a:

ขึ้นอยู่กับ พนักงานควรตอบสนองความต้องการด้านบริการไม่เพียง แต่อายุและความต้องการค่าชดเชยด้วย ตัวอย่างเช่นถ้าเงินบำนาญของพนักงานแบบง่ายของคุณ (SEP) กำหนดให้พนักงานมีอายุไม่ต่ำกว่า 21 ปีก่อนที่จะมีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปีจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินสมทบจาก SEP

นอกจากนี้หากแผนของคุณต้องการให้พนักงานปฏิบัติงานเป็นเวลาสามถึงห้าปีก่อนหน้านี้และพนักงานได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้และข้อกำหนดเรื่องคุณสมบัติอื่น ๆ แล้วจะต้องมีส่วนร่วมของ SEP ในบัญชีของพนักงานทุกปีที่คุณทำ เงินสมทบ SEP เข้าบัญชีของคุณหรือบัญชีของผู้เข้าร่วมรายอื่น ๆ

สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการระบุว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินสมทบจาก SEP โปรดดู

การสร้างแผน SEP IRA และ นายจ้างรายย่อยสามารถจัดตั้ง < คำถามนี้ได้รับคำตอบโดย Denise Appleby (ติดต่อ Denise)