สารบัญ:
ตั๋วเงินอาจได้รับการชำระเงินจาก 401 (k) ผ่านการให้ยืมเงินหากแผนช่วยให้การกู้ยืมเงินดังกล่าว แต่กฎเกี่ยวกับเงินกู้ประมาณ 401 (k) โดยทั่วไปทำให้ไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย
ข้อดี
401 (k) อาจเป็นประโยชน์เนื่องจากการเข้าถึงยอดคงเหลือตามแผนได้ง่าย ผู้กู้โดยทั่วไปไม่จำเป็นต้องอธิบายให้นายจ้างเหตุผลในการกู้ยืมเงินและสามารถได้รับการอนุมัติภายในไม่กี่วัน บางแผนยังอนุญาตให้มีการถอนเงินที่ยากลำบากซึ่งไม่จำเป็นต้องได้รับการชำระคืน แต่เกณฑ์สำหรับการถอนเงินดังกล่าวสูงกว่าเงินกู้ 401 (k) ผู้กู้มักไม่จำเป็นต้องผ่านการตรวจสอบเครดิตประเภทใด ๆ เมื่อสมัครกู้เงินจาก 401 (k) ของพวกเขา
ข้อเสีย
การกู้ยืมเงินจากแผน 401 (k) อาจมีผลกระทบในทางลบต่อการวางแผนการเกษียณอายุ เงินที่ถอนตัวออกจากแผนการเกษียณอายุจะทำให้เกิดผลประโยชน์ตอบแทนที่มากเกินไปและอาจสูญเสียรายได้จากการลงทุนในตลาดหุ้นในช่วงที่เงินกู้มียอดคงค้าง เงินกู้ยืมจากแผน 401 (k) แบบดั้งเดิมจะต้องเสียภาษีสองครั้ง การชำระคืนเงินกู้จะทำกับดอลลาร์หลังหักภาษีและจะถูกหักภาษีอีกครั้งเมื่อถอนตัวออกจากการเกษียณอายุ ในบางกรณีนายจ้างห้ามมีส่วนร่วมตามปกติจนกว่าเงินกู้จะได้รับเงินเต็มจำนวน
401 (k) ผู้กู้มักจะได้รับไม่เกินห้าปีในการชำระคืนเงินกู้เต็มจำนวน หากพนักงานลาออกจากงานในช่วงเวลาดังกล่าวยอดเงินกู้คงค้างทั้งหมดจะครบกำหนดภายใน 60 วัน ความสมดุลใด ๆ ที่ไม่ได้ชำระคืนในเวลานั้นจะถือว่าเป็นการเบิกถอนต้นซึ่งต้องเสียภาษีและมีการเบิกจ่ายล่วงหน้า 10%
รู้ได้อย่างไรว่าค่าใช้จ่าย 401 (K) ของคุณสูงเกินไปหรือไม่ > รู้ได้อย่างไรว่าค่าใช้จ่าย 401 (k) ของคุณสูงเกินไป Investopedia
การหาจำนวนเงินที่คุณจ่ายสำหรับแผน 401 (K) ของคุณใช้เวลาในการวิจัย แต่คุณควรรู้อย่างแน่ชัดว่าคุณจะได้รับเงินอะไร
บริษัท เก่าของฉันเสนอแผน 401 (K) และนายจ้างใหม่ของฉันมีแผน 403 (b) เท่านั้น ฉันสามารถม้วนเงินในแผน 401 (k) ไปยังแผน 403 (b) ใหม่ได้หรือไม่?
ขึ้นอยู่กับ ในขณะที่กฎระเบียบอนุญาตให้มีการโยกย้ายสินทรัพย์ระหว่างแผน 401 (K) และแผน 403 (ข) นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ rollovers เข้าสู่แผนการที่พวกเขารักษาไว้ ดังนั้นแผนการรับ (หรือนายจ้างที่สนับสนุน / คงไว้ซึ่งแผน) ในที่สุดจะตัดสินว่าจะรับเงินอุดหนุนจาก 401 (k) หรือแผนอื่น ๆ หรือไม่
ความแตกต่างระหว่าง 401 (A) กับ 401 (k) คืออะไร?
เรียนรู้เกี่ยวกับแผน 401 (K) และแผน 401 (a) และพบความแตกต่างที่สำคัญระหว่างแผนการเกษียณอายุทั้งสองประเภทนี้เช่นระดับการมีส่วนร่วม