คุณต้องการหยุดทำงานเพื่อต้อนรับทารกแรกเกิดของคุณเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เจ็บป่วยหรือรับมือกับปัญหาทางการแพทย์ของคุณเองหรือไม่? คุณเป็นห่วงเกี่ยวกับว่าคุณจะมีงานทำเมื่อคุณพร้อมที่จะกลับมา? Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) ช่วยให้คุณมั่นใจได้ อ่านต่อเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการทำงานของ FMLA และหากครอบคลุมถึงคุณ

บทบัญญัติขั้นพื้นฐาน

การลงนามในกฎหมายในปีพ. ศ. 2536 FMLA ระบุว่าผู้ชายและผู้หญิงที่ทำงานให้กับ บริษัท เอกชนในสถานที่ที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปภายใน 75 ไมล์หรือหน่วยงานของรัฐทุกขนาดจะได้รับ สัปดาห์ลางานที่ไม่ได้ชำระเงิน เมื่อกลับมาพวกเขาสามารถกลับมาทำงานเก่า (หรือเทียบเท่าได้) โดยไม่สูญเสียสถานะหรือจ่ายค่าเล่าเรียน คุณสามารถออกไปเพื่อดูแลเด็กทางชีวภาพบุตรบุญธรรมหรืออุปถัมภ์ใหม่; การดูแลคู่สมรสบุตรหรือบิดามารดาที่ป่วยเป็นอย่างมาก หรือเพื่อจัดการกับปัญหาทางการแพทย์ส่วนบุคคลที่ร้ายแรง กฎหมายยังช่วยปกป้องคุณจากการถูกลดระดับเนื่องจากการขาดคุณและจะช่วยให้ประกันสุขภาพที่นายจ้างให้ไว้ในสถานที่ในช่วงเวลาที่คุณอยู่ห่างออกไป

AD:

หากคุณคาดหวังว่าคุณจะต้องการเวลาว่างคุณต้องแจ้งนายจ้างล่วงหน้า 30 วันก่อน มิเช่นนั้นให้เร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ ในขณะที่คุณอาจต้องการรักษาความเป็นส่วนตัวของคุณไว้ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้คุณควรให้ข้อมูลเกี่ยวกับการลางานของนายจ้างแก่คุณเพื่อแสดงให้เห็นว่ามีการใช้ FMLA

นายจ้างอาจขอให้คุณรับรองจากแพทย์หรือแพทย์ของสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยของคุณเพื่อพิสูจน์ว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับใบอนุญาตภายใต้ FMLA นายจ้างของคุณอาจต้องการความเห็นทางการแพทย์ที่สองและแม้แต่สามข้อเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานของคุณเอง แต่ต้องเสียค่าใช้จ่ายสำหรับการเข้ารับการตรวจของแพทย์ ขณะที่คุณอยู่ระหว่างเดินทาง บริษัท ยังได้รับอนุญาตให้ตรวจสอบสถานะของคุณและถามว่าคุณต้องการกลับไปทำงานหรือไม่

AD:

การดูแลเด็กใหม่

ทั้งชายและหญิงสามารถออกจากบ้านได้ไม่เกิน 12 สัปดาห์เพื่อดูแลบุตรใหม่ภายในหนึ่งปีหลังจากพาครอบครัวเข้า คู่สามารถเลือกว่าจะเอาใบของพวกเขามารวมกันหรือแยกกันบ้างหรือไม่ ข้อยกเว้นเกิดขึ้นถ้าทั้งพ่อและแม่ทำงานใน บริษัท เดียวกัน การลาเลี้ยงดูของบิดามารดานั้นจะ จำกัด ไว้เพียง 12 สัปดาห์เท่านั้น

คุณไม่จำเป็นต้องใช้เวลาทั้งหมด 12 สัปดาห์ในการลาออกในครั้งเดียว ตัวอย่างเช่นผู้หญิงอาจเลือกที่จะใช้เวลาสองสามสัปดาห์ในระหว่างตั้งครรภ์ของเธอ (โดยเฉพาะถ้าเป็นปัญหาหนึ่ง) กลับไปทำงานไม่กี่สัปดาห์หากสภาพของเธอดีขึ้นแล้วใช้เวลาที่เหลือ 10 สัปดาห์เพื่อให้เกิดการกู้คืนและ ดูแลทารกแรกเกิดของเธอ (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดู การแบ่งประเภทเด็กใหม่, การแบ่งภาษีใหม่ และ การจัดทำงบประมาณสำหรับเด็กใหม่ )

AD:

การดูแลสมาชิกในครอบครัว

หากคุณต้องการลาเพื่อทำหน้าที่เป็นผู้ดูแลผู้ที่เป็นญาติที่มีภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงควรแจ้ง FMLA ระบุอย่างเคร่งครัดว่าเป็นสมาชิกในครอบครัวในฐานะคู่สมรสบุตร หรือผู้ปกครองทางชีวภาพหรือบุญธรรมกฎหมายไม่ได้รับการคุ้มครอง และหากรัฐของคุณไม่ยอมรับการแต่งงานเพศเดียวกันคุณก็ไม่สามารถใช้เวลาในการดูแลคู่สมรสเพศเดียวกัน (แม้ว่าจะมีข้อเสนอในการเปลี่ยนแปลงที่กำลังเดินผ่านสภาคองเกรส) อย่างไรก็ตามคุณสามารถใช้เวลาว่างในการดูแลบุตรหลานของคุณและคู่สมรสได้ตราบเท่าที่คุณมีส่วนร่วมในการดูแลเด็กในแต่ละวันเป็นปกติ (อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมใน การเคลื่อนไหวทางการเงินที่ต้องทำสำหรับการสมรสเพศเดียวกัน .)

คำนิยาม "ภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง" ไม่ชัดเจน โดยปกติจะหมายถึงภาวะไร้ความสามารถที่กินเวลาอย่างน้อยสามวันติดต่อกันและต้องได้รับการดูแลอย่างต่อเนื่องภายใต้การดูแลของแพทย์เช่นโรคหลอดเลือดสมองมะเร็งหรือการบาดเจ็บที่สำคัญ

เช่นเดียวกับการสละเวลาสำหรับเด็กใหม่คุณสามารถออกจากพื้นที่ 12 สัปดาห์ที่คุณต้องออกไปเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยได้ตามความจำเป็นและรวมถึงการสละเวลาเพียงไม่กี่ชั่วโมงต่อวันในช่วงเวลา 12 สัปดาห์ของเวลาทำงานแม้ว่าจะยืดออกไปนานกว่า 12 สัปดาห์ตามปฏิทิน นอกจากนี้ยังเป็นจริงหากคุณต้องการใช้เวลาว่างในการจัดการภาวะสุขภาพที่รุนแรงของคุณเองโดยทั่วไปหมายถึงสิ่งที่ป้องกันไม่ให้คุณทำกิจกรรมการทำงานตามปกติ

สิทธิประโยชน์พิเศษ: สมาชิกบริการและทหารผ่านศึก

FMLA อนุญาตให้คุณมีสิทธิที่จะไม่ได้รับค่าจ้างในการดูแลผู้ที่รับราชการทหารหรือทหารผ่านศึกที่ได้รับบาดเจ็บซึ่งเป็นคู่สมรสบุตรหรือผู้ปกครองหรือญาติที่ใกล้เคียงที่สุด การลาพักชนิดนี้ใช้ได้ภายใน 26 สัปดาห์ การกระทำนี้ยังช่วยให้คุณมีสิทธิที่จะไม่ได้รับค่าแรงในการออกไปดูกิจการที่เกี่ยวข้องกับการใช้งานของสมาชิกบริการที่เป็นบิดามารดาบุตรหรือคู่สมรสของคุณ "ข้อกำหนดที่มีคุณสมบัติเหมาะสม" ตามที่กฎหมายเรียกใช้กรณีพิเศษเหล่านี้ ได้แก่ การจัดเตรียมการดูแลเด็กใหม่หรือการจัดการด้านการเงินและกฎหมาย (สำหรับอ่านเพิ่มเติมให้ดู การวางแผนทางการเงินสำหรับทหารผ่านศึก .)

ตัวเลือกของนายจ้าง

มาตรฐานของรัฐบาลกลางถือว่าน้อยที่สุด นายจ้างสามารถเลือกที่จะเสนอระยะเวลาที่ไม่ได้ชำระเงินออกไปอีก; (รัฐแคลิฟอร์เนียมลรัฐนิวเจอร์ซีย์และโรดไอส์แลนด์ต้องการให้พวกเขาทำเช่นนั้น)

นายจ้างในรัฐใด ๆ สามารถกำหนดให้คุณใช้จ่ายเงินค่าจ้างรายปีลาพักร้อนหรือลาป่วยเป็นประจำได้ตลอด 12 สัปดาห์ (L9) นั่นหมายความว่าถ้าคุณมีวันหยุดที่ต้องจ่ายค่าจ้างสองสัปดาห์ต่อปีการลาของคุณอาจประกอบด้วยสองสัปดาห์ที่ต้องจ่ายค่าจ้างและ 10 สัปดาห์ที่ยังไม่ได้ชำระ คุณจะไม่มีวันหยุดพักผ่อนใด ๆ เมื่อคุณกลับมาทำงาน คุณไม่ควรใช้เวลาสองสัปดาห์ในการพักผ่อนที่เสียค่าใช้จ่ายบวกกับ 12 สัปดาห์ที่ยังไม่ได้ชำระเพิ่มเติมหากวันหยุดเป็นส่วนหนึ่งของการลาป่วยของคุณ นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้คุณรวมเวลาที่จ่ายออกไปกับเวลาปิด FMLA อย่างไรก็ตาม ตรวจดูสัญญาจ้างหรือคู่มือพนักงานเพื่อดูว่า บริษัท ของคุณมีนโยบายอะไรบ้าง

