การเปลี่ยนแปลงที่น่าทึ่งที่สุดอย่างหนึ่งของสังคมที่เราเคยประสบในช่วงสองสามทศวรรษที่ผ่านมาถือได้ว่าเป็นหนึ่งในแง่บวกมากที่สุด ผู้หญิงที่เคยถูกเนรเทศไปทำงานซ้ำซากซ้ำซากซ้ำซากและในบางกรณีได้รับการฝึกฝนเป็นเครื่องประดับที่มีค่าน้อยมากทำให้ได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจอิสรภาพและศักดิ์ศรีในที่ทำงานเป็นประวัติการณ์ แต่ขออย่าแสดงความยินดีกับตัวเองเลยทีเดียว แม้แต่สตรีที่มีรายได้สูงสุดยังคงอยู่เบื้องหลังเพื่อนชายของพวกเขาในแง่ของการจ่ายเงินรวมถึงการเป็นตัวแทนในตำแหน่งบริหารและห้องประชุมคณะกรรมการ (ดูข้อมูลเพิ่มเติม สตรีและการเงิน: มีความอคติทางเพศหรือไม่? )

ไม่น่าแปลกใจโทษที่ดูเหมือนจะโกหกกับการกีดกันทางเพศแบบต่อเนื่องมากกว่าข้อบกพร่องของผู้หญิง การศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้ของ บริษัท ที่ปรึกษาระดับโลกที่ไม่มีชื่อระบุว่าวัฒนธรรมการทำงานทุกวันตลอด 24 ชั่วโมงมีผลต่อผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย ยกตัวอย่างเช่นถ้าชายคนหนึ่งหลุดออกไปที่หน้า 5 ม. เพื่อนร่วมงานของเขามีแนวโน้มที่จะคิดว่า "เขาต้องพบปะกับลูกค้า" หากผู้หญิงคนหนึ่งทำแบบเดียวกันการประเมินจะมีแนวโน้มที่จะเป็นไปตาม "เวลาที่จะรับเด็กฉันเดา" (ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่: สิ่งที่ทำให้เกิดสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม? )

การพูดของเด็กความเห็นเป็นเอกฉันท์เกิดขึ้นในบางมุมของโลกขององค์กรว่าการรับรู้ของผู้หญิงเป็นผู้ดูแลครั้งแรกนี้มืออาชีพที่สองเป็นธรรมทำร้ายโอกาสในการทำงานของพวกเขา หรือโดยเฉพาะอย่างยิ่งการช่วยให้ผู้ชายที่คาดว่าจะเป็นรูปลักษณาการเหล็กของการผลิต สำหรับผู้ชายที่ไม่ต้องการหรือจำเป็นต้องอุทิศเวลาอย่างมากในการเลี้ยงดูลูก ๆ ก็สามารถผูกมัดได้ เด็ก ๆ ทุกคนมีความหนักกว่าใคร

เช่นเดียวกับทัศนคติที่ก่อให้เกิดความเสียหายร้ายแรงที่สุดที่ทำร้ายผู้อื่นและไม่มีใครช่วยแก้ปัญหานี้ได้ แต่ก็มีขั้นตอนที่ง่ายพอสมควรที่ บริษัท และรัฐบาลสามารถดำเนินการได้ในทิศทางที่ถูกต้อง การลาเลี้ยงลูกจ้างที่ต้องจ่ายเงินเป็นขั้นตอนดังกล่าว ด้วยการทำให้เด็กเกิดเหตุการณ์ส่วนบุคคลและความเป็นมืออาชีพที่สำคัญอย่างเท่าเทียมกันสำหรับผู้ปกครองทุกคนชายและหญิงสามารถแบ่งปันความพ่ายแพ้ที่ทำให้เวลาว่างเกิดขึ้นและได้รับประโยชน์จากความช่วยเหลือของกันและกันในเวลาที่ท้าทายยิ่งยวด

