การระดมทุนของหนี้เงินกู้นักเรียนเป็นปัญหาใหญ่ในอเมริกา แม้ว่าจะมีการบันทึกหัวข้อข่าวและเป็นจุดเด่นในการโต้วาทีทางการเมืองที่ร้อนขึ้นปัญหาก็ยิ่งเลวร้ายลงเรื่อย ๆ ในอัตราที่น่าตกใจ เงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษายังถูกตำหนิเป็นอย่างมากว่าทำไมพันปีถึงซบเซาเมื่อพูดถึงการตัดสินใจในชีวิตที่สำคัญอื่น ๆ เช่นการซื้อบ้านการซื้อที่อยู่อาศัยการมีบุตรแม้แต่การแต่งงาน ที่แขวนอยู่เช่นว่าหนึ่งในสามพันปีอาศัยอยู่กับพ่อแม่ของพวกเขา ซับเงินท่ามกลางเมฆมืดของหนี้อาจจะเป็นความเต็มใจของนายจ้างบางคนเพื่อลดภาระที่

ตระหนักถึงสถานการณ์ดังกล่าวนายจ้างบางคนได้ตระหนักว่าผลประโยชน์ที่ได้รับเมื่อเกษียณอายุไม่ได้เป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับเยาวชนพันปีหรือแม้แต่นักเรียนชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 6 นั่นเป็นเหตุผลที่หลาย บริษัท ในยูเอสเอได้เพิ่มผลประโยชน์ใหม่ให้แก่โครงการประกันผลประโยชน์พนักงาน 401 (k), ทางการแพทย์, ทันตกรรมและประกันชีวิตแบบดั้งเดิม: การชำระคืนเงินกู้นักเรียน - เงินกู้ ก่อนที่คุณจะตื่นเต้นมากเกินไปจะไม่แพร่หลายมากนัก ตามที่สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีเพียงประมาณ 4% ของ บริษัท ยูเอสเอในปัจจุบันมีโครงการกู้เงินให้กู้ยืมแก่นักเรียนในสถานที่ ข่าวดีก็คือโปรแกรมเหล่านี้เป็นแนวโน้มการทำงานที่กำลังเติบโต

ขนาดของปัญหา

ขนาดของปัญหาคือสิ่งที่ทำให้ประโยชน์ใหม่นี้น่าสนใจมาก หนี้ของนักเรียนมีมากกว่า 1 เหรียญแล้ว 3000000000000 เพิ่มขึ้นมหันต์ 170% ตั้งแต่ปี 2006 และเติบโตทุกวินาที ในความเป็นจริงกับแต่ละวินาทีที่ผ่านมา $ 2, 696 ถูกเพิ่มลงในภาระหนี้นักเรียนทั้งหมด สำหรับพันปีและ Gen Xers ค่าจ้างและอัตราเงินเฟ้อไม่ได้เก็บไว้กับค่าเล่าเรียน

หากคุณมีหนี้เงินกู้นักเรียนที่มีสัดส่วนจำนองเหมือนกันไม่มีสิ่งใดที่เป็นข่าวแก่คุณ ไม่ว่าการจับคู่ 401 (k) ของนายจ้างและสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของคุณจะเป็นอย่างไรก็ตามสิ่งที่คุณต้องการมากที่สุด (หรืออย่างน้อยก็เท่ากับการประกันสุขภาพ) ช่วยลดปัญหาที่ภูเขาหนี้ของนักเรียน

การรับรู้ปัญหาหนี้เงินกู้ของนักเรียนและความกดดันจากลูกจ้างที่อายุน้อยกว่าที่แสวงหาผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องจากนายจ้างของพวกเขาทำให้ บริษัท บางแห่งตัดสินใจที่จะเริ่มต้นโครงการหนึ่งในหลาย ๆ โครงการ รูปแบบของโปรแกรมการชำระคืนเงินกู้ - นักศึกษา เหล่านี้แตกต่างกันไปตามแต่ละ บริษัท แต่โดยทั่วไปมีข้อเสนอที่จะจ่ายเงินให้กับจำนวนที่แน่นอนต่อปี บางคนจะชำระหนี้ทั้งหมด แต่ส่วนใหญ่จะมีข้อ จำกัด

หนึ่งใน บริษัท Fidelity กล่าวว่าจะจ่ายเงิน 2,000 เหรียญต่อปีให้แก่เงินกู้ยืมเพื่อการศึกษาสำหรับพนักงานโดยมียอดรวมทั้งสิ้น 10,000 เหรียญซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับโครงการกู้หนี้เงินกู้ .

บริษัท มักไม่ได้จัดการโปรแกรมเงินกู้เพื่อการชำระหนี้ให้กับนักเรียน Fidelity ใช้ บริษัท ที่เรียกว่า Tuitionio ซึ่งได้รับเงินจาก Fidelity และส่งให้เจ้าหน้าที่สินเชื่อต่างๆในนามของพนักงาน การปกครอง io ยังให้คำปรึกษาแก่พนักงานด้วยว่าเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษาของพวกเขาจะต้องจ่ายเงินเป็นอันดับแรก

บริษัท อื่นที่คล้ายคลึงกับค่าเล่าเรียน io ได้แก่ Gradifi และ EdAssist Gradifi อยู่ที่จุดหนึ่งพูดคุยกับนายจ้างประมาณ 100 คนที่กำลังพิจารณาเพิ่มผลประโยชน์นี้ทั้ง EdAssist และ Tuition ไอโอได้กล่าวว่าความต้องการใช้บริการของพวกเขาเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง

ประโยชน์ที่ได้รับจะเป็นอย่างไร

สำหรับคุณในฐานะพนักงานผลประโยชน์นี้อาจมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการลดหนี้ เดอะนิวยอร์กไทม์สระบุสถานการณ์สมมุติฐานที่นายจ้างยินยอมที่จะจ่ายเงิน 100 เหรียญต่อเดือนขึ้นไปถึงผลประโยชน์สูงสุดของหนี้เงินกู้นักเรียนจำนวน 10,000 เหรียญ นั่นคือ $ 1, 200 ต่อปีเป็นเวลา 8. 33 ปี

หากหนี้เงินกู้สำหรับนักเรียนทั้งหมดของนักศึกษาเท่ากับ 35,000 เหรียญที่มีดอกเบี้ย 6% เป็นเวลา 10 ปีผลงานของนายจ้างจะลดลง 2. 5 ปีนับจากระยะเวลาชำระหนี้ 7.5 ปี สิ่งที่สำคัญกว่าการให้เงินอุดหนุนจากนายจ้างช่วยให้พนักงานมีรายได้ดอกเบี้ยมากกว่า 2 เหรียญ 200 เหรียญ

ยกเว้นภาษี …

ปัญหาหนึ่งที่มีผลกระทบต่อการนำโครงการกู้คืนหนี้เงินกู้ของนักเรียนไปใช้ประโยชน์ขององค์กรและทำให้มูลค่าของผลประโยชน์แก่พนักงานลดลงเป็นภาษี ในปัจจุบันการชำระคืนเงินกู้สำหรับนักเรียนของนายจ้างในนามของคนงานนั้นถูกเก็บภาษีเป็นรายได้ประจำ (แก่ลูกจ้าง) ซึ่งหมายความว่านายจ้างจ่ายเงิน 100 ดอลลาร์ต่อเดือนไม่ได้จริงๆ 100 ดอลลาร์ เป็นจำนวนเงิน $ 100 หักภาษีที่ค้างชำระเว้นเสียแต่ว่านายจ้างจ่ายเงินเพิ่มเพื่อจ่ายภาษี

มีการออกกฎหมายเพื่อให้ภาษีเงินสมทบฟรีไม่น้อยกว่าขีด จำกัด ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า กฎหมายอื่น ๆ หากผ่านจะอนุญาตให้พนักงานและนายจ้างชำระเงินด้วยวิธีการก่อนเช่น 401 (k) ทำงานได้

บริษัท ใดบ้างที่มี?

สำหรับมุมมองที่กว้างขึ้นของโปรแกรมที่มีอยู่ในปัจจุบันนี่คือ บริษัท หลายแห่งที่มีแผนการชำระหนี้เงินกู้และหนี้สินสำหรับนักเรียนแต่ละรายและเงื่อนไขพื้นฐานสำหรับแต่ละโครงการ

PricewaterhouseCoopers

-

โปรแกรม PwC ให้พนักงาน 100 เหรียญต่อเดือน (ประมาณ $ 1, 200 ต่อปี) ข้อเสนอนี้ใช้ได้ดีถึงหกปี (หรือ $ 10,000)

CommonBond และ LendEDU - ทั้งสองเริ่มต้นเป็นแบบที่ไม่ซ้ำกันโดยที่พวกเขาตกลงที่จะชำระยอดคงเหลือเงินกู้นักเรียนทั้งหมดของคุณในอัตรา $ 100 (CommonBond) หรือ $ 200 (LendEDU) ต่อเดือน น่าเสียดายที่ Common Bond มีพนักงานน้อยกว่า 200 คนและ LendEDU มีน้อยกว่า 10 ราย

บริษัท นี้จ่ายเงิน 5,000 ดอลล่าร์สหรัฐต่อยอดเงินกู้คงค้างของนักเรียนหลังจากผ่านไปห้าปีและเพิ่มอีก $ 1,000 ต่อปีในอีก 5 ปีข้างหน้า Fidelity Investments -

Fidelity ให้พนักงาน 2,000 เหรียญต่อปีเป็นเวลา 5 ปีนับจากวันครบรอบหกเดือนของพนักงาน

NVidia - NVidia จ่ายได้ถึง $ 6,000 ต่อปีโดยมีวงเงินสูงสุด 30,000 เหรียญโปรแกรมนี้เริ่มต้นหลังจากผ่านไปสามเดือนเป็น U หรือเต็มเวลาพนักงาน S.

ถ้าคุณมีหนี้เงินกู้สำหรับนักเรียนและมีงานทำอยู่แล้วขอให้ถาม (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดู การให้อภัยหนี้: วิธีการออกจากการจ่ายเงินกู้เพื่อการศึกษาของนักเรียน

.) บรรทัดล่าง สำนักงานทรัพยากรมนุษย์ถ้านายจ้างของคุณมีแผนกู้เงินหรือเงินกู้เพื่อการศึกษาหรือเงินกู้ แม้ว่าโอกาสจะน้อย (ให้เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่นำเสนอแผนการเหล่านี้) แต่ก็ไม่เป็นไรที่จะถาม หากไม่มีแผนจะถามว่ากำลังพิจารณาหรือไม่ ถ้าไม่แนะนำ

หากคุณกำลังหางานทำและสวัสดิการของนักเรียน - เงินกู้ - การชำระหนี้เป็นเรื่องสำคัญสำหรับคุณโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ระบุไว้ในรายการลำดับความสำคัญของคุณ ในฐานะที่เป็น บริษัท มากขึ้นและนำมาใช้ประโยชน์นี้โอกาสของการมีมันจะขยายตัวมาก และถ้าคุณเป็นผู้บริหารให้พิจารณาการผลักดันผลประโยชน์นี้ให้กับพนักงานใหม่และปัจจุบัน อาจเป็นความแตกต่างที่มีคุณค่าสำหรับ บริษัท ของคุณในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่ดีที่สุด