นายจ้างผู้บริหารอาจไม่สามารถพูดภาษาของคุณได้เสมอทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความคุ้นเคยของพวกเขากับอุตสาหกรรมและศัพท์เฉพาะของคุณ แต่ถ้าคุณต้องการเลื่อนแผนภูมิองค์กรก็ควรจะเรียนรู้พวกเขา นี่คือแปดเคล็ดลับสำหรับการพูดคุยกับ headhunters (อ่าน ใครคือ Headhunters และสิ่งที่พวกเขาทำ ก่อนอื่นถ้าคุณต้องการทบทวน recruiters)

1. ก่อนอื่นพูดคุย

แม้ว่าคุณจะไม่ได้เห็นประโยชน์ใด ๆ ในตัวเองในการทำเช่นนี้ แต่ก็มักคุ้มค่ากับการโทรหาหัวหน้าหรือตอบอีเมลของพวกเขา คุณอาจมีงานที่คุ้มค่าและน่าเชื่อถือมากที่สุดในโลกในขณะนี้ แต่อาจเปลี่ยนแปลงได้เมื่อมีเจ้านายคนใหม่การรวมกิจการหรือสิ่งต่างๆมากมาย (ดู ทำไมจึงหางานทำในขณะที่ทำงานได้ง่ายกว่า ? )

นัก headhunter อาจมีการติดต่อที่เป็นประโยชน์สำหรับเพื่อนสมาชิกในครอบครัวหรือเพื่อนร่วมงานที่อยู่ในตลาดสำหรับตำแหน่งใหม่ นอกจากนี้ headhunters ที่มุ่งเน้นอุตสาหกรรมเฉพาะสามารถมีข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นในเขตข้อมูลที่อาจช่วยคุณในงานปัจจุบันของคุณ ใช้เวลาอย่างน้อยสักครู่เพื่อแชทและตรวจดูว่าได้รับข้อมูลการติดต่อของหัวหน้านักล่าสำหรับการอ้างอิงในอนาคต

2 มนุษยสัมพันธ์ดี.

แต่ในเวลาเดียวกันก็รู้ว่า headhunter ไม่ใช่เพื่อน เพื่อนของคุณ ถ้าเขาหรือเธออยู่ในทุกด้านก็เป็นของลูกค้าที่พวกเขากำลังทำค้นหา นี่คือความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่บริสุทธิ์และเรียบง่ายนึกคิดกับสิ่งที่อยู่ในนั้นสำหรับคุณทั้งสอง

3 ซื่อสัตย์.

ถ้าหัวหน้านักคิดที่คุณคิดว่าเป็นโอกาสในการทำงานให้ฟังเขาหรือเธอและแสดงความคิดเห็นอย่างตรงไปตรงมาว่าคุณสนใจหรือไม่ หากคุณยังไม่ได้หัวหน้านักล่าสัตว์จะไม่รู้สึกไม่พอใจ แต่ในความเป็นจริงอาจจะรู้สึกขอบคุณที่คุณไม่ได้ทำตามขั้นตอนนี้ หากคุณรู้สึกทึ่ง แต่รู้สึกอึดอัดที่จะมีการพูดคุยในที่ทำงานเช่นนี้ให้ขอให้หัวหน้านักโต้คลื่นพูดคุยในภายหลังเมื่อคุณสามารถพูดได้อย่างอิสระมากขึ้น

4 ติดที่จุด

Headhunters เป็นคนที่วุ่นวาย (เช่นพวกเราส่วนใหญ่ แต่พวกเขาอาจคิดว่าตัวเองเป็น โดยเฉพาะ ไม่ว่าง) เมื่อคุณอยู่ในฐานะที่จะพูดคุย (ดูด้านบน) ให้พยายามตอบคำถามของหัวหน้านักโหราศาสตร์ด้วยคำพูดสั้น ๆ ที่สั้นกว่า แต่น้อยกว่าอัตชีวประวัติฉบับสมบูรณ์ของคุณ ถ้าคุณรู้สึกว่าหัวหน้านักล่าสัตว์กำลังเบื่อคุณอาจจะถูกต้อง

5 เป็นประโยชน์

ถ้าคุณไม่สนใจงาน แต่มีชื่ออื่น ๆ ที่คุ้มค่าที่จะแนะนำให้ headhunter ให้ทำเช่นนั้น หัวหน้าทีมจะชื่นชมมันอย่างที่อาจจะเป็นคนที่คุณแนะนำ เป็นประโยชน์จะทำให้มีโอกาสมากขึ้นที่หัวหน้านักล่าสัตว์จะโทรกลับหาคุณสักวันด้วยโอกาสอื่นที่ดีกว่า แต่อย่าแนะนำให้ทุกคนที่คุณมีข้อสงสัยอย่างร้ายแรงหรือหัวหน้านักวิจัยอาจตั้งคำถามถึงการตัดสินของคุณ

6 เป็นบวก

คุณจะสร้างความประทับใจที่ดีขึ้นหากคุณหลีกเลี่ยงการวิจารณ์นายจ้างคู่แข่งหรือคนอื่นในอดีตหรือปัจจุบัน ถ้าคุณฟังเสียงแย่ ๆ หรือนินทาคนที่ชอบ headhunter อาจกังวลว่าคุณจะเป็นแบบนั้นในงานต่อไปของคุณเช่นกัน นอกจากนี้อาจมีอะไรที่ไม่ดีที่คุณสามารถพูดเกี่ยวกับใครในธุรกิจของคุณที่ headhunter ยังไม่ได้ยินจากแหล่งอื่น ๆ

7 อย่าคาดหวังมากเกินไป

Headhunters ไม่ค่อยมีเวลาพอที่จะช่วยให้คุณเขียนประวัติการทำงานใหม่หรือให้คำปรึกษาด้านอาชีพได้มาก (นั่นเป็นเหตุผลที่มีที่ปรึกษาอาชีพโค้ชชีวิตและส่วนที่เหลือทั้งหมด) โปรดจำไว้ว่าพวกเขาไม่ได้ทำงานให้กับคุณ แต่สำหรับลูกค้าของพวกเขาองค์กรจ่ายเงินให้พวกเขาล่าหัว

8 ให้ความเย็นของคุณ

ถ้าหัวหน้าคนที่เคยกระตือรือร้นในการสรรหาคุณก็หยุดรับสายหรืออีเมลของคุณซึ่งอาจดูหยาบคาย แต่มันเป็นเรื่องธรรมดาในสาขาของพวกเขาและไม่คุ้มค่าที่ได้รับการทำงานเกี่ยวกับ ไม่มีอะไรที่จะได้รับ - และอาจสูญเสียมาก - โดยส่ง headhunter ข่มขืนโกรธและแดกดันสำหรับการรักษาคุณอย่างไม่แยแส คุณอาจจะถูกต้อง แต่คุณก็จะออกมาไม่เป็นมืออาชีพ

สำหรับข้อควรระวังเพิ่มเติมโปรดดู 8 ข้อผิดพลาด Headhunters อันดับแรกที่คุณควรหลีกเลี่ยง

ด้านล่าง

เพื่อประโยชน์ของตัวคุณเองพยายามที่จะสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับทุกๆ headhunters ที่คุณพูดคุยและปล่อยให้พวกเขารู้สึกว่าคุณยินดีที่จะพูดอีกครั้งในอนาคต มุ่งหวังให้สายการติดต่อสื่อสารเปิดกว้าง เฮ้คุณไม่เคยรู้ …