บริษัท ด้านเทคนิคมีขนาดใหญ่และหลากหลายมากขึ้นกว่าเดิม สาขาที่ขยายตัวอย่างรวดเร็วและเติบโตอย่างรวดเร็วนี้ยังคงดึงดูดผู้ร่วมทุนและนักลงทุนรายอื่น ผลตอบแทนมหาศาลสำหรับ บริษัท เทคโนโลยีที่ประสบความสำเร็จ อย่างไรก็ตามมีความเข้าใจผิดว่า บริษัท เทคโนโลยีกำลังมุ่งหน้าสู่ดาราซึ่งแทบจะไม่ได้เป็นเช่นนั้น บริษัท ด้านเทคโนโลยีกำลังเผชิญกับความท้าทายที่ไม่ซ้ำกันซึ่งการเริ่มต้นธุรกิจในภาคธุรกิจอื่น ๆ อาจไม่ต้องเผชิญหน้า หากคุณกำลังพิจารณาการลงทุนใน บริษัท ด้านเทคโนโลยีสิ่งสำคัญคือต้องทำความเข้าใจกับความท้าทายที่ บริษัท เหล่านั้นเผชิญอยู่ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดความเสี่ยงเพิ่มขึ้น (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องดูบทความ: พื้นฐานเกี่ยวกับการลงทุนในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี .)

การเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรมอย่างต่อเนื่อง

อาจมากกว่าอุตสาหกรรมอื่น ๆ ภาคเทคโนโลยีต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว แม้ว่าจะเป็นประโยชน์ในหลาย ๆ เรื่อง แต่ก็ยังมีแรงกดดันมากมายสำหรับการเริ่มต้นใช้งานเทคโนโลยีใหม่ ๆ Startups ต้องไม่เพียง แต่เคลื่อนที่ได้อย่างรวดเร็ว แต่พวกเขายังต้องพัฒนาโซลูชันที่สามารถทำงานได้ก่อนที่การแข่งขันจะก้าวลงไปหาก บริษัท ด้านเทคนิคไม่คล่องตัวเพียงพอหรือไม่สามารถประพฤติตามแนวคิดได้อย่างรวดเร็วพอสมควรโอกาสในการหาโอกาสที่จะระเหยได้ ในความเป็นจริงหนึ่งในสี่ บริษัท เทคโนโลยีระบุว่าจะไม่สามารถตอบสนองต่อโอกาสทางการตลาดได้ทันเวลา แม้ว่า บริษัท เทคโนโลยีจะรู้สึกว่าได้พบโซลูชันที่สมบูรณ์แบบสำหรับปัญหาปัจจุบันแล้ว แต่ก็มีความจำเป็นที่จะต้องใช้งานได้อย่างรวดเร็วเนื่องจากไม่นานก่อนที่ บริษัท อื่นจะพบโซลูชันเดียวกันและจากนั้นก็เป็นเพียงแค่การแข่งขันให้เสร็จสิ้น เส้น

แม้จะมีแรงกระตุ้นก็ตาม แต่ต้องมั่นใจว่ายังคงมีวิวัฒนาการไปเพื่อตอบสนองความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปหรือจะเสี่ยงต่อความล้มเหลว Friendster และ MySpace เป็นตัวอย่างแบบคลาสสิกสำหรับการเริ่มต้นธุรกิจที่เริ่มต้นทำงานที่แข็งแกร่ง แต่ในที่สุดก็หลุดออกไปเนื่องจากไม่สามารถพัฒนาเพื่อตอบสนองความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของผู้ใช้ ในขณะที่ MySpace เริ่มต้นจากผู้ใช้ที่ลงทะเบียนมากกว่าหนึ่งล้านรายในหนึ่งเดือนหลังจากการเปิดตัวในปีพ. ศ. 2547 ในที่สุดก็ล้มเหลวเนื่องจากขาดนวัตกรรม (เพื่อความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับปัจจัยต่างๆที่ส่งผลต่อความล้มเหลวของ MySpace โปรดดูบทความ:

ว่า Facebook Beat MySpace

.)

