ในอดีตนายจ้างรายเล็ก ๆ ได้นำเสนอแผนงานที่ชัดเจนสำหรับพนักงาน 401 (k) อันเนื่องมาจากต้นทุนและความซับซ้อน ผู้ให้บริการที่เชี่ยวชาญในแผน 401 (k) สำหรับธุรกิจขนาดเล็กช่วยทำให้งานง่ายขึ้น หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่กำลังพิจารณาแผนการ 401 (k) สำหรับคุณและพนักงานของคุณต่อไปนี้เป็นผู้วางแผนการเกษียณอายุ 10 รายเช่น:

ADP

นอกเหนือจากแผนการเกษียณอายุแล้ว ADP มีความเชี่ยวชาญด้านการจ่ายเงินเดือน, การจัดเก็บภาษี, ทรัพยากรบุคคล, การประกันและการบริหาร ธุรกิจขนาดเล็กของ ADP (พนักงานตั้งแต่ 1 ถึง 49 คน) ให้การผสานรวมการจัดทำบัญชีเงินเดือนและการทำบันทึกข้อมูลด้วยแผน 401 (k) ซึ่งเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับนายจ้างรายย่อย

พนักงานที่มีแผนงานเดิมมีทางเลือกในการโอนแผนการเหล่านั้นไปสู่แผนใหม่และแอปบนอุปกรณ์เคลื่อนที่ช่วยให้พนักงานตรวจสอบบัญชีการเกษียณอายุจากสมาร์ทโฟนและอุปกรณ์อื่น ๆ ได้

กองทุนอเมริกัน

กองทุนอเมริกันมีแผนเกษียณอายุ 401 (k) ที่นายจ้างสนับสนุนสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ด้วยมากกว่า 360,000 แผนโดยรวม บริษัท มีโซลูชันที่สามารถปรับแต่งให้กับ บริษัท ใดก็ได้รวมทั้งการเริ่มต้นและการครอบครอง

ตัวเลือกที่ตั้งขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของแผนรวมถึงการบริจาคทั้งแบบดั้งเดิมและแบบ Roth ทางเลือกในการลงทุนสามารถมุ่งเน้นไปที่เป้าหมาย (การรักษาความสมดุลและการเจริญเติบโต) หรือกองทุนรวมส่วนบุคคล

การปรับปรุงธุรกิจ

รายการใหม่ในโลกของผู้ให้บริการวางแผน 401 (k) Betterment for Business จะเริ่มเสนอแผน 401 (k) ให้กับธุรกิจขนาดเล็กในช่วงต้นปี 2016

ในฐานะที่เป็น robo - adviser, Betterment, addressed หลายปัญหาค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการบริหารและการจัดการของ บริษัท 401 (k) แผนโดยใช้ขั้นตอนวิธีที่เป็นกรรมสิทธิ์ นอกจากนี้ Betterment กล่าวว่าจะช่วยลดการซ่อนค่าธรรมเนียมโดยใช้กองทุน ETF (Exchange-traded funds)

Schwab ได้จัดทำดัชนี Advantage 401 (k) ของโครงการ "Advantage 401 (k)" เพื่อให้ " ลดค่าใช้จ่ายลดการลงทุนและช่วยให้คนงานเตรียมตัวสำหรับการเกษียณได้ดีขึ้น "กุญแจอยู่ในชื่อ โปรแกรมใช้กองทุนรวมดัชนีที่มีค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานต่ำแทนกองทุนรวมที่มีการจัดการอย่างกระตือรือร้น มีตัวเลือก ETF

นอกจากนี้โปรแกรมยังมีที่ปรึกษาที่เป็นอิสระและมีคุณสมบัติการออมทรัพย์ที่มีการก่อหนี้โดย FDIC ซึ่งถือเป็นดอกเบี้ยโดยผ่าน Schwab Bank มีการลงทะเบียนอัตโนมัติและพนักงานสามารถขอความช่วยเหลือหรือใช้บัญชีนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ด้วยตนเอง Schwab อ้างการประหยัดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานจาก 60% เป็น 85% เอ็ดเวิร์ด Jones

เอ็ดเวิร์ดโจนส์เสนอนายจ้างรายย่อยหลายประเภทเมื่อลงทุนในแผนเกษียณอายุ 401 (k) ประกอบด้วยหุ้นพันธบัตรกองทุนรวมและหลักทรัพย์ของรัฐบาล

บริษัท ให้การศึกษาและการสนับสนุนด้านการบริหารจัดการแก่ทั้งเจ้าของธุรกิจและพนักงาน หลังจากที่มีการวางแผนแล้วพนักงานสามารถตรวจสอบบัญชีของตนทางออนไลน์หรือผ่านแอปพลิเคชันมือถือที่ Edward Jones จัดหาให้

Employee Fiduciary

Employee Fiduciary มาจากการนำเสนอประตูเพื่อให้เจ้าของธุรกิจเปรียบเทียบค่าบริการ 401 (k) ของผู้ให้บริการปัจจุบันกับค่าตอบแทนของพนักงาน

