เป็นเวลาที่ดีที่จะเป็นที่ปรึกษา

FAST Insight 2015 การศึกษา บริษัท ที่ปรึกษา: People and Pay การชดเชยของ บริษัท ที่ปรึกษากำลังกดจุดสูงสุดเป็นประวัติการณ์และในบางกรณีก็เพิ่มขึ้นเร็วกว่าอุตสาหกรรมอื่น ๆ ในสหรัฐฯ ดังนั้นสิ่งที่ นำไปสู่อุตสาหกรรมนี้จ่ายบูมและสิ่งที่สามารถให้คำปรึกษาคาดว่าจะได้รับใน 2016? การอ่านเพื่อหา. (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดูที่:

เหตุผลที่ควรให้คำปรึกษาควรไปที่ RIA ) RIAs Super-Juiced

การศึกษาพบว่าที่ปรึกษาการลงทุนจดทะเบียน (RIAs) ได้แสดงให้เห็นถึงการเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผล ในขณะที่ บริษัท กำลังเสริมกำลังพนักงานพวกเขาก็มีประสิทธิผลมากขึ้นกับพนักงานที่พวกเขามี นั่นหมายความว่า บริษัท ต่างๆตระหนักถึงสิ่งที่จะเกิดขึ้นในการสร้างกิจการที่มั่นคงซึ่งสร้างรายได้

"ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2552 บริษัท RIA ใหม่และ บริษัท ที่มีอยู่ได้เห็นการเพิ่มขึ้นของสินทรัพย์ที่อยู่ภายใต้การบริหาร (AUM) ที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากการเติบโตของตลาด" นายจอห์นชไนเดอร์จาก Free Guys กล่าว "นอกจากนี้บุคคลอื่น ๆ ในวันนี้กำลังมองหาที่ปรึกษาด้านค่าธรรมเนียมอย่างเดียวและ robo เพื่อจัดการเงินของพวกเขา “

น่าเสียดายที่การเติบโตอย่างรวดเร็วนี้คาดว่าจะชะลอตัวลงในหลายปีข้างหน้า นี้จะตรงกับการเกษียณอายุของเจ้าของ RIA หลายและที่ปรึกษา ในฐานะที่เป็นเด็กเบบี้บูมเมอร์ที่มีอายุมากขึ้นบุคคลอื่นจะจัดการบัญชีของตน ซึ่งหมายความว่าหลาย บริษัท จะต้องเริ่มคิดอย่างจริงจังเกี่ยวกับแผนการสืบทอดและการโอนกรรมสิทธิ์

นอกจากนี้ยังคงเห็นได้อย่างไรว่าการอนุมัติล่าสุดของกฎการให้ความไว้วางใจใหม่จะส่งผลกระทบต่อ บริษัท RIA โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่กำลังทำงานแทนค่าคอมมิชชั่นแทนที่จะเป็นค่าธรรมเนียมเพียงอย่างเดียว (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดู:

ต้องการเริ่มต้น RIA หรือไม่?>>

การศึกษาบันทึกว่าการจ่ายเงินจูงใจและการปฏิบัติตามผลงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จของ บริษัท ส่งเสริมให้พนักงานดูแลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท โดยรวมและด้วยเหตุนี้จึงทำงานหนักขึ้นเพื่อให้ประสบความสำเร็จ "อ้างโดยสองในสามของ บริษัท " การกระตุ้นให้สมาชิกในทีมมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จโดยรวมของ บริษัท "เป็นผลกระทบที่กล่าวถึงบ่อยที่สุดซึ่งการจ่ายเงินจูงใจมีต่อธุรกิจของพวกเขา" การศึกษากล่าว

อย่างไรก็ตามหลาย บริษัท ที่ได้รับการสำรวจกล่าวว่าพวกเขาไม่แน่ใจหรือไม่เต็มใจที่จะเพิ่มแรงจูงใจให้กับเงินเดือนของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นรายงานฉบับนี้การเปลี่ยนแปลงความคิดของพวกเขายังคงที่จะเห็น

บาง บริษัท มีการว่างงานมากเกินไปสำหรับพนักงานปัจจุบันของพวกเขาอาจทำให้เกิดการจ้างที่ไม่ถูกต้อง นี้ย่อมนำไปสู่การสูญเสียผลผลิตและรายได้ "ผลกระทบเหล่านี้อาจรวมถึงการขาดประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นลดลงผลผลิตความผิดปกติขององค์กรและความขัดแย้งทางวัฒนธรรม" การศึกษากล่าวว่า (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดู:

เคล็ดลับยอดนิยมสำหรับที่ปรึกษาเปลี่ยนไปเป็น RIA

Better Pay = บริษัท อื่นที่ประสบความสำเร็จ

ตามบทความ ThinkAdvisor

เกี่ยวกับการศึกษา บริษัท ที่จ่ายเงินให้พนักงานมากขึ้นก็ประสบความสำเร็จมากขึ้น พวกเขาไม่เพียง แต่จ่ายเงินให้กับพนักงานมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังมีการจ่ายเงินจูงใจเพิ่มขึ้นซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิผล การดึงดูดและรักษาพรสวรรค์ที่ดีเป็นหัวใจสำคัญในการเติบโตของ RIA "ตอนนี้ขณะที่ บริษัท ต่างๆขยายธุรกิจของพวกเขาในอัตราที่เร็วกว่าที่เคยความจำเป็นที่จะต้องมีการบริหารจัดการคนดีนั้นมีความสำคัญมากขึ้นเท่านั้น" รายงานกล่าว สำหรับ บริษัท ที่มีการหมุนเวียนสูงและความพึงพอใจในงานต่ำการจ่ายเงินที่ดีขึ้นอาจเป็นวิธีหนึ่งในการแก้ไขปัญหาเหล่านั้น เพราะคุณได้รับสิ่งที่คุณจ่ายไป

บรรทัดด้านล่าง

การเป็นที่ปรึกษาอาจหมายถึงการมีอาชีพที่ยาวนานและมีผล เคล็ดลับสำหรับ RIAs จำนวนมากคือการเติบโตอย่างต่อเนื่องในอัตราที่เหมาะสมในขณะที่ยังให้เงินเดือนและผลประโยชน์ที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงาน ปัญหาที่สำคัญอีกอย่างหนึ่งคือการที่ บริษัท ที่ขยายตัวเหล่านี้จะจัดการกับเจ้าของที่มีอายุมากขึ้น แม้ว่า บริษัท บางแห่งอาจจะพับเก็บได้หลาย บริษัท ก็หวังว่าจะขายแม้ว่าความคาดหวังที่คาดว่าจะได้รับจากเจ้าของความสามารถของ RIA อาจส่งผลกระทบในเชิงลบนี้ ยังคงมีอนาคตสำหรับ RIAs ยังคงเป็นของแข็งโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนที่อยู่ด้านบนของบันได (อ่านเพิ่มเติมได้ที่: เคล็ดลับสำหรับ RIA ขนาดเล็กที่ต้องการเติบโต )