การฟื้นตัวของเศรษฐกิจเป็นช่วงไม่กี่ปีจากภาวะถดถอยครั้งใหญ่และภาพการจ้างงานเป็นเรื่องที่โหดร้าย มากกว่าการฟื้นตัวอย่างรวดเร็วด้วยการจ้างงานที่แข็งแกร่งและค่าแรงที่สูงขึ้นการฟื้นตัวนี้ทำให้อัตราการว่างงานลดลงเหลือ 5. 4% ในขณะที่ค่าจ้างสำหรับคนงานส่วนใหญ่ได้รับการหยุดนิ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาถึงระดับของค่าจ้างที่ปรับอัตราเงินเฟ้อหรือค่าจ้างที่แท้จริง

ค่าจ้างที่แท้จริง

รายได้คือรายได้ที่ได้รับจากคนงานเพื่อจ่ายเงินค่าเลี้ยงดูครอบครัวและซื้อสิ่งที่ผู้คนต้องการและต้องการ กล่าวคือกำลังซื้อของรายได้นั้นเป็นสิ่งสำคัญ หากคนงานมีรายได้เพียงเล็กน้อยเพียง $ 100,000 ต่อปี แต่ราคาของสินค้าและบริการทั้งหมดสูงกว่ากำลังซื้อของรายได้นั้นต่ำกว่าคนงานที่สองซึ่งเป็นสมมุติที่มีรายได้เพียงเล็กน้อยเพียง $ 50,000 ที่สามารถทำได้ ที่จะซื้อสินค้าและบริการทั้งหมดสำหรับน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของค่าใช้จ่ายของคนงานรายแรก

AD:

อัตราเงินเฟ้อคือเมื่อระดับราคาทั่วไปของสินค้าและบริการเพิ่มขึ้น: เมื่อสิ่งต่างๆกำลังกลายเป็นราคาแพงมากขึ้น ถ้าอัตราเงินเฟ้อสูงกว่าอัตราการเติบโตของค่าจ้างเพียงเล็กน้อยค่าจ้างที่แท้จริงจะลดลง ใช้ตัวอย่างเช่นสถานการณ์ที่ค่าจ้างมีการเติบโตในนามที่ 1. 5% ต่อปี แต่อัตราเงินเฟ้อเพิ่มขึ้น 2% ต่อปี ผลสุทธิคือ 0. 5%

ลดลง ในค่าจ้างที่แท้จริงเนื่องจากกำลังซื้อของเงินที่ได้รับลดลง (ดูเพิ่มเติมที่: ทำไมภาวะเศรษฐกิจถดถอยจึงไม่ดีสำหรับเศรษฐกิจ? )

AD:

ในสหรัฐอเมริกาอัตราเงินเฟ้อโดยทั่วไปจะวัดโดยใช้ดัชนีราคาผู้บริโภคหรือ CPI ดัชนีนี้เปรียบเทียบค่าใช้จ่ายในการซื้อตะกร้าสินค้าและบริการเดียวกันในช่วงเวลาหนึ่ง หากต้นทุนของการสะสมสินค้าและบริการเพิ่มขึ้นเศรษฐกิจก็ประสบปัญหาเงินเฟ้อ (ดูเพิ่มเติมที่:

ทำไมดัชนีราคาผู้บริโภคจึงเป็นที่ถกเถียงกัน ) กราฟด้านล่างแสดงระดับของค่าจ้างที่แท้จริงในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาสำหรับพนักงานเต็มเวลาในประเทศสหรัฐอเมริกา นับเป็นเรื่องน่าทึ่งที่เห็นได้ว่าตั้งแต่ปีพ. ศ. 2553 ค่าจ้างที่แท้จริงได้ลดลงและหยุดนิ่งไปจนถึงปัจจุบัน ในช่วงภาวะถดถอยครั้งใหญ่อัตราเงินเฟ้อลดลงถึงระดับที่ต่ำมากและธนาคารกลางได้กลายเป็นกังวลเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เป็นไปได้ของภาวะเงินฝืดหรือลดลงโดยทั่วไปในราคาของสินค้าและบริการทั่วทั้งเศรษฐกิจ อัตราเงินเฟ้อที่ลดลงอย่างฉับพลันจะอธิบายถึงการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างที่แท้จริงในช่วงปี 2552 - 2553

ธนาคารกลางสามารถบรรลุค่าจ้างที่สูงขึ้นได้ง่ายๆโดยการลดเป้าหมายเงินเฟ้อของพวกเขา แต่ค่าแรงที่แท้จริงจะได้รับอิทธิพลจากปัจจัยพื้นฐานทางเศรษฐกิจที่แท้จริงเช่นผลผลิตการเติบโตของจีดีพีและการต่อรองอำนาจของแรงงานในความเป็นจริงในระดับปานกลางของอัตราเงินเฟ้อไม่มีความสัมพันธ์เชิงประจักษ์ระหว่างการเปลี่ยนแปลงของดัชนีราคาผู้บริโภคกับอัตราการเติบโตของ GDP ในระยะยาว แม้อัตราเงินเฟ้อต่ำต่อไปในปีพ. ศ. 2551 ยังไม่เพียงพอที่จะกระตุ้นให้เกิดการเติบโตอย่างต่อเนื่องของค่าแรงที่แท้จริง (999) เหตุผลประการหนึ่งคือหลังจากวิกฤติเศรษฐกิจอัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นใกล้ระดับสูงเป็นประวัติการณ์โดยมีจำนวนผู้ว่างงานเหลืออยู่เป็นระยะเวลานาน ในสถานการณ์เช่นนี้คนที่กำลังมองหางานเริ่มยอมรับค่าจ้างที่ต่ำลงและลดลงเพื่อที่จะกลับไปทำงานและจัดหาตัวเองและครอบครัวของพวกเขา ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีแนวโน้มที่จะลดการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นและโบนัสรู้ว่าพนักงานปัจจุบันของพวกเขาจะไม่กระตือรือร้นที่จะเลิกในสภาพแวดล้อมแรงงานที่พวกเขาอาจจะไม่สามารถที่จะหางานเดียวกันได้อย่างง่ายดายและอาจจะจบลงด้วยการ ทำงานให้น้อยลง บริษัท มักไม่ทำเช่นนี้เพราะใช้แรงงาน แต่ บริษัท ต่างพยายามลดค่าใช้จ่ายทุกที่เพื่อให้ธุรกิจสามารถลอยตัวได้ในช่วงภาวะถดถอยและแรงงานมักเป็นค่าใช้จ่ายสูง

แม้จะมีอัตราการว่างงานอยู่ที่ระดับต่ำสุดในช่วงก่อนถดถอยก็ตามจำนวน ที่อายุต่ำกว่า 999 ปี> (ส่วนที่ทำงานนอกเวลาเนื่องจากไม่สามารถหางานเต็มเวลาหรือทำงานได้หลายงาน ) ยังคงสูงอยู่ กลุ่มแรงงานที่ทำงานไม่เต็มรูปแบบนี้จะมีแรงกดดันต่อค่าจ้างที่แท้จริงเนื่องจากมีแนวโน้มที่จะยอมรับการจ้างงานที่ดีขึ้นในอัตราที่ลดลง การว่างงานสูงและต่อเนื่องช่วยให้ค่าจ้างที่แท้จริงตกต่ำลง แต่แม้จะผ่านการฟื้นตัวเนื่องจากการเติบโตของจีดีพีเพิ่มขึ้นค่าจ้างที่แท้จริงก็ยังคงเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ อัตราการว่างงาน หรือน้อยกว่าเดิม ผู้ร้ายคนอื่นคือเทคโนโลยี การฟื้นตัวของผลผลิตเพิ่มขึ้นอย่างมากในขณะที่แรงงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้นไม่ได้รับการชดเชยกับการเพิ่มผลผลิต

ความคืบหน้าของเทคโนโลยีโดยเฉพาะความคืบหน้าในการใช้คอมพิวเตอร์อินเทอร์เน็ตอุปกรณ์เคลื่อนที่และซอฟต์แวร์มีการเปลี่ยนแปลงภูมิทัศน์ของงาน หากเทคโนโลยีสามารถทำงานเช่นเดียวกับคน แต่ค่าใช้จ่ายน้อยกว่าเทคโนโลยีจะชนะในตลาดการแข่งขันที่เป็นผู้ผลิตต้นทุนต่ำจะได้รับรางวัล ใช้ตัวอย่างเช่นการผลักดันล่าสุดโดยคนงานอาหารจานด่วนเพื่อเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำของพวกเขาไปที่ $ 15 ต่อชั่วโมง ในขณะที่ดูเหมือนว่านี่เป็นขั้นตอนเชิงตรรกะในการส่งเสริมความเสมอภาคด้านรายได้และยกระดับมาตรฐานการครองชีพให้กับคนงานเหล่านี้ผลที่ไม่คาดหมายคือ บริษัท อาหารจานด่วนเริ่มดำเนินการทดลองใช้ระบบตู้อัตโนมัติเพื่อทดแทนคนงานจำนวนมาก การตัดสินใจที่จะใช้ระบบซอฟต์แวร์ดังกล่าวในระดับใหญ่จะลดลงซึ่งเป็นต้นทุนที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น: ค่าจ้างของพนักงานหรือต้นทุนตัดจำหน่ายของโซลูชันเทคโนโลยี เว้นเสียแต่ว่าคนงานยินดีที่จะยอมรับค่าจ้างที่ต่ำกว่าต้นทุนของเทคโนโลยี แต่ในที่สุดพวกเขาก็จะถูกแทนที่ด้วย (ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่: I

s Automation Destroying Intellectual Jobs?

) ค่าจ้างที่แท้จริงจะเพิ่มขึ้นในปีพ. ศ. 2558 หรือไม่? คำถามนี้กลายเป็นจริงค่าจ้างที่แท้จริงจะเริ่มขึ้นหรือไม่ การศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้โดยมหาวิทยาลัยดุ๊กซึ่งสำรวจเจ้าหน้าที่การเงินชั้นนำของประเทศ (CFO) ระบุว่าค่าจ้างที่แท้จริงอาจเพิ่มขึ้นโดยค่าจ้างรายปีเพิ่มขึ้น 3. 3% ใน 12 เดือนข้างหน้าและการจ้างงานคาดว่าจะเพิ่มขึ้น 2. 4% . หากอัตราเงินเฟ้อเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตามอัตราการเติบโตของหอยทาก (ปัจจุบันเติบโตประมาณ 1.5% ต่อปี) การเติบโตของค่าจ้างที่แท้จริงจะหมายถึงความมั่งคั่งที่ยิ่งใหญ่กว่าสำหรับคนงานชาวอเมริกัน ด้วยค่าจ้างที่แท้จริงที่สูงกว่าแรงงานจะสามารถซื้อได้มากขึ้นซึ่งอาจนำไปสู่การเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างต่อเนื่อง การจ้างงานที่เพิ่มขึ้นบ่งชี้ว่าอัตราการว่างงานจะยังคงอยู่ในระดับต่ำซึ่งอาจเพิ่มอำนาจการเจรจาต่อรองของคนงานและทำให้พวกเขาต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำและค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้น หากกองกำลังเชิงบวกเหล่านี้สามารถแซงหน้าแรงกดดันด้านการลดการใช้งานและการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีลดลงค่าจ้างที่แท้จริงอาจเพิ่มขึ้นในปีนี้ได้ หนึ่งอันตรายจากการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างที่แท้จริงดังกล่าวเรียกว่าอัตราเงินเฟ้อที่ผลักดันจากค่าจ้างโดยที่ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นจะหลั่งไหลเข้ามาสู่เศรษฐกิจและทำให้อัตราเงินเฟ้อสูงขึ้นทำให้ทุกอย่างแพงขึ้นและลดค่าจ้างที่แท้จริงลงอีกครั้งหนึ่ง -22 เรื่องนี้เกิดขึ้นเนื่องจากนายจ้างถูกบังคับให้ต้องจ่ายค่าแรงมากขึ้น เพื่อที่จะยังคงมีกำไรพวกเขาท้ายเพิ่มราคาของผลิตภัณฑ์ของตนทำให้เกิดปฏิกิริยาลูกโซ่เพื่อความเสียหายของคนงาน บรรทัดล่าง

ค่าจ้างที่แท้จริงได้หยุดชะงักลงนับ แต่ภาวะถดถอยครั้งใหญ่และขณะนี้รายได้ที่ปรับขึ้นเงินเฟ้อเหล่านี้เริ่มเพิ่มขึ้นสำหรับคนงานโดยเฉลี่ยเท่านั้น ระดับการว่างงานและการจ้างงานในระดับสูงมีบทบาทสำคัญในการรักษาค่าจ้างให้ราบเรียบ แต่อัตราการว่างงานลดลงอย่างต่อเนื่องและมีการจ้างงานที่แข็งแกร่งในปัจจุบัน เมื่อการจ้างงานแข็งค่าขึ้นและค่าแรงถูกบังคับขึ้นเรื่อย ๆ อัตราเงินเฟ้อที่ผลักดันจากค่าจ้างจะยังคงอยู่ซึ่งสามารถยกเลิกผลกระทบที่เป็นบวกเหล่านี้ได้ การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีที่สามารถทดแทนงานฝีมือที่มีทักษะต่ำและงานที่มีทักษะสูงขึ้นจะเป็นแรงกดดันที่ลดลงเรื่อย ๆ ต่อค่าจ้างเนื่องจาก บริษัท ต่างๆที่ต้องการลดค่าใช้จ่ายพบว่าโซลูชันด้านเทคโนโลยีเป็นทางเลือกที่ถูกกว่าสำหรับคนงาน