ได้รับการจัดอันดับโดย CBS MoneyWatch ผู้ให้บริการ Small Business 401 (k) ที่ดีที่สุดสำหรับ Small Company (k) Employee Fiduciary มีค่าธรรมเนียมต่ำมาก มีค่าใช้จ่ายเพียง $ 500 เพื่อเริ่มต้นแผนใหม่หรือ $ 1,000 เพื่อแปลงค่าเดิม นายจ้างรายเล็กจ่าย $ 1, 500 ต่อปีสำหรับพนักงาน 30 คนบวก 0. 08% ของสินทรัพย์ภายใต้การบริหาร

พนักงานสามารถเข้าถึงครอบครัวกองทุนรวม 377 กองทุน ETFs ที่มีอยู่ทั้งหมดและแม้กระทั่งหน้าต่างการเป็นนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ผ่าน TD Ameritrade

การลงทุนของ Fidelity

Fidelity Investments มีที่ปรึกษาเพื่อช่วยเจ้าของธุรกิจในการเลือกแผนงานและเมื่อแผนการจัดตั้งขึ้นแล้วจะช่วยให้พนักงานและเจ้าของสามารถเข้าถึงได้ผ่านทางอินเทอร์เน็ต นอกจากนี้ บริษัท ยังมีแอปพลิเคชันมือถือที่ช่วยให้พนักงานสามารถตรวจสอบบัญชีของตนได้

พนักงานสามารถโอนบัญชีเกษียณอายุเก่าไปเป็น 401 (k) ใหม่ได้และ Fidelity จะให้บริการบัญชีเงินเดือนเป็นประโยชน์สำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก

Merrill Edge

Merrill Edge แสดงการทำให้เพรียวลมความสะดวกและความสามารถในการจ่ายเงินเป็นข้อได้เปรียบที่สำคัญสำหรับแผนธุรกิจขนาดเล็ก 401 (k) ของคุณ รวมถึงสิทธิประโยชน์ตามปกติ - การหักภาษีสำหรับนายจ้างการสนับสนุนการลงทุนที่ได้รับความไว้วางใจและการสนับสนุนด้านการศึกษาสำหรับพนักงาน

เมอร์ริลมีราคาที่ต่ำกว่าคู่แข่งจำนวนมาก แผนรวมถึงการจัดการบัญชีออนไลน์ซึ่งเป็นคุณลักษณะทั่วไปในแผน 401 (k) ส่วนใหญ่ สามารถเลือกตัวเลือกการลงทะเบียนอัตโนมัติและตัวเลือก Roth 401 (k) ได้ นายจ้างมีความยืดหยุ่นในการมีส่วนร่วมในแต่ละปีต่อปี

ShareBuilder 401 (k)

ShareBuilder 401 (k) มีแผนเกษียณอายุที่ออกแบบมาเฉพาะสำหรับนายจ้างรายเล็ก มีสี่ตัวเลือก 401 (k) ที่แตกต่างกันคือการแบ่งปันผลกำไรแบบรายบุคคลแบบง่ายและแบบแบ่งชั้น

แต่ละแผนมีการจับคู่ที่แตกต่างกันการให้สิทธิ์และการแบ่งปันผลกำไรและเมื่อมีการสร้างแผนแล้วพนักงานจะสามารถโอนบัญชีเกษียณอายุที่มีอยู่ไปไว้ในบัญชีใหม่ 401 (k) ได้ นอกจากนี้การวางแผนการเกษียณอายุ ShareBuilder รวมกับผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนส่วนใหญ่

T Rowe Price

โฆษณาตามแผนธุรกิจขนาดเล็ก 401 (k) ตามความเหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีพนักงานน้อยกว่า 1 000 คน T. Rowe Price กล่าวว่า "มีโครงสร้างต้นทุนที่คุ้มค่า" สำหรับทั้งผู้สนับสนุนและผู้เข้าร่วม

ตัวเลือกการลงทุนประกอบด้วยช่วงราคา T. Rowe Price และ non-T การลงทุนใน Rowe Price มีศูนย์ทรัพยากรผู้สนับสนุนแผนและการเข้าถึงเว็บไซต์สำหรับผู้เข้าร่วมตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันตลอด 24 ชั่วโมง ผู้ให้การสนับสนุนสามารถเลือกจากกองทุนรวมและกองทุนรวมที่ไม่มีภาระผูกพันมากกว่า 90 กองทุนรวมทั้งกองทุนที่ไม่เป็นกรรมสิทธิ์มากกว่า 5, 400 กองทุน

สำหรับรายชื่อผู้ให้บริการมากยิ่งขึ้น

โปรดดูที่ Directory of 401 (k) ผู้ให้บริการวางแผนเพื่อการเกษียณอายุสำหรับ บริษัท ที่เป็นเจ้าของและธุรกิจขนาดเล็กจาก 401khelpcenterดอทคอม

บรรทัดล่าง

สำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมก็คุ้มค่าไปที่ 401khelpcenter com ซึ่งมีทั้งส่วนที่ทุ่มเทให้กับการวางแผนการเกษียณตัวเลือกสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก แน่นอนว่าไม่มีอะไรมาทดแทนความขยันและการบ้านอันทันสมัยเมื่อพูดถึงการตรวจสอบผู้ให้บริการแผนบริการ 401 (k) หลายราย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีคำถามเพียงพอและมีความสำคัญมากขึ้นคำถามที่ถูกต้องเมื่อพิจารณาแผน 401 (k) สำหรับตัวคุณเองและพนักงานของคุณ

อ่าน

401 (k) แผนสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก