เมื่อเร็ว ๆ นี้หลาย บริษัท ได้แจ้งให้พนักงานที่เกษียณอายุหรือผู้ที่ออกจากงานใหม่ว่าเงิน 401 (k) ของพวกเขายินดีที่จะอยู่ในแผนงานของ บริษัท นี้ไม่ได้เสมอกรณี มีค่าใช้จ่ายในการบริหารที่เกี่ยวข้องกับพนักงานแต่ละคนและมีพนักงานจำนวนมากที่สปอนเซอร์มีหน้าที่รับผิดชอบ Wall Street Journal รายงานว่ามีแนวโน้มในบทความล่าสุด อ้างถึงตัวอย่างของ บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งเช่น International Paper Co. (IP IPInternational Paper Co55. 89-2. 15% สร้างขึ้นโดย Highstock 4. 2. 6 ) และ United Technologies Corp. ( UTX UTXUnited Technologies Corp120 55-0. 43% สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6 ) ส่งข้อความนี้ไปยังงานที่เกษียณอายุหรือเปลี่ยนงาน

AD:

การเปลี่ยนแปลงนี้คืออะไร

นี่เป็นเพียงอีกอาการหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงประชากรในประชากรวัยชรา หลายพันคนเบบี้บูมเมอร์กำลังเข้าสู่วัยเกษียณทุกวันและหลายคนกำลังจะลาออกจากนายจ้างและใช้เงิน 401 (k) กับพวกเขาซึ่งมักจะม้วนเงินนี้ไปยังบัญชี IRA ข้อดีอย่างหนึ่งที่นายจ้างจำนวนมากมีอยู่คือกำลังซื้อของพวกเขาขึ้นอยู่กับขนาดที่แท้จริงของสินทรัพย์ในแผน 401 (k) ของพวกเขา ในฐานะที่เป็นผู้เกษียณย้ายเงินของพวกเขาออกจากบัญชี 401 (k) ของพวกเขาที่สิ่งที่เป็นอยู่ในปัจจุบันอัตราที่เร็วขึ้นในหลายกรณีกว่าสิ่งที่ถูกมีส่วนร่วมนายจ้างขนาดใหญ่เหล่านี้กำลังเผชิญกับฐานสินทรัพย์ที่หดตัวแผนและอำนาจการเจรจาต่อรองน้อยน่าจะมี 401 (k) ผู้ให้บริการและผู้จัดการลงทุน (ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่: เคล็ดลับยอดนิยมสำหรับการจัดการ Old 401 (k) s .)

เพิ่มความกดดันอย่างต่อเนื่องนี้จากคดีฟ้องร้องและกรมแรงงานที่จะเก็บค่าธรรมเนียมต่ำและเข้าใจได้ง่ายว่าทำไมนายจ้างรายใหญ่เหล่านี้ต้องการเก็บรักษาทรัพย์สินของพนักงานออกจาก บริษัท

ความขัดแย้งกับที่ปรึกษาทางการเงิน

หลายคนพรรณนาการบุกรุกของ Baby Boomer เป็นบำเหน็จสำหรับที่ปรึกษาทางการเงินในด้านความต้องการคำแนะนำของผู้เกษียณอายุและอื่น ๆ ดังนั้นในแง่ของปริมาณสินทรัพย์ที่มีอยู่สำหรับการหมุนเวียนบัญชี IRA . หากเกษียณอายุเหล่านี้ซื้อเพื่อให้ออกจากกองทุน 401 (k) ของพวกเขาในสถานที่นี้อาจโยนกุญแจไข้ลิงเข้า bonanza ศักยภาพนี้ ความขัดแย้งที่มีศักยภาพที่ใหญ่กว่าคือจริยธรรมที่อาจเกิดขึ้นสำหรับที่ปรึกษาทางการเงินในการให้คำปรึกษาแก่ลูกค้าในตำแหน่งนี้

AD:

ที่ปรึกษาทางการเงินแนะนำให้ลูกค้าปล่อยเงิน 401 (k) ไว้กับนายจ้างเดิมถ้าเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับลูกค้ารายนั้นแม้ว่าต้นทุนจะเป็นค่าที่ปรึกษาทางการเงินก็ตาม สินทรัพย์เหล่านี้ผ่านทางแบบโรลโอเวอร์? ฉันหวังว่าพวกเขาจะมีจริยธรรมพอที่คำถามนี้ไม่ควรจะต้องยกขึ้น ที่ปรึกษาทางการเงินจำนวนมากมักเป็นผู้ที่คิดค่าธรรมเนียมเพียงอย่างเดียวเรียกเก็บค่าธรรมเนียมให้กับลูกค้าเพื่อขอคำแนะนำในบัญชี 401 (k) และบัญชีเกษียณอื่น ๆ เพื่อให้พวกเขาไม่เชื่อเรื่องพระเจ้าไม่ว่าเงินจะอยู่กับนายจ้างรายเดิมหรือไม่(

