a:

แต่ละคนสามารถใช้แผนบริการโรงอาหารของนายจ้างในเรื่องผลประโยชน์ของพนักงานเพื่อสร้างบัญชีการใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น (FSA) พนักงานสามารถหมุนเวียนเงินออมในบัญชีจากปีหนึ่งไปอีก อย่างไรก็ตามในปี 2015 จำนวนเงินสูงสุดที่สามารถทบยอดได้คือ 500 ดอลลาร์

บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นคืออะไร

บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นคือบัญชีที่พนักงานมอบหมายผ่านนายจ้างซึ่งมีข้อดีทางภาษีอย่างมาก พนักงานจะต้องกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอนสำหรับบัญชีนี้ เงินจาก paycheck ของพนักงานจะถูกโอนเข้าสู่ FSA พนักงานสามารถใช้เงินในบัญชีนี้เพื่อจ่ายค่ารักษาพยาบาลและค่าใช้จ่ายต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการดูแลผู้ติดตามได้ ค่าใช้จ่ายที่ไม่ครอบคลุมโดยนโยบายการประกันของพนักงานเช่นการจ่ายเงินร่วมและ deductibles สามารถจ่ายโดย FSA นอกจากนี้ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์และทันตกรรมที่สูงกว่าผลประโยชน์ที่ได้จากกรมธรรม์การแพทย์และทันตกรรมสามารถจ่ายโดยใช้เงินจาก FSA

FSA มีข้อได้เปรียบทางด้านภาษีสำหรับพนักงานเนื่องจากเงินที่จ่ายให้กับบัญชีนี้ไม่ต้องเสียภาษีเงินเดือน ในปีพ. ศ. 2558 พนักงานจะต้องกำหนดรายได้อย่างน้อย 100 เหรียญต่อปีให้แก่ FSA ที่จัดตั้งขึ้น จำนวนเงินสูงสุดที่สามารถโอนไปยังบัญชีดังกล่าวจะต้องไม่เกิน $ 2, 500 ต่อปี

ในความสนใจที่ดีที่สุดของพนักงานในการใช้เงินใน FSA ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เนื่องจากไม่สามารถหมุนเวียนเกิน 500 เหรียญจากปีหนึ่งไปได้ เงินที่เกินกว่าจำนวนเงินนั้นจะสูญหายไปทั้งหมด นายจ้างบางรายอนุญาตให้มีการเรียกร้อง FSAs ในไตรมาสแรกของปีถัดไป แต่การปฏิบัตินี้ไม่ได้เป็นมาตรฐานและพนักงานแต่ละคนต้องกำหนดนโยบายที่นายจ้างกำหนดไว้ในเรื่องการเรียกร้องค่าเสียหายจาก FSA