ภารกิจ headhunter คือการหาผู้สมัครงานที่มีทักษะและพื้นฐานด้านหลังให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้กับสิ่งที่ บริษัท ลูกค้าบอกว่าต้องการ

รายการช้อปปิ้งที่บางครั้งอาจมีความเฉพาะเจาะจงมากดังนั้นแม้ว่าคุณจะเป็นดาวในสาขาของคุณและเป็นคนที่เยี่ยมยอดนอกจากนี้คุณอาจถูกตัดสิทธิ์ออกเป็นโอกาสที่ไม่เป็นความผิดของคุณเอง

แต่สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องทำก็คือการก่อวินาศกรรมโอกาสของคุณเองโดยบังเอิญหัน headhunter ไปกับคุณ ต่อไปนี้เป็นข้อผิดพลาดทั่วไป 8 ข้อซึ่งเป็นที่ทราบกันดีว่าให้ headhunters ปวดหัว

1 แม้ว่าคุณจะไม่สามารถมีความสุขกับงานปัจจุบันของคุณและไม่อยู่ในตลาดใหม่ได้ แต่ก็เป็นเรื่องน่ายินดีที่ได้รับโทรศัพท์ headhunters (หรือส่งอีเมลกลับมา) ในบางจุดในอาชีพของคุณคุณอาจจะมองหาและที่ headhunter อาจจะมีประโยชน์ หรือคุณอาจรู้จักใครสักคนที่จะได้รับประโยชน์จากการเชื่อมต่อ ดังนั้นไม่ว่าคุณจะยุ่งแค่ไหนให้ใช้เวลาสักครู่เพื่อพูดคุยกับหัวหน้านักล่าสัตว์หรือแนะนำเวลาที่คุณสามารถพูดคุยในภายหลัง นำข้อมูลที่ติดต่อของผู้หาหัวไม้เพื่อใช้อ้างอิงในอนาคต

2 การแสดงว่า Too Coy

ถ้าคุณสนใจในตำแหน่งที่นักล่าสัตว์ทุกคนกำลังเรียกร้องให้พูดเช่นนั้น และถ้าคุณยังไม่พูดก็เช่นกัน นักเล่นหัวสมองจะขอบคุณวิธีนี้เพราะจะช่วยประหยัดทั้งเวลาของคุณ ในทำนองเดียวกันถ้า headhunter ยกประเด็นเรื่องเงินเดือนหรือย้ายถิ่นฐานให้ชัดเจนเกี่ยวกับความคาดหวังและความยืดหยุ่นของคุณ คุณอาจเหมาะสมกับงานและในทางกลับกัน แต่ถ้าการจ่ายเงินไม่เพียงพอหรือคุณไม่เต็มใจที่จะย้ายมีจุดใดที่เล่นออกไป

3 Too Talky

อาจเป็นไปได้ที่จะทำผิดพลาดเกี่ยวกับข้อมูลที่มากเกินไป ดังนั้นอย่าไปอย่างไม่มีที่สิ้นสุดเกี่ยวกับตัวคุณเองโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงต้นกระบวนการเมื่อ headhunter เป็นเพียงแค่พยายามที่จะได้รับความรู้สึกพื้นฐานของคุณ และในขณะที่ข้อมูลนี้เป็นประโยชน์และมักเป็นประโยชน์ร่วมกันเพื่อแชร์ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับอุตสาหกรรมของคุณกับนักปั่นจักรยานอย่าเสนอข้อมูลภายในที่อาจทำให้คุณมีปัญหากับนายจ้างปัจจุบันของคุณ

4 Bad-Mouthing Anything

อาจทำให้รู้สึกดีที่จะถ่ายโอนข้อมูลจากนายจ้างที่ผ่านมาหรือแม้แต่คนปัจจุบันและคุณอาจดูถูกดูถูกเหยียดหยามโดยสิ้นเชิง แต่จะทำให้คุณดูเหมือนเป็นผู้ร้องเรียนในสายตาของหัวหน้านักล่า