การปรับสมดุลทุนกับความต้องการในการเติบโต

บริษัท ด้านเทคนิคได้พัฒนาชื่อเสียงในการเติบโตอย่างรวดเร็ว เป็นผลให้มันมักจะเป็นเรื่องยากสำหรับ บริษัท ในการติดตามอย่างรวดเร็วเพื่อให้เหมาะสมการใช้เงินทุนที่มีความต้องการจ้างของพวกเขา ค่อนข้างคล้ายกับการเดินเชือกแน่น ๆ นี่เป็นสิ่งที่สมดุลซึ่ง บริษัท ด้านเทคโนโลยีต้องให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับสิทธิหรือพวกเขาเผชิญกับโอกาสที่แท้จริงของความล้มเหลว ในความเป็นจริงปัญหาเกี่ยวกับกระแสเงินสดคิดเป็นร้อยละ 90 ของความล้มเหลวของธุรกิจขนาดเล็ก (ดูวิดีโอ:

การทำความเข้าใจเกี่ยวกับกระแสเงินสด

) เงินเดือนสำหรับความสามารถด้านเทคโนโลยีระดับสูงยังคงเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ทำให้ยิ่งกว่านั้นสำหรับ startups ที่มีเทคโนโลยีในการจ้างความสามารถที่พวกเขาต้องการที่จะยังคงสามารถแข่งขันได้ในขณะที่ยังคงสมดุลของกระแสเงินสดที่ดีต่อสุขภาพ CNET รายงานว่าผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีที่มีฝีมือสามารถสั่งเงินเดือน $ 100,000 นอกเหนือจากแพคเกจหุ้นและ perks ดี พิจารณาข้อเท็จจริงที่ว่าทีมเพียง 13 คนซึ่งมีน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของผู้ที่เป็นวิศวกรจริงๆสร้างแอปเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่เรียกว่า Instagram ซึ่งถูกจับโดย Facebook ในราคา 1 พันล้านเหรียญซึ่งเป็นเรื่องง่ายที่จะเห็นว่าทำไม บริษัท ด้านเทคโนโลยีต้อง ดึงจุดหยุดทั้งหมดเพื่อดึงดูดความสนใจที่ดีที่สุดและสว่างที่สุด นี่เป็นเหตุผลว่าทำไม บริษัท เทคโนโลยีต้องทำงานอย่างขยันขันแข็งเพื่อดึงดูดเงินทุน แม้งานดังกล่าวจะกลายเป็นเรื่องยากขึ้นเนื่องจาก บริษัท เทคโนโลยีกำลังมองหาว่าสถานที่สำหรับดึงดูดนักลงทุนได้กลายเป็นเรื่องที่มีการแข่งขันกันมากขึ้น การดึงดูดความสามารถสุดยอด

เมื่อถามเกี่ยวกับความท้าทายในทันที 37 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท เทคโนโลยีรายงานว่าการชนะธุรกิจใหม่เป็นสิ่งสำคัญที่สุด ในการดำเนินการนี้ บริษัท ด้านเทคโนโลยีต้องทำให้แน่ใจว่าพวกเขามีพรสวรรค์ที่ดีที่สุดในตัว นี้มักจะหมายถึงไม่เพียง แต่นำเสนอเงินเดือนด้านบน แต่ยังให้สิ่งที่ต้องการมากหลังจาก ถึงกระนั้น บริษัท ด้านเทคโนโลยีจำนวนมากได้พบว่าเนื่องจากขาดความสามารถทางด้านเทคนิคพื้นบ้านก็มักจะจำเป็นที่จะต้องได้รับการคัดเลือกในระดับสากล ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บริษัท ต่างๆได้รับการสนับสนุนจากสภาคองเกรสเพื่อเพิ่มจำนวนวีซ่า H-1B ที่ออกทุกปี วีซ่า H-1B เป็นวีซ่าที่ออกให้แก่บุคคลที่มีทักษะเฉพาะเช่นวิศวกรซอฟต์แวร์ ในขณะที่สภาคองเกรสตั้งข้อ จำกัด สำหรับจำนวนวีซ่า H-1B ออกทุกปีการจับสลากวีซ่า H1-B จะจัดขึ้นในแต่ละปีภายใต้กฎหมายตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติภายใต้การตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติในความพยายามที่จะขยายจำนวนผู้ที่ได้รับคัดเลือกเพื่อการประกอบอาชีพพิเศษแบบ จำกัด . ความต้องการที่จะเติมช่องว่างสำหรับการประกอบอาชีพดังกล่าวเป็นที่ดีเพื่อให้ในปีนี้จำนวนของแรงงานที่ได้รับการสนับสนุนนายจ้างขยายจาก 65 000 ถึง 140 000

