สารบัญ:
จำนวนเงินที่แน่นอนของการแจกแจง 72 (t) ที่คุณมีสิทธิ์จะได้รับการพิจารณาตามอายุของคุณและ IRS ประกาศอัตราดอกเบี้ยสำหรับเดือนที่คำนวณเสร็จ โดยทั่วไปผู้เข้าร่วมโครงการที่ถูกแยกออกจากการให้บริการ (ซึ่งนายจ้างไม่ได้ให้การสนับสนุนแผนดังกล่าว) และมีอายุต่ำกว่า 59 ปี (5) ได้รับอนุญาตให้ใช้เวลาในการแจกจ่าย 72 (t) จากแผน ปรึกษากับผู้ดูแลระบบแผนของคุณเกี่ยวกับบริการที่มีให้สำหรับการแจกแจง 72 (t)
-199>ต่อไปนี้เป็นประเด็นที่ควรพิจารณา:
ระยะเวลาในการแจกจ่าย 72 (t): การเงินของคุณจำเป็นต้องใช้ในระยะสั้นหรือระยะยาวหรือไม่? 72 (t) การแจกจ่ายต้องดำเนินต่อไปเป็นเวลา 5 ปีหรือจนกว่าคุณจะอายุครบ 59 ปี 5 (ขึ้นอยู่กับว่าระยะเวลาใดยาวนานกว่า) ตัวอย่างเช่นถ้าคุณอายุ 40 ปีคุณจะต้องดำเนินการแจกจ่ายต่อไปเป็นเวลา 19 ปี หากคุณอายุ 58 ปีคุณจะต้องดำเนินการแจกจ่ายต่อไปเป็นเวลา 5 ปี
คุณจะต้องใช้เงินจำนวนนี้ในแต่ละปีหรือไม่? เมื่อคุณเริ่มจำหน่าย 72 (t) โดยใช้วิธีการ annuitization หรือการตัดจำหน่ายคุณจะต้องแจกจ่ายจำนวนที่คำนวณในแต่ละปี - ไม่มากไม่น้อย การถือครอง 72 (t) จากการเกษียณอายุเป็นการตัดสินใจทางการเงินที่สำคัญมาก ให้แน่ใจว่าได้ปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญทางภาษีที่มีอำนาจเพื่อให้แน่ใจว่าตัวเลือกทั้งหมดของคุณได้รับการพิจารณาและคุณเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมกับโปรไฟล์ทางการเงินของคุณโดยเฉพาะ
(อ่านเพิ่มเติมดูบทแนะนำ 401 (k) and Qualified Plans Tutorial .) คำถามนี้ได้รับคำตอบโดย Denise Appleby
(Contact Denise) <
รู้ได้อย่างไรว่าค่าใช้จ่าย 401 (K) ของคุณสูงเกินไปหรือไม่ > รู้ได้อย่างไรว่าค่าใช้จ่าย 401 (k) ของคุณสูงเกินไป Investopedia
การหาจำนวนเงินที่คุณจ่ายสำหรับแผน 401 (K) ของคุณใช้เวลาในการวิจัย แต่คุณควรรู้อย่างแน่ชัดว่าคุณจะได้รับเงินอะไร
บริษัท เก่าของฉันเสนอแผน 401 (K) และนายจ้างใหม่ของฉันมีแผน 403 (b) เท่านั้น ฉันสามารถม้วนเงินในแผน 401 (k) ไปยังแผน 403 (b) ใหม่ได้หรือไม่?
ขึ้นอยู่กับ ในขณะที่กฎระเบียบอนุญาตให้มีการโยกย้ายสินทรัพย์ระหว่างแผน 401 (K) และแผน 403 (ข) นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ rollovers เข้าสู่แผนการที่พวกเขารักษาไว้ ดังนั้นแผนการรับ (หรือนายจ้างที่สนับสนุน / คงไว้ซึ่งแผน) ในที่สุดจะตัดสินว่าจะรับเงินอุดหนุนจาก 401 (k) หรือแผนอื่น ๆ หรือไม่
ความแตกต่างระหว่าง 401 (A) กับ 401 (k) คืออะไร?
เรียนรู้เกี่ยวกับแผน 401 (K) และแผน 401 (a) และพบความแตกต่างที่สำคัญระหว่างแผนการเกษียณอายุทั้งสองประเภทนี้เช่นระดับการมีส่วนร่วม