5 Fudging the Truth

การพูดเกินจริงจากประสบการณ์ของคุณเช่นการพองชื่องานที่ผ่านมาและความสำเร็จหรือการพยายามซ่อนภาพเชิงลบที่อาจเกิดขึ้นเช่นการเลิกจ้างจากงานก่อนหน้านี้อาจทำให้คุณไม่ต้องรอสักพัก เกือบจะกลับมาหลอกหลอนคุณ คุณสามารถตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณได้จากโปรไฟล์สื่อสังคมออนไลน์และแหล่งข้อมูลอื่น ๆ ที่พร้อมให้บริการออนไลน์อย่างครบถ้วน (และทั้งหมดยกเว้นอย่างถาวร)ความคลาดเคลื่อนที่สำคัญอาจทำให้โอกาสของคุณไม่ใช่แค่การได้งานนั้น แต่เป็นการทำงานร่วมกับหัวหน้านักล่าอีกครั้ง ดู

การอยู่ในประวัติการทำงานของคุณจะทำให้คุณมีปัญหา เช่นเดียวกับข้อมูลเงินเดือน; ถ้าคุณได้รับการว่าจ้างนายจ้างอาจยืนยันว่าคุณให้หลักฐานว่าคุณได้รับสิ่งที่คุณพูดว่าคุณทำในรูปแบบของค่าจ้างหรือการคืนภาษีปีที่แล้ว จริยธรรมของการปฏิบัตินั้นเป็นที่ถกเถียงกัน แต่ก็สามารถเกิดขึ้นได้ดังนั้นโปรดระวัง

6 เป็นศัตรูพืช

หลังจากที่คุณได้ติดต่อกับหัวหน้านักล่าครั้งแรกแล้วคุณอาจไม่ได้ยินเสียงอีกสักครู่ นั่นอาจหมายความว่านักล่าสัตว์คนหัวอ่อนไม่ว่างหรือว่าเขาหรือเธอตัดสินใจว่าคุณไม่เหมาะสำหรับงานนี้ แม้ว่าจะไม่มีอันตรายใด ๆ ในการตรวจสอบย้อนกลับไปในบางประเด็นอย่าหักโหมมากและอย่าออกไปอย่างที่ไม่เป็นระเบียบที่หัวหน้านักล่าเพื่อลาออกจากคุณ สำหรับดีขึ้นหรือแย่ลงก็เป็นเพียงส่วนหนึ่งของมารยาทของธุรกิจที่

7 ดูเหมือนคนโง่

บาง headhunters อาจไม่สนใจมากเกี่ยวกับการทำร้ายความรู้สึกของคุณ แต่พยายามที่จะคำนึงถึงพวกเขา หนึ่งในผู้นำหลักของพวกเขาที่จะตัดสินจากการสนทนาออนไลน์ของพวกเขาคือเมื่อลูกค้าไม่สามารถส่งบันทึกขอบคุณคุณได้หลังจากที่ได้พบกับพวกเขา พวกเขากล่าวว่าสิ่งที่เลวร้ายยิ่งกว่านั้นก็คือไม่ต้องห่วงใย headhunter ถ้าคุณได้งาน

8 อายพวกเขา

เมื่อ headhunter ส่งคุณในการสัมภาษณ์กับนายจ้างคุณจะไม่ได้เป็นเพียงตัวแทนตัวเอง; คุณเป็นตัวแทนของนัก headhunter เช่นกัน ดังนั้นควรมีพฤติกรรมการสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดของคุณแม้ว่าคุณจะตัดสินใจในระหว่างที่ทำงานไม่ได้สำหรับคุณ แม้ว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณจะทำลายบันทึกทั้งหมดของความหิวโหยให้พยายามทำให้เย็น ที่ควรจะชนะคุณชี้ไปหาหัวหน้านักล่าคนที่อาจจะช่วยคุณให้ได้งานที่ดีขึ้นในครั้งต่อไปรอบ ๆ

บรรทัดด้านล่าง

นัก headhunter อาจหรือไม่อาจช่วยคุณหางานได้ แต่ก็คุ้มค่ากับการจัดการปฏิสัมพันธ์ของคุณกับหัวหน้านักล่าอย่างระมัดระวังและอยู่ในด้านที่ดีของพวกเขา คุณไม่เคยรู้เมื่อหนึ่งของพวกเขาอาจจะมีประโยชน์กับคุณ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดู

7 ขั้นตอนในการค้นหาผู้สรรหาผู้บริหาร และ ผู้ที่เป็น Headhunters และพวกเขาทำอะไร