ตัวแปรที่จ่ายให้กับผู้ปกครองที่เสียค่าใช้จ่ายยังมีคุณธรรมอยู่ด้วย ระบุว่าเป็นช่วงพักที่มีให้กับพ่อแม่ทั้งสองอย่างเท่าเทียมกันหรือถูกแบ่งตามข้อตกลงของตนเอง แต่ก็มีศักยภาพในการตอบสนองต่อสถานการณ์เฉพาะของคู่สมรส ในทางกลับกันก็มีศักยภาพที่จะย้อนกลับไปในทางปฏิบัติไปสู่รูปแบบเก่าซึ่งมารดาใช้เวลาว่างในขณะที่บิดาทำงาน

แน่นอนว่าสมมติว่าพ่อแม่ทั้งสองไม่ได้รับการว่าจ้างจากองค์กรเดียวกันนโยบายของรัฐบาลอาจจะต้องการให้คู่รักมาถึงการลาออกของพ่อแม่สวีเดนเป็นตัวอย่างของแบบจำลองนี้ ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2517 พ่อแม่ได้รวมระยะเวลาในการลาออกจากพ่อแม่เป็นระยะเวลา 16 เดือน ก่อนพ่อใช้เวลาน้อยกว่า 1% ของเวลานั้นอาจเป็นเพราะความอัปยศซึ่งแสดงให้เห็นถึงข้อเสียของนโยบาย ในปีพ. ศ. 2538 หนึ่งเดือนที่ใช้มันเป็นเดือนที่ทุ่มเทให้กับพ่อโดยเฉพาะอย่างยิ่งรองลงมาเป็นปีที่สองในปี 2545 ซึ่งเป็นปีที่สามอาจเป็นไปได้ว่าจะมีผู้ที่เลี้ยงดูบุตรได้ 25% ผู้ปกครองได้รับรายได้ 80% ของรายได้ปกติในขณะออกจากที่พักโดยมีรายได้อยู่ที่ 4000 ยูโร (4458 เหรียญสหรัฐ) ต่อเดือน

ตามที่องค์การแรงงานระหว่างประเทศ 70 ประเทศมีการออกใบอนุญาตที่ชอบด้วยกฎหมายบางอย่างสำหรับพ่อในสถานที่ทำให้ U. S. เด่นกว่าเด่น อย่างไรก็ตามบาง บริษัท อเมริกันกำลังเริ่มหย่อนตัวลงและทำในสิ่งที่ถูกต้องโดยคุณแม่พ่อและเด็ก ๆ (ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่:

8 กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ป้องกันพนักงาน

.) Yahoo! เมื่อการประกาศเกิดขึ้นในฤดูใบไม้ผลิปี 2013 Yahoo! Inc. (YHOO) อาจดูเหมือนเป็นสถานที่ที่ไม่น่าจะมีการเลื่อนวันลาคลอดไปอีกเป็นระยะเวลา 16 สัปดาห์โดยมีการลาเลี้ยงลูกด้วยลาอนุญาต 8 สัปดาห์และให้โบนัสทารก $ 500 ซีอีโอเมริสสาเมเยอร์ไม่เพียง แต่ได้รับการตัดสิทธิ์จากการทำงานจากที่บ้านเธอใช้เวลาสองสัปดาห์ในการลาคลอดซึ่งทำงานจากที่บ้านตลอดเวลา ในขณะที่ความจริงที่ว่ามารดาคนใหม่เป็นซีอีโอของ บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์เป็นจำนวนมากแสดงให้เห็นถึงความคืบหน้าข้อความดังกล่าวดูเหมือนจะเป็นเพียงแค่ยับยั้งข้อ จำกัด ทางกายภาพอารมณ์และจิตใจทั้งหมดและคุณก็รู้ว่าสมบูรณ์แบบ

Facebook

ในทางที่ Yahoo กำลังเล่นเกมส์ขึ้นมา Facebook Inc. (FB F99 FBFacebook Inc180 25 + 0 04%

