ธนาคารพาณิชย์ขนาดใหญ่ได้เอามันลงบนคางในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาซึ่งเป็นที่ถกเถียงกันว่าเป็นเหยื่อของความโอหังการเงินและอื่น ๆ ขณะนี้สถาบันการเงินต่างกำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญด้านการธนาคารชนิดใหม่ที่หวงแหนนึกคิดด้วยผิวหนาและประสบการณ์ที่หนาแน่นขึ้นโดยร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานของโทรศัพท์มือถือและตัดสินใจได้ยากและเป็นอิสระ

ความท้าทายในการสรรหาบุคลากร

จากการศึกษาในเดือนเมษายนปีพ. ศ. 2556 จาก Robert Half, Menlo Park, CA-based บริษัท พนักงานมืออาชีพ 90% ของผู้บริหารบริการทางการเงินที่สำรวจพบว่า "ปัญหาในการสรรหาบุคลากรที่ดี" ในระยะสั้นนักวิเคราะห์ของ Robert Half บอกว่าธนาคารต้องการจ้าง แต่มุ่งเน้นที่ตำแหน่งที่ยากต่อการกรอก
"ในขณะที่บางพื้นที่ภายในสถาบันบริการทางการเงินเห็นว่ามีการตัดทอนลงแล้วผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ที่ทำกำไรได้รับการลงทุนเพิ่มขึ้นซึ่งเป็นผลให้เกิดการจ้างงานเพิ่มเติม" นีลโอเว่นกรรมการ Robert Half กล่าว "นี่คือการสร้างความท้าทายในการหา พนักงานที่จำเป็นในการลงทุนในโอกาสที่เกิดขึ้นใหม่การแข่งขันด้านความสามารถชั้นนำของอุตสาหกรรมยังคงทวีความรุนแรงมากยิ่งขึ้นสำหรับบทบาทด้านกลางและด้านหลังโดยเฉพาะอย่างยิ่งด้านบัญชีและการเงินตลอดจนตำแหน่งการดำเนินงาน "

ส่วนหนึ่งของแนวโน้มดังกล่าวมาจากความต้องการที่เพิ่มสูงขึ้นของธนาคารสำหรับการจ้างงานใหม่ที่มีพื้นฐานด้านกฎระเบียบที่จำเป็นสำหรับเอกสารที่รัฐบาลกำหนดจากพระราชบัญญัติการปฏิรูปทางการเงิน Dodd-Frank และ Consumer Financial Protection Bureau พื้นที่ที่สำคัญอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับธนาคาร ได้แก่ การป้องกันการฉ้อโกงของผู้บริโภคในขณะที่เจ้าหน้าที่สถาบันการเงินสามารถต่อสู้กับการฉ้อราษฎร์บังหลวงและผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาสินเชื่อเพื่อรับมือกับความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับการซื้อบ้านใหม่ ๆ จากผู้บริโภคในสหรัฐฯ

แต่นั่นเป็นเพียงคำอธิบายความรับผิดชอบที่ธนาคารกำลังมองหาการจ้างใหม่เพื่อตอบสนองความ ไม่ขุดลึกเข้าไปในธนาคารที่ต้องการนำพาและลักษณะตัวละครที่พวกเขามีอยู่ ธนาคารมีปัญหาภาพหลังจากที่ผู้เสียภาษีอากรจำนวนมาก bailouts, miniscule อัตราผลตอบแทนจากการลงทุนเงินฝากออมทรัพย์ธนาคารเช่นใบรับรองของเงินฝากและบัญชีตลาดเงินและการปฏิบัติให้กู้ยืมและเครดิตตึงตัว

Rick Maurer, ที่ปรึกษาด้านการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่ให้คำแนะนำแก่ บริษัท ที่ให้บริการทางการเงินและอุตสาหกรรมอื่น ๆ เกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงการดำเนินงานและการดำเนินงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น " ธนาคารต้องการพนักงานที่สามารถได้รับความไว้วางใจจากผู้คนและนั่นไม่ใช่เรื่องง่าย " ปัญหาความน่าเชื่อถือคือลักษณะที่หนึ่งที่ธนาคารกำลังมองหาในการได้รับการว่าจ้างใหม่ นี่คือลักษณะบางอย่างเพิ่มเติมหรือทำให้ "ความสามารถ" เพิ่มลงในรายชื่อดังกล่าว:

ผู้สร้างความสัมพันธ์

Maurer กล่าวว่าธนาคารกำลังมองหางานใหม่ที่สามารถซ่อมแซมรั้วทำงานร่วมกันและใครรู้วิธีสร้างใหม่ "ความไว้วางใจ" ที่สำคัญสำหรับธนาคาร

