a:

เงินสมทบที่คุณจ่ายให้กับบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSA) จะไม่สามารถหักลดหย่อนภาษีเนื่องจากบัญชีได้รับเงินจากการเลื่อนกำหนดเงินเดือน อย่างไรก็ตามการสนับสนุน FSA จะช่วยลดค่าจ้างที่ต้องเสียภาษีของคุณเนื่องจากจะได้รับการสนับสนุนโดยเงินล่วงหน้า FSAs ทำงานคล้ายกับแผนเกษียณอายุ 401 (k) ซึ่งเงินสมทบยังได้รับการสนับสนุนผ่านการเลื่อนกำหนดเงินเดือนและเงินก่อนหักภาษี คุณไม่สามารถเรียกร้องการหักภาษีสำหรับการสมทบ FSA ของคุณในการคืนภาษีเนื่องจากไม่เคยเสียภาษีในครั้งแรก

ค่าปรับเงินเดือน

FSAs ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้คุณเลื่อนส่วนของเงินเดือนของคุณและได้รับการชดเชยสำหรับค่ารักษาพยาบาลที่มีสิทธิ์ คุณตัดสินใจเลือกเปอร์เซ็นต์หรือจำนวนเงินที่ต้องการเลื่อนเวลาเข้าบัญชีในช่วงระยะเวลาการลงทะเบียนสิทธิประโยชน์ของคุณ เงินที่รอการตัดบัญชีถือเป็นเงินก่อนหักภาษีและจะลดรายได้ขั้นต้น ตัวอย่างเช่นถ้าเงินเดือนประจำปีของคุณคือ 40,000 เหรียญและคุณตัดสินใจที่จะบริจาคเงิน 2,000 เหรียญสหรัฐให้กับ FSA รายได้ขั้นต้นของคุณจะเท่ากับ 38,000 เหรียญสหรัฐการบริจาค FSA 2,000 เหรียญจะไม่สามารถนำมาหักภาษีได้เช่นเดิม ไม่ต้องเสียภาษีก่อน

จำนวนเงินสูงสุดของการเลื่อนเงินเดือนใน FSA ในปี 2015 คือ 2 เหรียญ 550 โปรดวางแผนอย่างรอบคอบและอย่าจ่ายเงินเกินจำนวน FSA ของคุณหากคุณไม่สามารถใช้ยอดค่าใช้จ่ายที่มีสิทธิ์ได้ตลอด หลักสูตรของปี บางแผน FSA มีระยะเวลาผ่อนผันหรือบทบัญญัติ carryover เมื่อคุณสามารถขยายระยะเวลาในการยื่นคำร้องหรือม้วนบางแผนปีถัดไป อย่างไรก็ตามยอดรวมที่ไม่ได้ใช้ที่ไม่ได้อ้างสิทธิ์ตามกำหนดเวลาของแผนจะถูกริบ

หากต้องการลงทะเบียนใน FSA ของ บริษัท โปรดติดต่อสปอนเซอร์แผนหรือแผนกทรัพยากรบุคคล