สารบัญ:
ผู้เชี่ยวชาญทางด้านสุขภาพจิตจะบอกคุณว่าการเปรียบเทียบตัวเองกับคนอื่นไม่ดีสำหรับความอุ่นใจ แต่เมื่อพูดถึงเรื่องการออมเพื่อการเกษียณอายุการทำความเข้าใจว่าคนอื่นทำอะไรสามารถเป็นข้อมูลที่ดีได้ ยากที่จะทราบว่าคุณต้องการอะไรมากพอสำหรับวันหลังการทำงานของคุณเอง แต่การหาวิธีที่ผู้อื่นวางแผน (หรือไม่) สามารถเสนอเกณฑ์มาตรฐานสำหรับการกำหนดเป้าหมายและเหตุการณ์สำคัญ
เป้าหมาย
ข่าวดีก็คือชาวอเมริกันพยายามที่จะประหยัดเงินมากขึ้น ตาม Fidelity บริษัท ด้านการลงทุน / นายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ซึ่งบริหารสินทรัพย์มากกว่า 5 ล้านล้านดอลลาร์โดยเฉลี่ยแล้ว 401 (k) มียอดสูงถึง 92 ดอลลาร์ต่อปีในปี 2016 ซึ่งเพิ่มขึ้นจากปีที่ผ่านมา 4300 เหรียญสหรัฐ
คุณควรมุ่งเป้าไปที่อะไร? Fidelity มีแนวคิดที่เป็นรูปธรรม เมื่อถึงเวลาที่คุณอายุ 30 ปี บริษัท คิดว่าคุณน่าจะช่วยประหยัดเงินเดือนได้ครึ่งปี ถ้าคุณทำเงิน $ 50,000 ในวันเกิด 30 ปีคุณควรมีเงิน $ 25,000 สำหรับการเกษียณอายุ เมื่ออายุ 40 ปีคุณควรมีเงินเดือนประจำปีเป็นสองเท่า โดยอายุ 50 ปีสี่เท่าของเงินเดือน โดยอายุ 60, หกครั้งและโดยอายุ 67, แปดครั้ง หากคุณอายุ 67 ปีขึ้นไปและทำเงินได้ 75,000 เหรียญต่อปีคุณควรมีเงิน 600,000 เหรียญ
นอกจากนี้ยังมีความพยายามและความจริงสิ่งที่บางคนอาจเรียกว่าโรงเรียนเก่ากฎ 80% ประหยัดเงินได้มากเท่าที่คุณจะต้องจ่าย 80% ของเงินเดือนเป็นเวลาประมาณ 20 ปี ที่จะต้องใช้ประมาณ $ 1 2 ล้านบาทสำหรับบุคคลเดียวกันนั้นที่ทำเงินได้ 75,000 เหรียญหากคุณไม่คิดอัตราเงินเฟ้อในการผสม จำนวนนี้ขึ้นไประหว่าง 1 ดอลลาร์ 5 ล้านบาทและ 1 เหรียญ 8 ล้านขึ้นอยู่กับว่าคุณจะพยายามที่จะปัจจัยมันมาอย่างไร แต่คุณเลือกที่จะคำนวณสิ่งที่มีสิ่งหนึ่งที่ทุกคนเห็นพ้องด้วย: It's A lot of money
ไม่ได้วัดขึ้น
และคนส่วนใหญ่จะอยู่เบื้องหลัง
การศึกษาของสำนักงานความรับผิดชอบของรัฐบาลปี 2015 พบว่า 29% ของชาวอเมริกันอายุ 55 ปีขึ้นไปไม่มีไข่รังไข่ที่เกษียณอายุหรือแม้แต่แผนบำนาญแบบดั้งเดิม ผู้ที่มีเงินเกษียณไม่มีเงินพอสมควร: 55-64 ปีมีค่าเฉลี่ย 104,000 เหรียญและ 65-74 ปีมีเงินออม 148,000 เหรียญ หากเงินดังกล่าวกลายเป็นเงินรายปีตลอดชีพจำนวนเงินเพียง 310 และ 649 เหรียญสหรัฐต่อเดือนเท่านั้น
ผู้เชี่ยวชาญด้านการวางแผนทางการเงินทุกคนและทุกคนจะเห็นด้วยว่ายังไม่เพียงพอ
การสำรวจของ TransAmerica ปี 2015 วิเคราะห์จำนวนเงินออมตามอายุ พบว่านักเซฟในยุค 20 ของพวกเขามีความสมดุลประมาณบัญชีเฉลี่ยของ $ 16,000 เมื่อพวกเขามาถึงยุค 30 ของพวกเขาตัวเลขที่ถึง $ 45,000 และเมื่อถึงเวลาที่พวกเขาพัดเทียน 50 ออกในเค้กวันเกิดของพวกเขาพวกเขามีไข่รัง มูลค่าประมาณ $ 117,000 สำหรับอายุหกสิบปีขึ้นไป - อายุที่ทำให้คุณใกล้หรือเกษียณอายุ - ค่าประมาณ $ 172,000ที่ต่ำกว่าเป้าหมายที่อนุรักษ์นิยมมากที่สุด
