หน่วยสต็อคที่มีการ จำกัด (RSU) เป็นรูปแบบการจ่ายค่าชดเชยหุ้นที่ใช้เพื่อให้รางวัลแก่พนักงานบางราย RSUs จะได้รับผลกระทบในอนาคตและในทางตรงกันข้ามการเลือกหุ้นจะมีมูลค่าเพิ่มเมื่อได้รับสิทธิยกเว้นว่าหุ้นของ บริษัท ต้นแบบจะไม่มีมูล

RSUs สามารถเป็นส่วนสำคัญของแพคเกจค่าตอบแทนของลูกค้าของคุณ ในฐานะที่ปรึกษาทางการเงินคำแนะนำของคุณสามารถช่วยลูกค้าได้รับประโยชน์สูงสุดจากการชดเชยส่วนนี้ (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดูที่: ความลับด้านเงินเดือน: อะไรคือสิ่งที่ถือว่าเป็นการยกใหญ่? )

การแจกแจง RSU

RSU เป็นทุนที่มีมูลค่าอิงกับมูลค่าของหุ้นของ บริษัท ไม่มีค่าแก่พนักงานเมื่อออก RSUs จะได้รับสิทธิ์ในบางช่วงเวลาในอนาคตตามเวลาที่ผ่านไปหรืออาจจะบรรลุเป้าหมาย พวกเขาจะถูกแจกจ่ายเป็นหุ้นของหุ้น แต่สามารถแจกจ่ายเป็นเงินสดได้ - แม้ว่าจะเป็นเรื่องปกติธรรมดา

จนถึงเสื้อกั๊ก RSUs พวกเขาไม่ใช่อะไรที่มากกว่าคำสัญญาที่ไม่ได้รับการจัดสรรหุ้นให้แก่ผู้รับในบางจุดในอนาคต ผู้ถือหุ้นไม่มีสิทธิออกเสียงลงคะแนนและไม่ได้รับเงินปันผลใด ๆ ในขณะที่ถือหุ้น RSUs บาง บริษัท จะจ่ายเงินปันผลให้แก่ RSUs บริษัท สามารถให้การจ่ายเงินปันผลและใช้เงินเหล่านี้เพื่อให้ครอบคลุมบางส่วนของภาษีที่ได้รับจากการให้สิทธิ์

เมื่อมีการแจกจ่ายและแจกจ่ายหุ้นผู้รับจะถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายในวันที่ได้รับใบอนุญาต พวกเขาจะต้องเสียภาษีในอัตรารายได้ธรรมดาบวกกับอัตราภาษีเงินได้ของรัฐที่ใช้บังคับ ( Employee Stock Options: Introduction. ) มีประเด็นที่สำคัญ 4 ประการเกี่ยวกับ RSUs ที่ผู้รับควรทราบ:

สาเหตุ RSUs ตกเป็นของอะไร? บางช่วงเวลาหรือความสำเร็จของพนักงานในเป้าหมายหรือเหตุการณ์สำคัญ

• จะเกิดอะไรขึ้นกับ RSUs หากเหตุการณ์เฉพาะเช่นการเลิกจ้างการเกษียณหรือการเสียชีวิตของพนักงานเกิดขึ้น?
• จะเกิดอะไรขึ้นกับ RSUs ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมของ บริษัท ?
• ภาษีถูกระงับเมื่อเสื้อกั๊ก RSUs เป็นอย่างไร?
• บาง บริษัท อาจจัดให้มีการจัดเตรียมพนักงานเพื่อให้สามารถรับการแจกจ่ายเงินสดซึ่งจะมีหุ้นจำนวนมากที่ถูกหักภาษีดังกล่าวเพื่อจ่ายภาษีที่ครบกำหนด ไม่มีการให้สิทธิพิเศษทางภาษีในการได้รับสิทธิประโยชน์ ไม่มีโอกาสที่จะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีจากการถือครองหุ้นเป็นเวลาหนึ่งปีไม่มีอะไรที่จะทำให้คุณไม่สามารถขายหุ้นบางส่วนหรือทั้งหมดได้หากคุณต้องการ