สร้างเมื่อ Highstock 4. 2. 6

) ในเวลานั้นเสนอพนักงานเต็มเวลาสี่เดือนที่จ่ายเงินเพื่อการเลี้ยงดูมารดาและบิดา เหมือนกันรวมทั้งคู่รักเพศเดียวกันและพ่อแม่บุญธรรม นั่นคือนอกเหนือจากโบนัสทารก $ 4000 ต่อเด็ก Google เมื่อ Marissa Mayer เปลี่ยนนโยบายการลาเลี้ยงดูของผู้ปกครองที่ Yahoo นายจ้างเดิมของ Google Inc. (GOOG GOOGAlphabet Inc1, 033. 33 + 0 72%

สร้างโดย Highstock 4. 2. 6

) ได้เสนอการลาคลอดแล้ว 22 สัปดาห์สำหรับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาและได้รับค่าจ้าง 7 สัปดาห์สำหรับพ่อและแม่บุญธรรม นโยบายนี้ใช้กับคู่รักเพศเดียวกัน ทอมส์ ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Toms Shoes Blake Mycoskie ได้ประกาศว่า บริษัท จะให้การเลี้ยงดูลูกชายเป็นเวลาสามเดือน นอกจากนี้เขายังมีขั้นตอนสำคัญในการกระตุ้นให้เกิดการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมด้วยการลาตัวเองเมื่อลูกชายของเขาเกิด เขาเรียกว่านโยบาย "ซึ่งอาจดูเหมือนเป็นค่าใช้จ่ายในสเปรดชีต [… ] การลงทุนในการผลิตที่สูงขึ้นและการมีส่วนร่วมมากขึ้น" Virgin Group

กลุ่ม Virgin Group ของ Richard Branson ซึ่งรวมถึงสายการบิน Virgin America Inc. ( VA) ปัจจุบันมีระยะเวลาผ่อนผันให้กับผู้ปกครองที่เสียค่าใช้จ่ายเต็มจำนวนโดยจะแบ่งระหว่างบิดามารดา แต่เพียงประมาณ 140 คนเท่านั้น แต่น่าเสียดายที่การรายงานจำนวนมากเกี่ยวกับปัญหานี้แสดงให้เห็นว่ากลุ่ม บริษัท ประมาณ 65,000 คนจะได้รับประโยชน์จากนโยบายนี้ ที่ไม่ได้กรณีอย่างน้อยยังไม่ได้

--1 ->

บรรทัดล่าง

ผู้หญิงมีความก้าวหน้าอย่างมากในที่ทำงาน แต่อุปสรรคที่ปากแข็งยังคงมีอยู่ พวกเขาได้รับผลกระทบอย่างมากจากวัฒนธรรมการทำงานหนักมากเกินไปและโดยออกจากนโยบายสำหรับผู้ปกครองใหม่ ทั้งหมดนี้เป็นข่าวร้ายสำหรับครอบครัวและไม่ใช่ข่าวดีสำหรับผู้ชาย การย้ายไปสู่ความเท่าเทียมกันในการลาเลี้ยงดูของผู้ปกครองอาจช่วยบรรเทาสถานการณ์ได้ จากนั้นอีกครั้ง caveats ดาษดื่น ประการแรกผู้ชายสองสามคนจะลาออกทุกครั้งที่มีการเสนอขายเนื่องจากมีมลทิน จากนั้น บริษัท เล็ก ๆ น้อย ๆ ที่มีนโยบายการออกจากใจกว้างอยู่ใน Silicon Valley ซึ่งเป็นที่รู้จักสำหรับวัฒนธรรมเพศ การลาเลี้ยงดูที่ต้องเสียค่าเลี้ยงด้วยตัวเองไม่สามารถแก้ไขปัญหาทุกอย่างได้ แต่เป็นการเริ่มต้น