a:

บางครั้งกฎหมายที่ใช้ในการลดผลตอบแทนส่วนเพิ่มจะมีผลกับอุตสาหกรรมเทคโนโลยี กฎหมายกล่าวว่าเนื่องจากจำนวนพนักงานเพิ่มขึ้นผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มจากพนักงานแต่ละคนจะน้อยกว่าผลิตภัณฑ์ส่วนน้อยของพนักงานก่อนหน้านี้ ตัวอย่างเช่นนี่คือการตั้งค่าจากโรงงานซึ่งพนักงานสร้างหรือบรรจุชิ้นส่วนเทคโนโลยี ทฤษฎีก็คือพนักงานจำนวนมากสามารถผลิตสินค้าได้มากขึ้น แต่ไม่ใช่ในแฟชั่นเสริม หากกฎหมายว่าด้วยการลดผลตอบแทนรายได้ลดลงปัจจัยหรือปัจจัยบางอย่างจะมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและในท้ายที่สุดปริมาณผลิตภัณฑ์หรือบริการจะถูกส่งออกในแง่ลบเนื่องจากมีพนักงานเข้าร่วม บริษัท มากขึ้น

อัตรากำไรลดลงอาจเกิดได้จากหลายสาเหตุ ประสิทธิภาพของพนักงานอาจลดลงเนื่องจากพนักงานมีการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมของโรงงานมากขึ้น สิ่งอำนวยความสะดวกที่อัดแน่นหรือสิ่งอำนวยความสะดวกที่ทำให้มีเสียงดังเนื่องจากพนักงานพิเศษอาจทำให้ผลผลิตลดลงต่อพนักงาน พื้นที่ในสถานที่น้อยลงเป็นอีกปัจจัยหนึ่ง หากต้องการพื้นที่จำนวนหนึ่งเพื่อประกอบส่วนประกอบของเทคโนโลยีอย่างถูกต้องพนักงานอาจไม่เป็นประโยชน์ในสภาพแวดล้อมที่ จำกัด ในพื้นที่เนื่องจากจะได้รับพื้นที่ที่เหมาะสม

กฎหมายของผลตอบแทนที่ได้รับลดลงเช่นเดียวกับหลายทฤษฎีเกี่ยวกับเศรษฐศาสตร์เพียงหนึ่งความคิดของสิ่งที่อาจเกิดขึ้นถ้ามีการเพิ่มพนักงานมากขึ้น ในความเป็นจริงมีวิธีที่หัวหน้าหรือหัวหน้างานสามารถจัดการผลกระทบได้ การถือครองพนักงานที่ต้องรับผิดชอบต่อโควตาในแต่ละวันหรือระยะเวลาถือเป็นวิธีหนึ่งในการรักษามาตรฐานผลิตภัณฑ์อย่างต่อเนื่อง

เช่นเดียวกับทฤษฎีส่วนใหญ่กฎหมายของผลตอบแทนที่น้อยลงไม่ได้มีการประยุกต์ใช้อย่างรวดเร็วในโลกสมัยใหม่ นายจ้างและผู้จัดการกำหนดมาตรฐานสำหรับองค์กรที่ปรับเปลี่ยนกฎหมายด้วยการทำนายและกำหนดจุดที่ผลตอบแทนที่ได้รับจะลดลง เมื่อคาดว่าผลผลิตจะลดลงนายจ้างที่เหมาะสมจะไม่เพิ่มพนักงานอีกต่อไป