สารบัญ:
- Acumen Fund
- โครงการนี้เริ่มขึ้นเมื่อปี พ.ศ. 2551 ในฐานะ บริษัท ร่วมทุนระหว่าง บริษัท อคิวเมนท์และ บริษัท HLL Lifecare Limited ซึ่งเป็น บริษัท อินเดียที่จัดหาผลิตภัณฑ์และบริการด้านคุมกำเนิดและผลิตภัณฑ์เพื่อสุขภาพอื่น ๆ เป็นศูนย์กลางของเครือข่ายโรงพยาบาลเล็ก ๆ ขนาด 25 เตียงที่กระจายอยู่ทั่วประเทศอินเดีย
- การริเริ่ม Women Inwesting In Women (WIN-WIN) โดย Grassroots ช่วยให้นักลงทุนสามารถให้อำนาจสตรีและเด็กหญิงโดยการจัดหาทุนให้กับผู้ประกอบการหญิงทั่วโลก รากหญ้าได้ลงทุนกว่า 20 ล้านเหรียญใน บริษัท ที่พัฒนาและจำหน่ายเทคโนโลยีพลังงานสะอาดเพื่อช่วยปรับปรุงสุขภาพและคุณภาพชีวิตของสตรี
นายทุนร่วมที่สนใจมากขึ้นในความสามารถในการเริ่มต้นของการทำให้โลกเป็นสถานที่ที่ดีกว่าบรรทัดล่างคือการเข้าร่วมกับนักลงทุนจำนวนมากที่รู้จักกันในชื่อนักลงทุนร่วมทุนทางสังคม นายทุนกิจการร่วมค้ามักยินดีที่จะรอนานกว่านายทุนร่วมทุนแบบเดิมเพื่อดูผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ของพวกเขาหากพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาเป็นแหล่งเงินทุนที่คุ้มค่า พวกเขามักบริจาคเงินให้กับองค์กรที่ไม่หวังผลกำไรและองค์กรการกุศลที่พยายามลดความยากจนปกป้องสิ่งแวดล้อมและช่วยขจัดความอยุติธรรมทางสังคม บางสาเหตุที่ บริษัท เหล่านี้ได้รับการสนับสนุนไม่เพียง แต่ให้ผลกระทบต่อโลกเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลตอบแทนทางการเงินที่ได้รับจากนักลงทุนร่วมทุนทางสังคมที่ให้เงินสนับสนุน
Acumen Fund
องค์กรที่ไม่หวังผลกำไรที่มีสำนักงานใหญ่ในนิวยอร์ก Acumen Fund พยายามขจัดความยากจนทั่วโลก อคิวเมนลงทุนในธุรกิจที่ให้บริการผู้มีรายได้น้อยที่อาศัยอยู่ในประเทศที่ยากจนกว่า 4 ดอลลาร์ต่อวันเช่นอินเดียกานาไนจีเรียรวันดาและเอธิโอเปีย
Acumen ช่วยแก้ปัญหาที่สำคัญที่สุดที่ต้องเผชิญกับพื้นที่เหล่านี้โดยการทำให้ผู้คนสามารถเข้าถึงแหล่งพลังงานที่อยู่อาศัยที่ปลอดภัยการดูแลทางการแพทย์และน้ำสะอาด โครงการที่ได้รับทุนจาก Acumen มักวางแผนที่จะสร้างรายได้และ ROI ภายใน 5-7 ปี โครงการระยะยาวได้รับการออกแบบเพื่อให้เกิดความยั่งยืนอย่างสมบูรณ์และได้รับการบริหารจัดการโดยธุรกิจขนาดเล็กในท้องถิ่นที่ได้รับทุนและได้รับการฝึกอบรมจาก บริษัท อคิวเมนท์
อัตราการเสียชีวิตและอัตราป่วยของมารดาในอินเดียอยู่ในกลุ่มที่สูงที่สุดในโลกโดยมีผู้หญิงมากกว่า 100,000 รายที่เสียชีวิตทุกปีจากสาเหตุที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ มีเพียง 43% ของผู้หญิงอินเดียได้รับการดูแลโดยพนักงานที่มีทักษะในช่วงเกิดเนื่องจากโรงพยาบาลเอกชนมีราคาแพงมาก ระบบการดูแลสุขภาพของประชาชนมักไม่เพียงพอและไม่สามารถใช้งานได้ในชุมชนชนบทที่มีรายได้น้อยโครงการนี้เริ่มขึ้นเมื่อปี พ.ศ. 2551 ในฐานะ บริษัท ร่วมทุนระหว่าง บริษัท อคิวเมนท์และ บริษัท HLL Lifecare Limited ซึ่งเป็น บริษัท อินเดียที่จัดหาผลิตภัณฑ์และบริการด้านคุมกำเนิดและผลิตภัณฑ์เพื่อสุขภาพอื่น ๆ เป็นศูนย์กลางของเครือข่ายโรงพยาบาลเล็ก ๆ ขนาด 25 เตียงที่กระจายอยู่ทั่วประเทศอินเดีย
