เมื่อคุณเลิกจ้างกับ บริษัท แล้วคุณมีทางเลือกหลายอย่างสำหรับแผนการ 401 (k) ของคุณ คุณสามารถเบิกเงินสดออกได้ (และจ่ายภาษีเงินได้ตามจำนวน) ม้วนไปที่ บริษัท อื่นอีก 401 (k) ถ้าคุณมีงานใหม่ให้ IRA แบบเดิมหรือเก็บไว้ในนายจ้างคนก่อนหน้า 401 (k) . ขั้นตอนที่พบมากที่สุดเมื่อเลิกจ้างคือการทบยอดเงินจากนายจ้างก่อนหน้า 401 (k) ไปยังนายจ้างใหม่ 401 (k) หรือ IRA

แต่จะเกิดอะไรขึ้นหากนายจ้างของคุณไม่อนุญาตให้คุณเข้าถึงเงิน 401 (k) ของคุณเมื่อการจ้างงานของคุณถูกยกเลิก? (999) 401 (k) และแผนการรับรอง: ความต้องการของผู้มีสิทธิ์ การเข้าถึงที่ถูก จำกัด สำหรับการเข้าถึง

ในหลักการ บริษัท จะ จำกัด การเข้าถึงของคุณเองโดยสิ้นเชิง 401 (k) กองทุน Stephen Rischall ที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่มการเงิน 1080 แห่งในเมืองลอสแอนเจลิสกล่าวว่า "ถ้าคุณถูก จำกัด การเข้าถึงเงินทุนจำนวน 401 (k) ซึ่งเป็นสิ่งที่ผิดกฎหมาย ทุกครั้งที่คุณมีสิทธิเต็มที่ในการถอนการบริจาคทั้งหมดที่ทำไว้ในแผนนอกเหนือจากการมีส่วนร่วมของนายจ้างที่มีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ถ้ามี “

Mark Hebner ผู้ก่อตั้งและประธานของ Index Fund Advisors ในเมือง Irvine รัฐแคลิฟอร์เนียกล่าวเพิ่มเติมว่า "401 (k) ประกอบด้วยสองรายการ ผลงานที่คุณทำซึ่งเป็นของคุณถูกต้องตามกฎหมายและคุณควรเข้าถึงได้ตลอดเวลา จากนั้นมีนายจ้างของคุณสามารถทำเงินร่วมกันได้ หากแผน 401 (k) ของคุณเป็นแผนคุ้มครองความปลอดภัยคุณจะมีความเป็นเจ้าของตามกฎหมายเช่นกันและควรเข้าถึงตลอดเวลา หากมีกำหนดการให้สิทธิ์เกี่ยวกับการจับคู่การสมทบคุณอาจมีสิทธิ์เป็นเจ้าของบางส่วนของการมีส่วนร่วมได้ “

แต่มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้อาจมีการ จำกัด การเข้าถึงกองทุนในแผน 401 (k) หนึ่งในนั้นคือเงินบริจาคของคุณ 401 (k) ถูกจัดทำโดย บริษัท ของคุณโดยสิ้นเชิงและคุณไม่ได้ใส่เงินของคุณเองลงในนั้น ในฐานะที่เป็น Jeremy Portnoff ที่ปรึกษาทางการเงินกับ Portnoff Financial ใน Woodbridge มลรัฐนิวเจอร์ซีย์ชี้ให้เห็นว่าอาจส่งผลให้กองทุนสูญหายเนื่องจากกองทุนรวมทั้งหมดประกอบด้วยนายจ้างเดิม: "มีความเป็นไปได้ว่าถ้า เงินที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างทั้งหมดและไม่ได้ตกเป็นเหยื่อแล้วคุณโดยทั่วไปสูญเสียเงิน "ถ้าเป็นแบบปกติ 401 (k) ปกติที่คุณทำเงินอุดหนุนและจึงมีส่วนร่วมในการบริจาคเหล่านั้นเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานคุณควรจะสามารถเข้าถึงเงินทุนเหล่านั้นเปลี่ยนแปลง การลงทุนการโยกย้ายไปยัง IRA ฯลฯ "ดังนั้นขั้นตอนแรกที่สำคัญคือการกำหนดตารางการให้สิทธิ์ของแผนและเข้าใจสัดส่วนของการมีส่วนร่วม (ถ้ามี) ทั้งหมด( 6 ปัญหาเกี่ยวกับแผน 401 (k)

)

สินทรัพย์ที่แช่แข็งชั่วคราว

สาเหตุอื่นที่นายจ้างของคุณอาจปฏิเสธไม่ให้คุณเข้าถึง 401 (k) ของคุณคือ มีกระบวนการดำเนินคดีอยู่ในสถานที่ที่เกี่ยวข้องกับแผนซึ่งอาจมีการระงับสินทรัพย์ชั่วคราวเช่นเดียวกับข้อเสนอแนะของ Portnoff ในทำนองเดียวกันตาม Rischall ระยะสั้น จำกัด การเข้าถึงเงินทุนของคุณอาจเกิดขึ้น "ในกรณีที่ผู้สนับสนุนแผนจะเปลี่ยนเฝ้าบันทึกหรือมีช่วงเวลาดับที่กองทุนไม่สามารถเปลี่ยนหรือเข้าถึงได้ในทางใด. นี่เป็นข้อกฎหมายและต้องแจ้งให้ผู้เข้าร่วมกิจกรรมทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันก่อนวันเริ่มต้นการเลิกจ้าง " สุดท้ายพนักงานที่ถูกยกเลิกเมื่อเร็ว ๆ นี้อาจขึ้นอยู่กับกฎเกณฑ์ต่าง ๆ เกี่ยวกับการเข้าถึงแผนงานของตน หากในความเป็นจริงกรณีนี้ Hebner แนะนำว่า "คุณควรติดต่อผู้ให้บริการและถามพวกเขาโดยเฉพาะว่าเหตุใดคุณจึงไม่สามารถเข้าถึงเงินของคุณได้ อาจมีกฎระเบียบบางประการสำหรับพนักงานที่เพิ่งถูกบอกเลิกเช่นเงินกู้ที่ค้างชำระ ฯลฯ "ไม่ว่าสาเหตุใดอาจเป็นได้และไม่ว่าจะถูกกฎหมายหรือไม่ก็ตามคุณควรตรวจสอบอย่างละเอียดกับนายจ้างหรือนายจ้างเก่าของคุณด้วย เกี่ยวกับข้อเท็จจริงของคดีเฉพาะของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณต้องรอเป็นระยะเวลาสั้น ๆ เพื่อให้สามารถเข้าถึงเงินทุนของคุณได้เนื่องจากสถานการณ์ภายนอกคุณควรมีคำอธิบายที่ชัดเจนและถ้าเป็นไปได้ให้ระบุข้อกำหนดเป็นลายลักษณ์อักษร หากไม่มีสถานการณ์ภายนอกใด ๆ และนายจ้างคนก่อน ๆ ของคุณจะปฏิเสธการเข้าถึงโดยไม่มีคำอธิบายที่เหมาะสมคุณควรแจ้งกรณีของคุณไปยังกรมแรงงาน (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดู: Can My 401 (k) ถูกยึดหรือจัดแต่งแล้ว?

)