ส่วนหนึ่งของปัญหาตาม TransAmerica อาจจะขาดความเข้าใจด้านการเงินและการศึกษา สองในสามของคนงานเชื่อว่าพวกเขาไม่ทราบมากเกี่ยวกับการเกษียณอายุตามที่ควร ในความเป็นจริง 30% ของคนงานกล่าวว่าพวกเขาไม่ทราบอะไรเกี่ยวกับการจัดสรรสินทรัพย์และประมาณ 20% ของคนงานยอมรับว่าไม่ทราบว่าเงินเกษียณของพวกเขาคือการลงทุน - และนั่นคือความจริงของคนงานทั้งหมดตั้งแต่ยี่สิบหกปีไปจนถึงหกสิบปี สำหรับเรื่องนี้มีเพียง 29% ของชาวอเมริกันอายุ 60 ปีขึ้นไปกล่าวว่าพวกเขารู้ว่า "การจัดการที่ดี" เกี่ยวกับ Social Security แม้ว่าเกือบ 90% คาดว่าจะเป็นแหล่งรายได้ที่สำคัญเมื่อพวกเขาหยุดทำงาน
บรรทัดล่าง
เศร้า แต่เป็นความจริง: ค่าเฉลี่ยของชาวอเมริกันไม่มีเงินออมมากพอที่จะช่วยให้เขาหรือเธอเกษียณได้
คุณจะหลีกเลี่ยงชะตากรรมนี้ได้อย่างไร? ขั้นแรกให้กลายเป็นนักเรียนของกระบวนการออมเพื่อการเกษียณอายุ เรียนรู้ว่า Social Security และ Medicare ทำงานอย่างไรและสิ่งที่คุณคาดหวังจากพวกเขา จากนั้นให้หาเป้าหมายการออมและวางแผนเพื่อให้ได้ผลรวมตามที่คุณต้องการในเวลาที่คุณต้องการ สำหรับความช่วยเหลือคลิกที่นี่เพื่อหาบทเรียนการวางแผนการเกษียณอายุของ Investopedia ที่เหมาะสมกับอายุหรือขั้นตอนการดำเนินชีวิตของคุณมากที่สุด
และเริ่มให้เร็วที่สุด การเกษียณอาจดูเหมือนไกลออกไป แต่เมื่อมันมาถึงการประหยัดสำหรับมันวันที่ลดลงเหลือน้อย - เพราะ ล่าช้าในการออมเพื่อการเกษียณอายุค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในระยะยาว
รู้ได้อย่างไรว่าค่าใช้จ่าย 401 (K) ของคุณสูงเกินไปหรือไม่ > รู้ได้อย่างไรว่าค่าใช้จ่าย 401 (k) ของคุณสูงเกินไป Investopedia
การหาจำนวนเงินที่คุณจ่ายสำหรับแผน 401 (K) ของคุณใช้เวลาในการวิจัย แต่คุณควรรู้อย่างแน่ชัดว่าคุณจะได้รับเงินอะไร
บริษัท เก่าของฉันเสนอแผน 401 (K) และนายจ้างใหม่ของฉันมีแผน 403 (b) เท่านั้น ฉันสามารถม้วนเงินในแผน 401 (k) ไปยังแผน 403 (b) ใหม่ได้หรือไม่?
ขึ้นอยู่กับ ในขณะที่กฎระเบียบอนุญาตให้มีการโยกย้ายสินทรัพย์ระหว่างแผน 401 (K) และแผน 403 (ข) นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ rollovers เข้าสู่แผนการที่พวกเขารักษาไว้ ดังนั้นแผนการรับ (หรือนายจ้างที่สนับสนุน / คงไว้ซึ่งแผน) ในที่สุดจะตัดสินว่าจะรับเงินอุดหนุนจาก 401 (k) หรือแผนอื่น ๆ หรือไม่
ความแตกต่างระหว่าง 401 (A) กับ 401 (k) คืออะไร?
เรียนรู้เกี่ยวกับแผน 401 (K) และแผน 401 (a) และพบความแตกต่างที่สำคัญระหว่างแผนการเกษียณอายุทั้งสองประเภทนี้เช่นระดับการมีส่วนร่วม