LifeSpring Hospital มอบการดูแลทางการแพทย์ที่มีต้นทุนต่ำและไม่เบื่อหน่ายโดยมุ่งเป้าไปที่ 60% ของประชากรชาวอินเดียที่มีรายได้ 60 ถึง 140 เหรียญต่อเดือน ระบบนี้มุ่งเน้นไปที่การให้บริการเฉพาะด้านและการตัดค่าใช้จ่ายโดยแยกกระบวนการที่ซับซ้อนออกเป็นงานเล็ก ๆ ที่สามารถทำได้โดยผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะน้อย ด้วยการลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานในทุกวิถีทาง LifeSpring ให้การดูแลรักษาทางการแพทย์น้อยกว่าโรงพยาบาลอื่นในอินเดียถึง 30-50%
ในปี พ.ศ. 2558 ผู้ป่วยกว่า 300,000 คนได้รับการรักษาและ 18, 500 เด็กที่มีสุขภาพดีได้รับการจัดส่งช่วยทำให้ LifeSpring เป็นเครือข่ายโรงพยาบาลคลอดที่ใหญ่ที่สุดในอินเดียใต้LifeSpring ช่วยลดอัตราการตายและอัตราการป่วยของมารดาและทารกและ บริษัท ได้เติบโตขึ้นจากโรงพยาบาลแห่งหนึ่งในขณะที่การลงทุนของอคิวเมนท์ไปถึง 12 โรงพยาบาล LifeSpring เป็นเครือข่ายใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งของโรงพยาบาลคลอดในอินเดียใต้กองทุนธุรกิจรากหญ้า
รากหญ้าช่วยสร้างโอกาสทางเศรษฐกิจให้แก่ประชาชนในชุมชนที่มีรายได้น้อยทั่วโลก ก่อตั้งขึ้นในปีพ. ศ. 2551 โดยมีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ที่กรุงวอชิงตันดีซี บริษัท ดำเนินธุรกิจในตลาดเกิดใหม่ทั่วเอเชียแอฟริกาและละตินอเมริกาโดยลงทุนในธุรกิจที่มีผลกระทบสูงเพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิตในท้องถิ่น กองทุนธุรกิจรากหญ้ามุ่งเน้นไปที่การผลิตสินค้าและบริการเพื่อให้งานผลิตระดับยั่งยืน
WIN-WIN
การริเริ่ม Women Inwesting In Women (WIN-WIN) โดย Grassroots ช่วยให้นักลงทุนสามารถให้อำนาจสตรีและเด็กหญิงโดยการจัดหาทุนให้กับผู้ประกอบการหญิงทั่วโลก รากหญ้าได้ลงทุนกว่า 20 ล้านเหรียญใน บริษัท ที่พัฒนาและจำหน่ายเทคโนโลยีพลังงานสะอาดเพื่อช่วยปรับปรุงสุขภาพและคุณภาพชีวิตของสตรี
ผลิตภัณฑ์ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดแห่งหนึ่งที่ได้รับการสนับสนุนคือเตาเผาที่สะอาดซึ่งช่วยลดมลพิษทางอากาศภายในอาคารจากการปรุงอาหารแบบเปิดไฟ ผ่านผลิตภัณฑ์ที่ยั่งยืนอื่น ๆ เช่นแสงแสงอาทิตย์ชีวิตของผู้หญิงและครอบครัวในประเทศกำลังพัฒนากำลังได้รับการปรับปรุงทุกวัน
Bloomberg Vs Morningstar: ความคล้ายคลึงกันและความแตกต่างที่สำคัญของผู้ให้บริการข้อมูลทางการเงิน 2 ราย
Bloomberg และ Morningstar เป็นผู้นำในอุตสาหกรรมการเงิน พวกเขาเหมือนกัน แต่ก็ไม่เหมือนกัน Investopedia เสนอบันทึกย่อของเปล
ETFs สำหรับผู้บริโภครายใหญ่ที่สุด 3 ราย (XLY, FXD)
หาว่าผู้บริโภคมีการซื้อขายแลกเปลี่ยนเงินประเภทใด (ETFs) เป็นกลุ่มที่ใหญ่ที่สุดในประเภทนี้และมีการดำเนินการอย่างไรในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา
บริษัท ของฉันมีหุ้นส่วน 3 ราย แต่มีแผนจะจ้างงานในปีนี้มากขึ้น เราน่าจะดีกว่ากับ SBO-401 (k) หรือ SIMRA IRA?
ขึ้นอยู่กับ แผน SBO-401 (k) เหมาะสมถ้าแผนครอบคลุมเฉพาะเจ้าของธุรกิจ - ในกรณีนี้คู่ค้าในห้างหุ้นส่วน หากพนักงานคนอื่น ๆ ที่ไม่ใช่เจ้าของธุรกิจมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์คุณสมบัติผู้สมัครนายจ้างรายย่อย (SIMPLE) เงินบำนาญของพนักงานที่ง่ายขึ้น (SEP) หรือแผนการแบ่งปันผลกำไรอาจเหมาะสมกับธุรกิจมากขึ้น ตัวอย่างเช่นสมมติว่าข้อกำหนดด้านสิทธิ์มีดังต่อไปนี้พนักงานต้องมีอายุ 21 ปีและพนักงานต้องปฏิบัติงานอย่างน้อยหนึ่งปี