ในขณะที่การขยายตัวดังกล่าวอาจให้โอกาสเพิ่มเติมสำหรับการนำความสามารถที่จำเป็น เพื่อแข่งขันในสิ่งที่ได้กลายเป็นตลาดระดับโลกที่เพิ่มมากขึ้นการว่าจ้างดังกล่าวไม่ใช่เรื่องง่าย บริษัท ด้านเทคนิคมักจะต้องลงทุนหลายเดือนในระยะเวลารอคอยเพื่อระบุผู้สมัครที่เหมาะสม นอกจากนี้ บริษัท เทคโนโลยีต้องวางแผนอย่างมีกลยุทธ์เพื่อให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์วีซ่าของ H-1B ทุกๆปีในวันที่ 1 เมษายนกรมบริการตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติสหรัฐอเมริกาทำให้วีซ่า H-1B สามารถใช้ได้สำหรับตำแหน่งที่ไม่สามารถกรอกได้ก่อนเริ่มปีงบประมาณของรัฐบาลกลางซึ่งไม่ถึงวันที่ 1 ตุลาคมแม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าจำนวนวีซ่าที่มีอยู่คือ ยกขึ้นเป็น 140,000 ในปีนี้แม้กระทั่งอาจไม่เพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการที่เพิ่มมากขึ้นของ บริษัท ที่มีเทคโนโลยี ปีที่ผ่านมาหน่วยงานได้รับมากกว่า 172,000 คำขอสำหรับการจับสลากวีซ่าตามบัลติมอร์ซัน นอกเหนือจากเวลาที่ต้องกรอกและส่งใบสมัครที่จำเป็นแล้ว บริษัท ด้านเทคโนโลยีมักจะต้องลงทุนเป็นจำนวนหลายพันดอลลาร์ในค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย ถึงแม้จะไม่มีการค้ำประกัน

ประเด็นสำคัญที่แท้จริงของปัญหาคือเหตุผลที่ทำให้ บริษัท ด้านเทคโนโลยีได้รับความสามารถที่จำเป็นในการเปิดตัวธุรกิจของพวกเขาที่เพิ่งเริ่มดำเนินธุรกิจ ท้ายที่สุดบรรทัดล่างคือมีเพียงแค่ความสามารถด้านเทคนิคไม่เพียงพอที่จะไปทั่วสหรัฐอเมริกา ในอดีตผู้สำเร็จการศึกษาด้านเทคโนโลยีชั้นสูงมักถูกจับโดย บริษัท ในซานฟรานซิสโกและนิวยอร์ก ในขณะที่ทั้งสองเมืองนี้ยังคงเป็นคู่แข่งอยู่ในขณะนี้มีการจ้างงานสงคราม tech จ้างทั่วประเทศมีเมืองมากขึ้นในมิดเวสต์ก้าวเข้าสู่แหวน การสำรวจการจ้างงานที่ดำเนินการโดยลูกเต๋าพบว่าห้าในสิบสองแห่งที่ยากที่สุดในสหรัฐอเมริกาเพื่อรับสมัครผู้มีความสามารถด้านเทคนิคอยู่ในมิดเวสต์ การแข่งขันสำหรับพรสวรรค์ด้านเทคโนโลยีได้กลายเป็นเรื่องที่รุนแรง เมื่อ startups ไม่สามารถหาพรสวรรค์ที่พวกเขาต้องการที่บ้านพวกเขามักจะหันไปต่างประเทศกระบวนการที่มีความยาวและมีราคาแพง ธุรกิจที่มีขนาดเล็กต้องเผชิญกับความท้าทายในการบริหารกระแสเงินสดและการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีอย่างต่อเนื่อง แต่สำหรับ tech เป็นความท้าทายมากยิ่งขึ้นเพื่อให้การใช้ทรัพยากรที่มีประสิทธิภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องเผชิญกับการขาดแคลนความสามารถทางเทคนิค