a:

ทุนมนุษย์อธิบายความรู้ทักษะและแรงจูงใจของพนักงานที่ให้คุณค่าทางเศรษฐกิจแก่ บริษัท เป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ที่จะมีส่วนร่วมในการพัฒนาทุนมนุษย์ของพนักงานเพื่อขยายธุรกิจ การปรับปรุงทุนมนุษย์ของพนักงานจะส่งผลให้ขวัญกำลังใจเพิ่มขึ้นเพิ่มผลผลิตและความรู้สึกของการเป็นเจ้าของ บริษัท ทุนมนุษย์ไม่คงที่และสามารถปรับปรุงได้โดยผ่านทางการศึกษา บริษัท สามารถปรับปรุงทุนมนุษย์ของพนักงานผ่านทางการศึกษาต่อและการศึกษาในสถานที่

บริษัท สามารถมองการลงทุนในการให้ความรู้แก่ลูกจ้างโดยเสนอให้จ่ายค่าเล่าเรียนบางส่วนหรือทั้งหมดของวิทยาลัย การลงทุนในการศึกษาระดับวิทยาลัยของพนักงานเตรียมตัวให้เขาทำงานในตำแหน่งที่สูงขึ้นภายใน บริษัท ตัวอย่างเช่นสมมติว่าพนักงานกำลังทำงานในแผนกวิศวกรรมของ บริษัท บริษัท สามารถเพิ่มทุนมนุษย์ได้ด้วยการลงทุนในการศึกษาระดับปริญญาตรีสำหรับวิศวกร

บริษัท สามารถใช้การศึกษาในสถานที่ต่างๆเช่นการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อเพิ่มทุนมนุษย์ของพนักงาน ผ่านการฝึกอบรมในสถานที่ บริษัท สามารถปรับปรุงทักษะของพนักงานชุด ตัวอย่างเช่น บริษัท สามารถสร้างการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อสอนพนักงานเกี่ยวกับภาษาโปรแกรมและการวิเคราะห์ข้อมูล สิ่งนี้ช่วยให้พนักงานมีทักษะใหม่ ๆ และช่วยในการปรับปรุงทุนมนุษย์

อีกวิธีหนึ่งที่ บริษัท สามารถปรับปรุงทุนมนุษย์ของพวกเขาคือการนำเสนอการสัมมนา การสัมมนาเหล่านี้ทำให้พนักงานมีโอกาสได้เรียนรู้จากผู้เชี่ยวชาญที่มีหน้าที่ในการทำงานคล้าย ๆ กัน ซึ่งอาจนำไปสู่การแลกเปลี่ยนความคิดเห็นเคล็ดลับและเทคนิคใหม่ ๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวมของพนักงาน