหรือจนกว่าจะถึงเวลาสิ้นสุดการจ้างงาน แม้ว่าอาจได้รับอนุญาตเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของแผนนายจ้างอาจไม่จำเป็นต้องให้ตรงกับเงินที่พนักงานจ่ายโดยสมัครใจ
ข้อ จำกัด การบริจาคของ IRSแม้ว่า IRS จะกำหนดวงเงินการบริจาคเฉพาะสำหรับ 401 (a) แผนการเกษียณอายุโดยนายจ้างที่ให้การสนับสนุน IRS จะให้แนวทางสำหรับจำนวนเงินสูงสุดที่อาจเป็นไปในบัญชีของพนักงาน เป็นประจำทุกปี ในปีพ. ศ. 2558 ขีด จำกัด ของผลงานคือน้อยกว่า 100% ของค่าตอบแทนของพนักงานหรือ $ 53,000 ซึ่งขีด จำกัด นี้รวมถึงเงินสมทบจากพนักงานที่เข้าร่วมโครงการและนายจ้างที่ให้การสนับสนุน
ประโยชน์สูงสุดของ 401 (a)
ประโยชน์หลักของ 401 (a) คือพนักงานที่เข้าร่วมโครงการมีจำนวนเงินที่กำหนดไว้ล่วงหน้าที่บันทึกไว้เพื่อการเกษียณอายุเนื่องจากจำเป็นต้องมีส่วนร่วม ด้วยวิธีนี้แผนการ 401 (a) มีลักษณะคล้ายกับแผนการบำเหน็จบำนาญ แม้ว่า 401 (a) มีการระบุไว้ในส่วนของเงินสมทบในขณะที่เงินบำนาญได้รับการกำหนดไว้แล้วก็ตามผลประโยชน์ที่ได้รับมีอัตราการให้ผลตอบแทนที่จำเป็นจะทำให้พนักงานมีจำนวนเงินขั้นต่ำที่กำหนดไว้ล่วงหน้าตามจำนวนปีของการให้บริการ แม้ว่าจะมีมากขึ้นแผนเกษียณอายุ 401 (k) ไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมของพนักงานซึ่งหมายความว่าพนักงานแต่ละคนมีหน้าที่ในการวางแผนสำหรับอนาคตทางการเงินของเขาเองรู้ได้อย่างไรว่าค่าใช้จ่าย 401 (K) ของคุณสูงเกินไปหรือไม่ > รู้ได้อย่างไรว่าค่าใช้จ่าย 401 (k) ของคุณสูงเกินไป Investopedia
การหาจำนวนเงินที่คุณจ่ายสำหรับแผน 401 (K) ของคุณใช้เวลาในการวิจัย แต่คุณควรรู้อย่างแน่ชัดว่าคุณจะได้รับเงินอะไร
บริษัท เก่าของฉันเสนอแผน 401 (K) และนายจ้างใหม่ของฉันมีแผน 403 (b) เท่านั้น ฉันสามารถม้วนเงินในแผน 401 (k) ไปยังแผน 403 (b) ใหม่ได้หรือไม่?
ขึ้นอยู่กับ ในขณะที่กฎระเบียบอนุญาตให้มีการโยกย้ายสินทรัพย์ระหว่างแผน 401 (K) และแผน 403 (ข) นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ rollovers เข้าสู่แผนการที่พวกเขารักษาไว้ ดังนั้นแผนการรับ (หรือนายจ้างที่สนับสนุน / คงไว้ซึ่งแผน) ในที่สุดจะตัดสินว่าจะรับเงินอุดหนุนจาก 401 (k) หรือแผนอื่น ๆ หรือไม่
ความแตกต่างระหว่าง 401 (A) กับ 401 (k) คืออะไร?
เรียนรู้เกี่ยวกับแผน 401 (K) และแผน 401 (a) และพบความแตกต่างที่สำคัญระหว่างแผนการเกษียณอายุทั้งสองประเภทนี้เช่นระดับการมีส่วนร่วม