a:

กฎระเบียบ (กฎหมาย) ที่ตรงกับคำถามเฉพาะของคุณไม่ได้เปลี่ยนแปลงไป อย่างไรก็ตามทั้งสองนายจ้างอาจจะถูกต้อง นี่คือเหตุผล:

กฎระเบียบอนุญาตให้นายจ้างกำหนดขอบเขตในสิ่งที่กำหนดให้เป็น "การจ่ายค่าชดเชย / ค่าตอบแทนที่เหมาะสม" เพื่อวัตถุประสงค์ในการพิจารณาเงินสมทบโครงการ ตัวอย่างเช่นแผนบางส่วนรวมถึงการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาในคำนิยามของการชดเชยเพื่อเลื่อนวัตถุประสงค์เงินเดือนในขณะที่คนอื่นอาจไม่

นี่คือตัวอย่าง: สมมติว่าแผนไม่ได้รวมถึงการทำงานล่วงเวลาในคำนิยามของการชดเชยและ จำกัด การเลื่อนเงินเดือนของคุณเป็น 10% ของค่าชดเชยของคุณ หากคุณมีรายได้ 10,000 บาทเป็นค่าใช้จ่ายตามปกติและจ่ายเงินค่าทำงานล่วงเวลา 1,000 เหรียญคุณจะได้รับอนุญาตให้เลื่อน 401 (k) ได้สูงสุด 1 000 เหรียญเนื่องจากวงเงินของคุณจะเท่ากับ 10% ของค่าใช้จ่ายตรงของคุณ

ถ้าคุณไม่สามารถมีส่วนร่วมได้มากเท่าที่คุณต้องการทั้งหมดจะไม่สูญหาย หากคุณมีเงินทุนเพิ่มเติมที่ต้องการให้บัญชีเกษียณคุณอาจพิจารณาให้การสนับสนุน IRA

คำถามนี้ได้รับคำตอบโดย Denise Appleby
( ติดต่อ Denise )