นายจ้างสามารถตัดสินใจว่าจะใช้ระยะเวลา 12 เดือนเพื่อระบุว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดในการทำงานเพื่อลางานหรือไม่ ตัวเลือกรวมถึงปีปฏิทิน, ปีงบประมาณของนายจ้างหรือวันครบรอบการจ้างงานของคุณ

ในขณะที่นายจ้างของคุณจำเป็นต้องให้ผลประโยชน์ต่อสุขภาพของคุณต่อไปในขณะที่คุณอยู่ระหว่างเดินทางพวกเขาไม่จำเป็นต้องให้ผลประโยชน์อื่น ๆ ของคุณต่อไปก่อนที่จะหยุดพักให้หาว่าการขาดงานของคุณจะมีผลอย่างไรต่อการประกันชีวิตและประกันความพิการของ บริษัท

หลังจาก 12 สัปดาห์

บริษัท ของคุณไม่จำเป็นต้องให้คุณกลับมาทำงานเหมือนเดิมเมื่อคุณกลับมา ต้องให้ตำแหน่งที่เท่าเทียมกันซึ่งหมายถึงคนที่มีค่าจ้างผลประโยชน์เงื่อนไขการทำงานและความอาวุโส

หากสถานการณ์ที่ต้องการให้คุณออกจากงานนานเกิน 12 สัปดาห์นายจ้างของคุณจะสามารถยิงคุณได้ หากคุณได้นำออกไปแล้ว 12 สัปดาห์ในการดูแลเด็กใหม่แล้วป่วยด้วยตัวคุณเอง FMLA จะไม่อนุญาตให้คุณออกจากงานที่ไม่ได้ชำระเงินเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามคุณอาจมีสิทธินอกเหนือจากที่กฎหมาย FMLA ให้ไว้ภายใต้กฎหมายของรัฐสหภาพแรงงานหรือ American with Disabilities Act

ใครไม่ได้รับการคุ้มครอง?

ถ้าคุณเป็นพนักงานใหม่อย่างเป็นธรรมคุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับ FMLA คุณต้องทำงานร่วมกับ บริษัท หนึ่งปีและทำงานอย่างน้อย 1, 250 ชั่วโมงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา

ถ้าคุณอยู่ในกลุ่มที่ได้รับค่าจ้าง 10% ของพนักงานของ บริษัท คุณกฎหมายก็ไม่สามารถรับประกันตำแหน่งของคุณได้เช่นกัน นายจ้างของคุณสามารถเรียกร้องค่าเสียหาย (และต้องสามารถพิสูจน์ได้) ที่ทำให้งานของคุณสามารถทำได้ในระหว่างที่คุณอยู่จะทำให้ บริษัท เสียเงินได้เป็นจำนวนมาก อย่างไรก็ตามนายจ้างต้องแจ้งให้คุณทราบก่อนที่คุณจะลางานว่างานของคุณอาจไม่เปิดเมื่อคุณพร้อมที่จะกลับมา ถ้าคุณเลือกที่จะออกเดินทางต่อไปคุณจะยังคงอยู่ในแผนสุขภาพของ บริษัท ของคุณ (ถ้าคุณใช้มันในขณะที่ใช้แน่นอน)

กฎเหล่านี้อาจแตกต่างกันเล็กน้อยสำหรับบางกลุ่มของผู้เชี่ยวชาญเช่นครูและลูกเรือของสายการบิน

บรรทัดล่าง

เพียงแค่ครึ่งหนึ่งของพนักงานใน U. S F ได้รับการคุ้มครองโดย FMLA ดังนั้นอย่าแปลกใจหากคุณรู้ว่าคุณไม่มีสิทธิ์ บริษัท ของคุณอาจมีขนาดเล็กเกินไปคุณอาจไม่ได้ทำงานที่นั่นมานานพอสมควรหรือปัญหาที่คุณต้องการใช้เวลาว่างอาจไม่ครอบคลุม

นอกจากนี้เนื่องจากเวลาปิดของคุณอาจไม่มีการชำระเงินคุณควรวางแผนเรื่องการเงิน กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับรัฐและสหภาพแรงงานให้สิทธิแก่ครอบครัวที่มีสิทธิในครอบครัวและการลาป่วยเพิ่มเติมและ บริษัท ของคุณอาจมีบทบัญญัติเพิ่มเติมด้วยเช่นกัน (ดูที่ การเจ็บป่วยของคุณจะส่งผลต่อการเงินของคุณอย่างไร