a:

ภายใต้พระราชบัญญัติการรักษาความปลอดภัยสำหรับรายได้สำหรับพนักงานเกษียณอายุของปีพ. ศ. 2517 (ERISA) ผู้เข้าร่วมโครงการ 401 (k) จะได้รับสิทธิ์บางประการ สิทธิส่วนใหญ่เหล่านี้เกี่ยวข้องกับความโปร่งใสของเอกสารแผนงาน 401 (k) และข้อมูลการบริหาร เพื่อรับประกันสิทธิเหล่านี้ ERISA บังคับให้มีการดำเนินการบางอย่างและความร่วมมือจากนายจ้างผู้ให้บริการวางแผนและวางแผนความไว้วางใจ

สิทธิของผู้เข้าร่วมแผน 401 (k)

ผู้เข้าร่วมโครงการสามารถตรวจสอบได้โดยไม่คิดค่าใช้จ่ายและที่สำนักงานผู้บริหารแผนงานเอกสารแผนงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงสัญญาประกันข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมรายงานประจำปีรายละเอียดคำอธิบายแผนและสำเนาเอกสารทั้งหมดที่ยื่นโดยแผนกับกรมแรงงาน

ผู้เข้าร่วมโครงการสามารถตรวจสอบได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายและที่สำนักงานผู้บริหารแผนรายชื่อของนายจ้างและองค์กรลูกจ้างที่สนับสนุนโครงการ นอกจากนี้ยังสามารถขอรับคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ดูแลระบบแผนพร้อมกับที่อยู่ของสปอนเซอร์ได้

ผู้เข้าร่วมกิจกรรมอาจได้รับสำเนาเอกสารแผนงานและข้อมูลแผนรายละเอียดตามคำขอที่เป็นลายลักษณ์อักษรแก่ผู้บริหารแผน อย่างไรก็ตามผู้ดูแลระบบแผนอาจคิดค่าบริการนี้

ผู้เข้าร่วมจะได้รับสรุปรายงานทางการเงินประจำปีของแผน ตามกฎหมายผู้บริหารแผนต้องจัดทำสำเนารายงานประจำปีสรุปและแจกให้ผู้มีส่วนร่วมแต่ละแผน

ผู้เข้าร่วมอาจได้รับการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ดูแลระบบแผนและไม่เสียค่าใช้จ่ายแถลงการณ์ว่าผู้เข้าร่วมโครงการมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ในแผนหรือไม่และถ้าเป็นเช่นนั้นผลประโยชน์จะเป็นอย่างไร จะได้รับหากผู้เข้าร่วมการศึกษาหยุดทำงานภายใต้แผนตอนนี้ หากไม่มีผลประโยชน์ใด ๆ ที่ได้รับแถลงการณ์ต้องรวมระยะเวลาที่ผู้เข้าอบรมต้องทำงานเพื่อรับผลประโยชน์ตามแผน คำแถลงนี้ไม่จำเป็นต้องได้รับมากกว่าหนึ่งครั้งในแต่ละปี

เอกสารที่นายจ้างต้องจัดเตรียม

คำอธิบายแผนรายละเอียดเป็นคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับแผนและสิทธิและความรับผิดชอบของผู้เข้าร่วมแผน 401 (k)

สรุปการปรับเปลี่ยนเนื้อหามีข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงแผนหรือข้อมูลที่จะปรากฏในคำอธิบายแผนรายละเอียด

คำชี้แจงสิทธิประโยชน์ส่วนบุคคลจัดให้ผู้เข้าอบรมมีข้อมูลเกี่ยวกับยอดคงเหลือในบัญชีและผลประโยชน์ที่ได้รับ

ต้องมีประกาศแจ้งการลงทะเบียนอัตโนมัติเฉพาะเมื่อแผนลงทะเบียนพนักงานโดยอัตโนมัติ มีรายละเอียดของกระบวนการลงทะเบียนโดยอัตโนมัติและสิทธิของผู้เข้าร่วม

นายจ้างที่ไม่ได้รับอนุญาตกิจกรรม

นายจ้างไม่อาจยิงหรือเลือกปฏิบัติในหมู่ผู้เข้าร่วมโครงการเพื่อป้องกันไม่ให้ผู้เข้าร่วมโครงการได้รับผลประโยชน์ตามแผนหรือใช้สิทธิภายใต้ ERISAหากปฏิเสธผลประโยชน์ตามแผนผู้เข้าร่วมประชุมจะต้องส่งคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเหตุผลในการปฏิเสธ

การขอความช่วยเหลือทางกฎหมายสำหรับผู้เข้าร่วมแผน 401 (k)

หากผู้มอบหมายงานวางแผนการใช้เงินตามแผนอย่างเหมาะสมหรือหากผู้รับมอบหมายไม่รับผิดชอบและไม่ปฏิบัติตามอย่างรอบคอบหรืออยู่ในความสนใจของผู้เข้าร่วมโครงการ ในศาลของรัฐบาลกลางหรือขอรับความช่วยเหลือจากกระทรวงแรงงานสหรัฐ