ตัวเลขสำนักสำรวจสำมะโนประชากรล่าสุดยังคงแสดงให้เห็นถึงความแตกต่างในค่าจ้างเฉลี่ยระหว่างหญิงและชายในทุกประเภทยกเว้นการดูแลส่วนบุคคลและพนักงานบริการ ค่ามัธยฐานสำหรับผู้หญิงคือ 77 เซ็นต์ต่อเหรียญสำหรับทุกคนที่ได้รับ

ช่องว่างที่ยิ่งใหญ่ที่สุดคือในภาคบริการทางการเงินที่โดดเด่นโดยที่ปรึกษาส่วนตัวของ Wall Street ตัวแทนและนักวิเคราะห์หลักทรัพย์ ดังนั้นทำไมในยุคที่ผู้หญิงจบการศึกษาจากหลักสูตรปริญญาการเงินในอัตราที่มากขึ้นกว่าที่เคยเป็นพวกเขายังคงล้าหลังอย่างมีนัยสำคัญหลังคู่ชายของพวกเขาเมื่อมันมาถึงการจ่ายเงิน? (ดู: วิธีที่จะทำให้งาน Wall Street ออกจากวิทยาลัย )

เช่นเดียวกับในอุตสาหกรรมใด ๆ ในอดีตที่ครอบงำชายเราต้องใช้เวลาในการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นและสำหรับผู้หญิงที่จะก้าวขึ้นสู่อันดับที่ด้านบนสุดของการจัดการ. ตัวอย่างเช่นผู้บริหารของ Wall Street ซีอีโอของ บริษัท มีบทบาทอยู่ในวงการอุตสาหกรรมตั้งแต่ช่วงที่ผู้หญิงจำนวนน้อยเข้าสู่เวทีการบริการทางการเงิน ในขณะที่ผู้หญิงวัยหนุ่มสาวจำนวนมากเข้าสู่กลุ่มผู้อาวุโสในที่สุดนี้ความไม่เสมอภาคค่าจ้างจะยุติลง

(สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดู:

หญิงซีอีโอยังมีรายได้น้อยกว่าหรือไม่ ) แม้ว่าภาพยนตร์เรื่อง "Wall Street" ปีพ. ศ. 2530 เป็นเรื่องสมมุติ แต่ภาพรวมของการบริการด้านการเงินและอุตสาหกรรมการลงทุนของ บริษัท ต่างๆ ความจริงที่อยู่เบื้องหลังภาพของการดำเนินชีวิตที่มีคลับเปลื้องผ้าสนามกอล์ฟและบุคคลที่ฟุ่มเฟือยได้รับการยืนยันจากหลาย ๆ คนในวงการ เนื่องจากวอลล์สตรีทเป็นเพศชายที่ครอบงำมาหลายปีแล้วโอกาสเหล่านี้จึงถูก จำกัด สำหรับผู้หญิง ในความเป็นจริงรายงานข้อมูลสำมะโนประชากรแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงออกจากอุตสาหกรรมบริการทางการเงินในอัตราที่เร็วกว่าที่พวกเขาจะได้รับบนเรือ ผู้หญิงมีจำนวนน้อยที่ก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขามีโมเมนตัมไปข้างหน้าเล็กน้อยในการเพิ่มค่าจ้าง ( สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดไปที่ช่องว่างค่าจ้างเพศ)

ภาวะการทำงาน

อุตสาหกรรมบริการทางการเงินมีความเครียดสูงและเป็นเวลานาน อาหารสามมื้อมาร์ตินี่มีชีวิตชีวาและดีเช่นเดียวกับการทำงานตลอดทั้งคืน สำหรับผู้หญิงทำงานที่ยังคงเป็นผู้ดูแลหลักของบ้านและครอบครัวทำให้การแข่งขันกับชายคนหนึ่งที่มีบทบาทคล้ายคลึงกันไม่มีความรับผิดชอบเช่นเดียวกัน ถ้ามีคนเต็มใจที่จะทำงาน 70 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยมีกำหนดเวลาเกือบจะไม่มีที่สิ้นสุดของความยืดหยุ่นเขามีแนวโน้มที่จะได้รับมากกว่าพนักงานที่ต้องใส่ข้อ จำกัด ในเวลาทำงาน รายงานเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมต่อสตรีและแม้กระทั่งการข่มขืนยังคงเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ส่งเสริมให้ผู้หญิงแสวงหาอุตสาหกรรมอื่น ๆ
การคลอดบุตรและการเลี้ยงดู ค่อนข้างเกี่ยวข้องกับประเด็นเรื่องสภาพการทำงานนั่นคือผู้หญิงเป็นผู้ถือเด็กสำหรับผู้ที่ต้องการมีทั้งอาชีพและเด็กความเป็นจริงก็คือเวลาที่ใช้ในการลาคลอดหมายถึงการฝึกอบรมเวลาน้อยลงในงาน นี้มักจะหมายถึงการเพิ่มขึ้นช้าลงในค่าจ้างเมื่อเวลาผ่านไป นี้เป็นจริงของเวลาที่ใช้ออกไปจากงานที่กำลังมองหาเด็กป่วยหรือพ่อแม่

ภาวะเศรษฐกิจถดถอย

เริ่มต้นในปี 2008 วอลล์สตรีทเริ่มต้นการปลดพนักงานจำนวนมากในขณะที่พยายามจัดการกับภาวะถดถอยและการล่มสลายของตลาดการเงินที่กำลังเติบโต สถิติระบุว่าการปลดพนักงานได้รับผลกระทบมากกว่าผู้หญิง ในขณะที่การกลับสู่เสถียรภาพทางเศรษฐกิจกำลังดึงผู้หญิงจำนวนมากเข้ามาในภาคบริการทางการเงินการเปลี่ยนแปลงที่เป็นรูปธรรมและวัสดุจะยังคงมีอยู่
ภาคใต้

ภาคบริการทางการเงินยังคงอยู่ในชั้นใต้ดินต่อไปในส่วนของค่าจ้างโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกบนขอบฟ้า จนกว่าวอลล์สตรีทจะเริ่มสร้างมาตรฐานการจ้างงานและการจ้างงานให้เหมาะกับผู้หญิงมากขึ้นค่าจ้างของผู้หญิงจะยังคงลดลงอย่างต่อเนื่อง