คุณควรเก็บหุ้นไว้หรือขายหรือบางส่วนหรือทั้งหมด? เช่นเดียวกับคำถามดังกล่าวส่วนใหญ่คำตอบจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์แต่ละบุคคลและเฉพาะตัวของลูกค้าแต่ละราย

เมื่อได้รับสิทธิแล้ว RSUs ก็เหมือนกับหุ้นอื่น ๆ ของหุ้นของ บริษัท ลูกค้าควรคำนึงถึงหุ้นอื่น ๆ ทั้งหมดของหุ้นของ บริษัท ที่ถืออยู่ในบัญชีที่ต้องเสียภาษีและการเกษียณอายุ ถ้าหุ้นของนายจ้างเป็นนักแสดงที่มั่นคงพนักงานอาจถูกล่อลวงให้ถือครองหุ้น - หลังจากทั้งหมดไม่มีค่าใช้จ่ายในการรับหุ้น กฎเกณฑ์ของ ก.ล.ต. ในการใช้สิทธิในหุ้นมีอะไรบ้าง

อีกวิธีหนึ่งในการพิจารณาเรื่องนี้: การตัดสินใจถือหุ้นเมื่อได้รับสิทธิคือการตัดสินใจซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาในวันนั้น หากหุ้นได้รับความนิยมอย่างมากนี้ก็เหมือนการซื้อที่ด้านบนของตลาดและหวังว่าหุ้นจะยังคงชื่นชมต่อไป

โปรดจำไว้ว่า RSUs เป็นส่วนหนึ่งของค่าชดเชยของคุณและควรได้รับการปฏิบัติเช่นนี้ คุณทำงานหนักและได้รับพวกเขา ใช้เงินอย่างฉลาด การทดลองความหลากหลาย ไม่มีกฎระเบียบที่ยากและรวดเร็วเกี่ยวกับการจัดสรร แต่ที่ปรึกษาทางการเงินจำนวนมากให้ความสำคัญกับการถือครองหุ้นในหุ้นของ บริษัท มากกว่า 10% การระงับหุ้นใด ๆ ที่มีความเข้มข้นเป็นสิ่งที่มีความเสี่ยง แต่เมื่อหุ้นของ บริษัท คุณเป็นของตัวเองคุณจะมีความเสี่ยงสูงหาก บริษัท ตกอยู่ในช่วงเวลาที่ลำบาก

หากคุณเสียงานอาจทำให้มูลค่าของหุ้นจาก RSUs และหุ้นอื่น ๆ ลดลง นี่เป็นการตีทางการเงินแบบแข็ง

ที่ปรึกษาด้านการเงินที่ทำงานร่วมกับลูกค้าที่ได้รับส่วนชดเชยในฐานะ RSUs ควรให้คำแนะนำแก่ลูกค้าเกี่ยวกับการใช้สต็อคที่ดีที่สุด ควรคิดถึง RSUs เป็นโบนัสเงินสด การตัดสินใจว่าจะ "ซื้อ" หุ้นของ บริษัท หรือลงทุนในที่อื่นเพื่อกระจายความเสี่ยง

สิ่งที่ควรพิจารณาอื่น ๆ

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าลูกค้าของคุณได้รับข้อเสนองานกับคู่แข่งก่อนที่จะมี การให้สิทธิ์บางส่วนหรือทั้งหมดของ RSUs ของเขา? คุณสามารถช่วยลูกค้าของคุณวางมูลค่าใน RSUs ที่จะสูญหายซึ่งจากนั้นจะสามารถใช้เป็นส่วนหนึ่งของการเจรจาต่อรองการชดเชยระหว่างลูกค้าและนายจ้างที่มีศักยภาพ

