a:

บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSA) จะหมดอายุแล้วและถือว่าเป็นประเภท "ใช้หรือสูญเสีย" ของแผน พวกเขาเป็นบัญชีออมทรัพย์ที่นายจ้างจัดหาให้เพื่อให้พนักงานสามารถเลื่อนเวลาส่วนหนึ่งของเงินเดือนให้ได้รับค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายที่มีสิทธิ์เช่นค่ารักษาพยาบาลหรือการดูแลที่ต้องพึ่งพา การผ่อนผันดังกล่าวเป็นจำนวนที่ต้องเสียก่อนและตราบเท่าที่พนักงานใช้เงินไปหาค่าใช้จ่ายที่มีสิทธิ์ค่าใช้จ่ายจะถือว่าปลอดภาษี ในปีพ. ศ. 2558 การลดเงินเดือนสูงสุดของบุคคลหนึ่งสามารถนำไปยื่นต่อ FSA คือ $ 2, 550

ระยะเวลาผ่อนผันหรือถือครอง

เงินใด ๆ ที่ถูกรอตัดบัญชีใน FSA ในปีปฏิทินจะถูกริบหากไม่ได้รับการอ้างสิทธิ์ตามกำหนดเวลาที่หมดอายุ อย่างไรก็ตามบางแผนอาจมีช่วงเวลาผ่อนผันหรือ carryover ระยะเวลาผ่อนผันคือระยะเวลาหนึ่งที่ลูกจ้างอาจยื่นคำร้องที่อาจล่วงไปเมื่อสิ้นปีปฏิทิน ระยะเวลาผ่อนผันมีแนวโน้มที่จะอยู่ที่ประมาณสองถึงสามเดือน อย่างไรก็ตามเมื่อระยะเวลาผ่อนผันหมดอายุยอดคงเหลือที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดจะถูกริบ

บางแผน FSA ยังเสนอ carryover ซึ่งแผนการอาจอนุญาตให้ใช้ยอดเงินคงเหลือที่ไม่ได้ใช้งานได้ถึง 500 เหรียญสำหรับค่าใช้จ่ายต่อไปในปีต่อไป แผน FSA ระบุวงเงินนี้และอาจน้อยกว่าสูงสุดไม่เกิน 500 ดอลลาร์

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทำความเข้าใจโดยเฉพาะว่า FSA ของคุณทำงานอย่างไรเนื่องจากทุกแผนแตกต่างกันไป FSA แต่ละรายอาจมีวันที่หมดอายุของชุดข้อมูลระยะเวลาปลอดหนี้หรือการโอนย้ายเพื่อตรวจสอบเอกสารแผนหรือติดต่อผู้ให้บริการแผนเพื่อขอความกระจ่างเพิ่มเติม