การยกเลิกแผนการเงินบำนาญแบบดั้งเดิมและแผนการกำหนดสิทธิประโยชน์อย่างกว้างขวางได้สร้างความต้องการมากขึ้นสำหรับบุคคลที่จะรับผิดชอบในการออมเพื่อการเกษียณอายุของตนเอง การจัดสรรเงินเพียงพอสำหรับความต้องการรายได้เพื่อการเกษียณอายุสามารถนำเสนอความท้าทายสำหรับบุคคลบางคนเนื่องจากการมีส่วนร่วมในแต่ละบัญชีเช่นบัญชีออมทรัพย์แต่ละบัญชี (IRA) หรือ Roth IRA ค่อนข้างต่ำ นอกจากนี้ IRA บัตรเงินฝาก (CD) และบัญชีการลงทุนที่ไม่ผ่านเกณฑ์ยังไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีจากบัญชีที่กำหนดไว้สำหรับการเกษียณอายุโดยเฉพาะ เนื่องจากการลดสัดส่วนของดอกเบี้ยทบต้นในแต่ละปีเนื่องจากกำไรในบัญชีที่ไม่ผ่านคุณสมบัติหรือ nonretirement จะต้องเสียภาษีในปีที่เกิดขึ้น แม้ว่าการออมเพื่อการเกษียณอายุดูเหมือนว่าจะเป็นการต่อสู้ที่ยากลำบากนายจ้างมีโอกาสที่จะช่วยเหลือพนักงานในการบรรลุเป้าหมายทางการเงินในระยะยาว

แผนออมเพื่อการเกษียณอายุเช่น 401 (k) เป็นหนึ่งในผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงาน บริษัท ขนาดใหญ่ทั้งขนาดกลางและเล็กเข้าใจถึงความสำคัญของการเสนอวิธีการเพิ่มเติมที่จะช่วยให้พนักงานสามารถจัดสรรเงินทุนสำหรับการวางแผนการเกษียณอายุได้ พนักงานจะมีโอกาสเพิ่มโอกาสในการเป็นเจ้าของการออมเพื่อการเกษียณอายุของตนเอง ในเวลาเดียวกันธุรกิจที่เสนอขาย 401 (k) มีศักยภาพในการเก็บเกี่ยวผลตอบแทนในระยะยาวในรูปแบบต่างๆ ประโยชน์ที่ได้รับจากการเสนอแผน 401 (k) ให้แก่พนักงาน ได้แก่ การประหยัดภาษีสำหรับธุรกิจการจัดหาและการรักษาพนักงานที่มีคุณภาพสูงแรงจูงใจที่มากขึ้นสำหรับการออมเพื่อการเกษียณอายุของเจ้าของธุรกิจและความสามารถในการจ่ายเงินและความสะดวกในการบำรุงรักษาอย่างต่อเนื่อง

การออมภาษีสำหรับธุรกิจ

การจัดทำแผน 401 (k) สำหรับพนักงานเป็นอีกทางหนึ่งในการสร้างการประหยัดภาษีเพิ่มเติมสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ค่าใช้จ่ายในการเริ่มต้นที่เกี่ยวข้องกับการเสนอแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุมักถูกมองว่าเป็นอุปสรรคสำหรับธุรกิจขนาดเล็กโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อธุรกิจอยู่ในช่วง 2-3 ปีแรกของการดำเนินงานในช่วงเวลาที่กระแสเงินสดอาจเป็นความกังวลที่ถูกต้อง อย่างไรก็ตามเครดิตภาษีที่จัดตั้งขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติการเติบโตทางเศรษฐกิจและการบรรเทาภาษีและการประนีประนอม (EGTRRA) มีเป้าหมายเพื่อลดภาระค่าใช้จ่ายและการศึกษาของพนักงาน เครดิตภาษีสามารถใช้ได้สำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 100 คนและเท่ากับ 50% ของค่าใช้จ่ายในการสร้างและบริหารแผนออมเพื่อการเกษียณอายุ 401 (k) หรือโครงการออมเพื่อการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอื่น ๆ ซึ่งจะมีสูงสุดไม่เกิน 500 เหรียญต่อปีสำหรับสามภาคแรก ปีแผนจะมีผล เครดิตภาษีมักจะใช้ในปีที่มีการวางแผนไว้ แต่อาจใช้เพื่อลดภาระภาษีในปีก่อนที่จะใช้แผน

นอกเหนือจากเครดิตภาษี EGTRRA นายจ้างยังสามารถเรียกร้องการหักเงินสมทบใด ๆ ที่เข้าร่วมโครงการเพิ่มเติมได้จนถึงขีด จำกัด ที่บังคับใช้ หากพนักงานมีส่วนร่วมใน 401 (k) และลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีได้อย่างมีประสิทธิภาพธุรกิจอาจประสบกับการลดภาษีเงินเดือนที่จะครบกำหนดในแต่ละปี ผลประโยชน์ทางภาษีที่รวมกันของเครดิตภาษีเริ่มต้นและการหักเงินที่มีในเงินสมทบของ บริษัท ถือเป็นเงินออมที่มีนัยสำคัญสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

การสรรหาและการเก็บรักษา

ผลประโยชน์อื่นที่มีอยู่ในการสร้าง 401 (k) คือความสามารถในการสรรหาบุคลากรชั้นยอด ผู้สมัครตำแหน่งที่มีทักษะสูงมักได้รับข้อเสนอพิเศษจากหลาย บริษัท ในอุตสาหกรรมเดียวกัน นอกเหนือไปจากวัฒนธรรมของ บริษัท และเงินเดือนประจำปีแล้วผลประโยชน์อื่น ๆ เช่น 401 (k) ที่มีการจับคู่ของนายจ้างเป็นจุดติดกับพนักงานที่มีศักยภาพเนื่องจากแผนบำนาญแบบเดิมกำลังล้าสมัย บริษัท ที่ไม่เสนอแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุอาจไม่อยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมหรือแม้แต่พิจารณาโดยผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเนื่องจากเป็น บริษัท คู่แข่งที่เสนอแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุ

ในทำนองเดียวกันการนำเสนอแผน 401 (k) แก่พนักงานปัจจุบันคือวิธีการรักษาความคงทนและวิธีการเพิ่มขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงานปัจจุบัน พนักงานรู้สึกเชื่อมต่อกับที่ทำงานมากขึ้นเมื่อมีแผนออมเพื่อการเกษียณอายุและสวัสดิการอื่น ๆ ที่พร้อมใช้งานและผลการเชื่อมต่อดังกล่าวส่งผลให้เกิดความพึงพอใจในระยะยาวในงาน ธุรกิจที่รักษาบัญชีรายชื่อของพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและเนื้อหาจะใช้เงินทุนน้อยลงในการสรรหาการฝึกอบรมและการผลิตที่ล้าหลังมักเกี่ยวข้องกับอัตราการหมุนเวียนของพนักงานสูง

การเกษียณอายุของเจ้าของธุรกิจ

อีกแง่มุมหนึ่งในการสร้างแผน 401 (k) คือเจ้าของธุรกิจที่มีความสามารถต้องเพิ่มเงินออมเพื่อการเกษียณอายุของตนเอง เป็นเรื่องปกติสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่ให้ความสำคัญกับการลงทุนในการดำเนินธุรกิจซึ่งมักจะส่งผลต่อการออมและการลงทุนส่วนบุคคล การสร้างแผนการเกษียณอายุผ่านทางธุรกิจถือเป็นแรงจูงใจที่ยิ่งใหญ่ในการจัดสรรเงินเป็นระยะเวลาอันยาวนานเนื่องจากผลประโยชน์จำนวนมากให้กับธุรกิจและพนักงานของ บริษัท โดยตรง เจ้าของธุรกิจสามารถประหยัดเงินได้ถึงขีด จำกัด การบริจาครายปีในแต่ละปีนอกเหนือจากค่าคอมมิชชั่นที่ บริษัท ฯ นำมาใช้ เงินบริจาคเหล่านี้สามารถกระจายออกไปในหลักทรัพย์ต่างๆภายใน 401 (k) และพวกเขาเติบโตขึ้นด้วยภาษีรอการตัดบัญชีจนกว่ากองทุนจะถอนเงินออกในปีที่เกษียณอายุ

ความสามารถในการจ่ายเงินและการบำรุงรักษาอย่างต่อเนื่อง

เนื่องจากแผนบำเหน็จบำนาญแบบดั้งเดิมจางหายไปในเบื้องหลังแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุได้กลายเป็นที่นิยมมากขึ้นในธุรกิจขนาดเล็กทำให้เจ้าของธุรกิจมีราคาไม่แพงมาก ตัวเลือกจำนวนมากสามารถดูได้จากผู้ให้บริการและผู้ดูแลระบบแผน 401 (k) จากแพลตฟอร์มบนเว็บไปจนถึงแผนการให้คำแนะนำแบบเต็มรูปแบบ แผน 401 (k) บนเว็บที่ใช้งานง่ายอาจมีค่าใช้จ่ายเพียง $ 1, 200 ต่อปีในการจัดตั้งและดูแลรักษาและพนักงานและเจ้าของธุรกิจสามารถเข้าถึงข้อมูลบัญชีต่างๆเช่นสัดส่วนการลงทุนการจัดสรรการลงทุนและข้อมูลการวางแผนการเงินโดยทั่วไปได้ตลอดเวลา ต้องการหรือต้องการผ่านทางอินเทอร์เน็ตสำหรับแผนซับซ้อนมากขึ้นหรือผู้ที่มีที่ปรึกษาทางการเงินหรือทีมที่ปรึกษาเพื่อให้ตรงกับและให้ความรู้แก่พนักงานและเจ้าของโครงการเกี่ยวกับตัวเลือกแผนงานค่าใช้จ่ายมักจะสูงขึ้นเป็นประจำทุกปี อย่างไรก็ตามแผนการให้คำปรึกษาที่ได้รับการสนับสนุนมักจะมีประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับพนักงานในด้านบริการวางแผนทางการเงินส่วนบุคคลความช่วยเหลือด้านการจัดสรรการลงทุนการแจกจ่ายหรือการให้ความช่วยเหลือและการให้ความช่วยเหลือ

การสร้างและรักษาแผน 401 (k) เป็นกระบวนการที่เรียบง่ายผ่านผู้ให้บริการและผู้ดูแลแผนบริการรายใหญ่ที่สุด เอกสารขั้นต่ำจะต้องใช้เพื่อสร้างแผนงานและพนักงานและเจ้าของสามารถเลือกจำนวนเงินที่มีส่วนร่วมและตัวเลือกการลงทุนได้โดยกรอกแบบฟอร์มลงทะเบียนสั้น ๆ ข้อกำหนดการรายงาน IRS สำหรับแผน 401 (k) มักจะได้รับการจัดการผ่านผู้ให้บริการแผนหรือผู้ดูแลระบบเพื่อรักษาความมุ่งมั่นในเวลาและความพยายามจากเจ้าของธุรกิจให้น้อยที่สุด บริษัท ยังมีความยืดหยุ่นในการกำหนดตารางเวลาการให้สิทธิสำหรับการจับคู่การสมทบระดับการจับคู่ถ้ามีและคุณสมบัติของพนักงานเต็มเวลาและนอกเวลาตราบเท่าที่มีการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์บางประการ