หากมี RSU ที่ยังไม่ได้เข้าซ้อมอย่างมีนัยสำคัญอาจทำให้ไคลเอ็นต์ของคุณอยู่กับนายจ้างปัจจุบันจนกว่าจะได้รับสิทธิ

หากการทำงานกับลูกค้าของคุณกับ บริษัท ถูกยกเลิกโดยไม่สมัครใจอาจเป็นไปได้ว่า RSU ที่ยังไม่ได้เข้าร่วมจะถูกริบ อย่างไรก็ตาม บริษัท อาจมีข้อตกลงในการจ้างงานหรือข้อตกลงอื่น ๆ ที่ระบุถึงการปฏิบัติต่อ RSUs นี่คือจุดสำคัญอีกประการหนึ่งที่ลูกค้าของคุณควรจะได้ตอกย้ำลง เมื่อเกษียณอายุ RSU ที่ตกเป็นของคุณจะเกี่ยวข้องกับสิ่งที่คุณต้องการ หากคุณมี RSU ที่ยังไม่ได้เข้าร่วมกิจกรรมนี้จะขึ้นอยู่กับแผนและนโยบายของ บริษัท หากคุณสูญเสีย RSUs ที่มีมูลค่ามากพอสมควรคุณอาจต้องจ่ายเงินสำหรับการทำงานต่อไปจนกว่าเสื้อกั๊ก RSUs ความตายหรือความพิการ

แผนงานของ บริษัท ส่วนใหญ่จะแตกต่างกันไปกับสิ่งที่เกิดขึ้นกับ RSUs ในกรณีที่เสียชีวิตหรือทุพพลภาพ ไม่เพียง แต่ถือว่าการรักษาผลประโยชน์อื่น ๆ และการชดเชยในกรณีที่มีความพิการใช้กับ RSUs และการจ่ายค่าชดเชยหุ้นอื่น ๆสำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดูที่:

5 วิธีที่จะสามารถทดแทนได้ในที่ทำงาน

โอกาสในการวางแผน

RSUs และการจ่ายค่าชดเชยหุ้นอื่น ๆ สามารถเป็นส่วนเสริมที่ยอดเยี่ยมสำหรับแพคเกจค่าตอบแทนโดยรวมของลูกค้าของคุณและสามารถ เป็นวิธีที่เขาหรือเธอสร้างความมั่งคั่งอย่างมีนัยสำคัญ ที่ปรึกษาทางการเงินที่มีความรู้ความสามารถในสาขานี้สามารถให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

ในขณะที่วิธีการจัดเก็บภาษีคือสิ่งที่มีอยู่หากลูกค้ามีแนวโน้มที่จะตกเป็นจำนวนมากในปีที่กำหนดที่ปรึกษาจะช่วยให้รายได้อื่น ๆ ของเขาอยู่ในระดับต่ำที่สุดเพื่อลดผลกระทบทางภาษี ที่ปรึกษาอาจสั่งให้เขาหักกลบการหักเงินใด ๆ จากปีก่อนหรืออนาคตในปีที่ได้รับสิทธิเช่นกัน

นอกจากนี้ที่ปรึกษาทางการเงินควรให้คำแนะนำแก่ลูกค้าเกี่ยวกับการใช้หุ้นที่ได้รับ หากหุ้นเพิ่มเติมนำเปอร์เซ็นต์ของหุ้นของ บริษัท ในพอร์ตโฟลิโอของตนไปยังระดับที่มากเกินไปก็จะเป็นตรรกะเพื่อกระตุ้นให้ลูกค้าขายหุ้นและกระจายสินทรัพย์ของเขา บรรทัดด้านล่าง RSU สามารถเป็นส่วนสำคัญในแพคเกจค่าตอบแทนโดยรวมของลูกค้า ที่ปรึกษาทางการเงินสามารถให้คำแนะนำที่จำเป็นมากเกี่ยวกับวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดว่าอะไรคือการจ่ายเงินโบนัสเป็นหลัก (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดูที่:

คุณต้องการการจัดการความมั่งคั่งหรือไม่?

)