a:

แผนบำนาญที่ลงทะเบียนเป็นแผนบำเหน็จบำนาญที่นายจ้างหรือสหภาพจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานและได้รับการจดทะเบียนโดยสำนักงานสรรพากรแคนาดา เงินสมทบที่เกิดขึ้นกับ RPP สามารถหักลดหย่อนภาษีได้ทั้งสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง รายได้ใน RPP สะสมภาษีฟรีจนถึงเกษียณอายุซึ่งเป็นแหล่งรายได้ที่สำคัญสำหรับการเกษียณอายุสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา มีสองประเภทหลักของ RPPs: แผนการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้และแผนรายได้ที่กำหนดไว้ (หรือการซื้อด้วยเงิน)

ผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ RPP ให้รายได้บำเหน็จบำนาญคงที่ในช่วงเกษียณอายุซึ่งขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆเช่นเงินเดือนและปีที่เข้าร่วมโครงการและไม่ขึ้นอยู่กับผลตอบแทนการลงทุนของกองทุนตามแผน ในโครงการ RPP ที่กำหนดไว้นายจ้างและลูกจ้างมีส่วนช่วยในการวางแผนและรายได้บำนาญที่เกษียณอายุขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆเช่นจำนวนเงินที่สะสมอยู่ในแผนและรายได้ที่ได้รับจากการลงทุน ผลประโยชน์ที่หักลดหย่อนต่อผลประโยชน์ของ RPP ที่กำหนดไว้คือ 100% ของเงินสมทบที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการให้บริการในอดีตหรือหลังพ. ศ. 2532 รวมทั้งสูงสุดไม่เกิน 3, 500 เหรียญต่อปีสำหรับการให้บริการก่อนปี 2533 โดยไม่คิดค่าชดเชยกับแผนบำนาญ จำนวนเงินที่มีส่วนทำให้ RPP มีส่วนร่วมในระหว่างปีสามารถหักลดหย่อนภาษีได้ในปีภาษีนั้นและไม่อนุญาตให้มีส่วนร่วมในการให้บริการในอดีต ผลประโยชน์ที่ได้รับใน RPP ของผลประโยชน์ที่กำหนดไว้หรือการมีส่วนร่วมของ RPP ที่กำหนดไว้จะกำหนดจำนวนเงินที่สามารถใช้ร่วมกับแผนออมเพื่อการเกษียณอายุที่จดทะเบียนได้