"เนื่องจากธนาคารจำเป็นต้องได้รับความไว้วางใจจากธนาคารขนาดใหญ่โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขากำลังมองหาพนักงานใหม่ ๆ ที่รู้วิธีสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงานนี่เป็นจุดสูงสุดของรายชื่อสถาบันการเงิน" เขากล่าว "ตามลำดับ เพื่อดึงดูดนักลงทุนให้หน่วยงานกำกับดูแลฟังจุดชมวิวของคุณและชักชวนคนทั่วธนาคารเพื่อสนับสนุนโครงการใหม่ ๆ ที่สำคัญธนาคารจำเป็นต้องมีผู้นำที่สามารถทำงานร่วมกันอนาคตของธนาคารจะขึ้นอยู่กับความสามารถของผู้นำที่จะได้รับความไว้วางใจจากผู้คน ทุกอย่างเป็นเพียงแค่ตัวเลข "999 นักวิชาการที่ยอดเยี่ยม

ธนาคารพาณิชย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งกลุ่มใหญ่ให้สัมภาษณ์ผู้สมัครหลายพันคน ลองทำตามที่พวกเขาอาจแยกข้าวสาลีออกจากแกลบไม่ใช่เรื่องง่าย เมื่อการตัดสินใจจ้างงานลงไปถึงสองคนที่ได้รับการคัดเลือกอย่างเท่าเทียมกันทั้งสองคนทำผลงานได้ดีในการสัมภาษณ์และมีประสบการณ์ในการโพสต์ธนาคารมักจะเลิกรับสมัครกับวิทยาลัยที่สูงขึ้น (และโพสต์ในระดับต่ำกว่าระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย) จุดเฉลี่ย ทำไม? ตรงไปตรงมาเพราะง่ายต่อการจ้างผู้จัดการและการเลือกผู้สมัครที่ขึ้นอยู่กับ GPAs มีประวัติที่ดี

GPA ที่แข็งแกร่งและคะแนน SAT สูงเป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพที่เชื่อถือได้ ดังที่กล่าวใน Wall Street ผลการดำเนินงานที่ผ่านมาเป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพในอนาคต สำหรับผู้สมัครงานขั้นสูงที่มีส่วนร่วมในตลาดงานมานานกว่า 10 ปีการอ้างอิงสามารถใช้แทน GPA ที่เข้มงวดได้ อีกครั้งธนาคารกำลังมองหาตัวทำนายประสิทธิภาพที่ถูกต้องและบันทึกทางวิชาการและการอ้างอิงอย่างมืออาชีพอยู่ในรายการแรกในรายการตรวจสอบของพวกเขา

ผู้สมัครที่ปฏิบัติงานในหลายรูปแบบ

ธนาคารชอบนักแสดงชั้นนำที่มีประวัติที่ดีในหลายพื้นที่โดยเฉพาะเจาะจงยิ่งขึ้นเท่านั้น นั่นเป็นเหตุผลที่ธนาคารกำลังมองหาข้อมูลเฉพาะที่เกี่ยวกับการดำเนินการต่อ ในความเป็นจริงพวกเขาใช้ซอฟต์แวร์คำหลักที่ซับซ้อนเพื่อกำจัดผู้สมัครที่ยอมรับไม่ได้ หากคำเช่น "กำไร" "การจำนอง" "อัตราดอกเบี้ย" และ "ความสัมพันธ์ทางการเงิน" ไม่ได้อยู่ในประวัติส่วนตัวของคุณควรเป็น ธนาคารพาณิชย์จะเดินหน้าต่อไปหากไม่เห็นว่าคุณมีประสบการณ์ในด้านต่างๆที่พวกเขากำลังมองหาอยู่

นอกจากนี้คุณควรกำหนดให้คำจำกัดความของซอฟต์แวร์เป็นสำคัญที่สุดในประวัติการทำงานของคุณ ตัวอย่างเช่นแทนที่จะพูดว่าคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับธนาคารที่คุณนำเข้าบัญชีหลายบัญชีกล่าวว่าคุณมีบัญชีใหม่ 5 ล้านดอลลาร์และหรือคุณได้รับสินทรัพย์ของธนาคารมูลค่า 50 ล้านเหรียญ

Tenacious Grinders

ธนาคารยังให้ความสำคัญกับการว่าจ้างคนใหม่ที่มีจริยธรรมในการทำงานที่ดี การจ้างงานยอดนิยมมีประวัติการทำงานที่แสดงผู้สมัครที่มีงานหลายครั้งหรือแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเล่นปาหี่ตารางที่น่าตื่นเต้นและยังคงดำเนินการ นั่นเป็นเหตุผลที่หลายธนาคารเพื่อการลงทุนจ้างนักกีฬาวิทยาลัย

บรรทัดล่าง

สิ่งเหล่านี้เห็นชัดไม่ใช่ลักษณะเฉพาะที่ธนาคารมองหาในการว่าจ้างใหม่ ความสามารถในการพูดหลายภาษาและการมีปริญญาทางด้านธุรกิจอย่างแน่นอนจะช่วยเพิ่มโอกาสของคุณ แต่ในสภาพแวดล้อมของธนาคารแบบไดนามิกซึ่งการเปลี่ยนแปลงมีค่าคงที่และความต้องการความสามารถสูงมากให้ใช้ประโยชน์จากลักษณะที่กล่าวไว้ข้างต้นและดูว่าการทำธุรกิจการเงินของคุณไม่ทำให้งานในฝันของคุณเป็นอย่างไร