. เหตุผลที่ควรยึดมั่นกับนายจ้าง นี่อาจเป็นตัวเลือกที่ดีถ้าแผนเสนอต้นทุนที่ต่ำมาก , ตัวเลือกการลงทุนที่มั่นคง ดังที่ได้กล่าวมาแล้วนายจ้างขนาดใหญ่มักจะสามารถใช้กำลังซื้อของตนเพื่อลดต้นทุนด้านการบริหารลงและเสนอราคากองทุนรวมที่มีคุณภาพและความเชื่อถือโดยรวมที่ต่ำมาก หากเป็นเช่นนี้กับแผนเดิมของคุณอาจทำให้รู้สึกสมดุลที่จะทำให้สมดุลของคุณอยู่ในสถานที่ นอกจากนี้สมมติว่านายจ้างรายเก่าของคุณมีกระบวนการในการเฝ้าติดตามการลงทุนและวางแผนค่าใช้จ่ายคุณอาจจะสามารถลงทุนในรูปแบบต้นทุนที่ต่ำกว่าในแผนด้วยตัวคุณเองหรือแม้แต่ผ่านที่ปรึกษาด้านการเงินด้านนอก

หากการป้องกันทรัพย์สินเป็นปัญหาสำหรับสถานการณ์ของคุณแผนการเกษียณอายุจะให้การปกป้องทรัพย์สินในระดับสูงซึ่งอาจมีหรือไม่มีให้บริการใน IRA ซึ่งจะแตกต่างกันไปตามแต่ละรัฐ ในกรณีนี้แผนการเกษียณอายุของ O. J. Simpson ได้รับการปกป้องในคดีแพ่งที่เกิดขึ้นจากการตายของอดีตภรรยาของเขา (999) 999 เหตุผลในการเคลื่อนย้ายเงิน

หากแผนนายจ้างเก่าของคุณไม่เสนอเมนูการลงทุนที่มั่นคงสำหรับตัวเลือกการลงทุนที่มีต้นทุนต่ำ และค่าใช้จ่ายในการบริหารต่ำแล้วคุณอาจจะดีกว่ารีดเงินให้กับ IRA หรือถ้าใช้กับแผนของนายจ้างคนใหม่ ไออาร์เอจะนำเสนอทางเลือกการลงทุนที่หลากหลายและสามารถลดค่าใช้จ่ายได้จากแผนนายจ้างเก่าของคุณ นอกจากนี้ตัวเลือกนี้ยังช่วยให้คุณรวมบัญชีการเกษียณอายุเก่าทั้งหมดของคุณไว้ในที่เดียวด้วย หากคุณกำลังทำงานร่วมกับที่ปรึกษาทางการเงินที่เชื่อถือได้นี้จะช่วยอำนวยความสะดวกในการลงทุนสินทรัพย์การเกษียณอายุทั้งหมดของคุณโดยใช้กลยุทธ์เดียวภายใต้ร่มเดียวเพื่อพูด

ถ้าคุณย้ายไปเป็นนายจ้างรายใหม่และแผนการของพวกเขามีตัวเลือกการลงทุนที่มั่นคงต้นทุนต่ำอาจเป็นเส้นทางที่ดีที่จะใช้ นอกจากนี้หากแผนนายจ้างคนใหม่แจกจ่ายเงินเฟ้อเพื่อวางแผนให้ผู้เข้าร่วมที่มียอดเงินเพิ่มขึ้นอาจทำให้คุณได้รับเงินจำนวนนี้มากขึ้น บรรทัดด้านล่าง ผู้เกษียณอายุและคนอื่น ๆ ออกจาก บริษัท ของพวกเขาควรอ่านและพิจารณาการทับถมจากอดีตนายจ้างของตนเพื่อปล่อยให้เงินของพวกเขาอยู่ใน บริษัท 401 (k) การตัดสินใจขั้นสุดทายควรเปนไปตามเก ณ ฑของแผนนี้เทียบกับทางเลือกอื่น ๆ ที่มี (ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่

ผลกระทบจากการไหลออก 401 (k) ต่อที่ปรึกษา

.)