a:

สวัสดิการพนักงานมักจัดให้แก่พนักงานเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีและเพิ่มขวัญกำลังใจในหมู่พนักงาน นายจ้างสามารถให้สวัสดิการได้หลายวิธี ได้แก่ การจ่ายเงินค่าประกันชีวิตหรือประกันความพิการของนายจ้างโบนัสจูงใจโบนัสจากผลการปฏิบัติงานอาหารในสถานที่หรือการชำระเงินคืน ไม่ว่าประโยชน์ของสวัสดิการจะได้รับอะไรนายจ้างเข้าใจว่าการเพิ่มค่าตอบแทนเหล่านี้ให้กับแพคเกจค่าตอบแทนของพนักงานจะเป็นประโยชน์ในการกำหนดมูลค่ารวมของการทำงานให้กับ บริษัท แห่งหนึ่งได้อย่างไร

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าชดเชยที่ครอบคลุมสวัสดิการสามัญสามารถสร้างความแตกต่างให้กับพนักงานที่กำลังพิจารณาตำแหน่งกับ บริษัท ใหม่หรืออยู่กับนายจ้างคนปัจจุบัน บริษัท ด้านเทคโนโลยีและการเงินอยู่ในประเภทธุรกิจที่เป็นที่นิยมโดยทั่วไปซึ่งให้ผลตอบแทนที่น่าสนใจแก่พนักงานเนื่องจากอัตราการหมุนเวียนในอุตสาหกรรมเหล่านี้สูงมากในอดีต พนักงานที่ทำงานด้านเทคโนโลยีหรือการเงินมีทักษะที่นายจ้างต้องการและด้วยเหตุนี้การจ้างผู้จัดการจึงต้องจ่ายเบี้ยประกันภัยโดยการได้รับผลตอบแทนที่มากขึ้นเพื่อรับสมัครและรักษาความสามารถระดับสูง

นอกเหนือไปจาก บริษัท อุตสาหกรรมเฉพาะองค์กรขนาดใหญ่มีแนวโน้มที่จะเสนอแพคเกจประโยชน์ที่ครอบคลุมให้กับพนักงานมากกว่าธุรกิจขนาดเล็ก แม้ว่าสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสามารถให้การลดหย่อนภาษีได้สำหรับ บริษัท ต่างๆการมอบสิทธิพิเศษเช่นการเป็นสมาชิกของศูนย์ออกกำลังกายการดูแลเด็กในสถานที่หรือการชำระเงินคืนเพื่อการศึกษาสามารถเพิ่มขึ้นได้อย่างรวดเร็ว มันง่ายกว่ามากสำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่ที่สามารถดูดซับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการให้สวัสดิการได้มากกว่าที่องค์กรขนาดเล็กทำเช่นนั้น