แผนบำเหน็จบำนาญเงินบำนาญมีการกำหนดแผนการบำเหน็จบำนาญที่เป็นประโยชน์ด้วยการบิด 401 (k) ในแผนบำเหน็จบำนาญข้าราชการนายจ้างจะให้เครดิตบัญชีของผู้เข้าร่วมแต่ละรายด้วยสัดส่วนร้อยละของค่าตอบแทนรายปีบวกอัตราดอกเบี้ยที่กำหนดไว้ เช่นเดียวกับแผนบำเหน็จบำนาญที่กำหนดไว้อย่างใดอย่างหนึ่งมีการกำหนดความต้องการเงินทุน

เช่นเดียวกับโครงการบำเหน็จบำนาญที่กำหนดไว้ใด ๆ ความเสี่ยงในการลงทุนทั้งหมดอยู่ที่นายจ้าง ซึ่งแตกต่างจาก 401 (k) ผู้เข้าร่วมจะไม่ได้รับผลกระทบจากความผันผวนของตลาดหุ้น ผู้เข้าร่วมแผนแต่ละคนมีบัญชีของตัวเองเหมือนกับแผน 401 (k) หรือแบ่งปันผลกำไร นักคณิตศาสตรประกันภัยใชในการรักษาการบัญชีและจัดทํารายงานผูเขารวมรายป (ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ บริษัท Advance Advance: สิ่งที่คุณควรระวัง)

ข้อ จำกัด ด้านการมีส่วนร่วมสูง

ส่วนหนึ่งที่ทำให้แผนสมดุลเงินสดเป็นที่น่าสนใจสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กโดยเฉพาะผู้ที่อายุมากและอาจอยู่เบื้องหลังเงินออมเพื่อการเกษียณอายุของเขาคือระดับการมีส่วนร่วมที่เพิ่มขึ้น เมื่อคุณโตขึ้น

ตัวอย่างเช่นสำหรับผู้ที่อายุ 65 ปีในปีพ. ศ. 2558 เงินช่วยเหลือสูงสุดของเขาอาจสูงถึง 225,000 เหรียญนอกจากนี้เขายังคงสามารถจ่ายเงินเพิ่มอีก 24,000 เหรียญสหรัฐต่อแผน 401 (k) ได้หากต้องการ เมื่อเทียบกับเงินบริจาคสูงสุด 59,000 เหรียญสหรัฐถึงแผน 401 (k) ที่มีส่วนประกอบแบ่งปันผลกำไร

สำหรับเจ้าของธุรกิจที่อยู่เบื้องหลังเงินออมเพื่อการเกษียณอายุของเขาผู้ที่ต้องการหักภาษีสูงสุดและมีกระแสเงินสดที่มีอยู่แผนสมดุลเงินสดอาจเป็นทางออกที่ยอดเยี่ยม

การเจริญเติบโตในความนิยม

แผนสมดุลเงินสดปัจจุบันคิดเป็นประมาณ 25% ของแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ทั้งหมดตามที่ Kravitz, ที่ปรึกษาด้านบำเหน็จบำนาญนอกจากนี้จำนวนแผนการดุลเงินสดเพิ่มขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ส่วนใหญ่ของการเติบโตนี้จะถูกขับเคลื่อนโดยเจ้าของธุรกิจเดี่ยวและผู้เชี่ยวชาญด้านรายได้สูงเช่นกลุ่มแพทย์ บริษัท กฎหมายและผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดูที่:

วิธีที่ตนเองสามารถเตรียมความพร้อมสำหรับการเกษียณอายุได้

)

สำหรับโครงการ Baby Boomers รายได้สูงแผนสมดุลเงินสดสามารถเป็นสิ่งที่ดีที่สุดในโลก ข้อ จำกัด ของการมีส่วนร่วมสูงทำให้เกิดการหักภาษีที่มีขนาดใหญ่และสำหรับผู้ที่อยู่เบื้องหลังการออมเพื่อการเกษียณอายุเป็นโอกาสที่ดีที่จะสามารถติดต่อได้

อย่างไรก็ตามแผนสมดุลเงินสดไม่ได้มีราคาถูกสำหรับธุรกิจที่มีพนักงาน เงินอุดหนุนจากนายจ้างในแผน 401 (k) ทั่วไปอาจทำงานประมาณ 3% ถึง 4% ของค่าชดเชย ในเงินบำนาญส่วนเกินคงเหลือให้วางแผนค่าใช้จ่ายเหล่านี้ไว้ในช่วง 5% ถึง 8%

บัญชีผู้เข้าร่วมจะได้รับเครดิตดอกเบี้ยต่อปีซึ่งอาจเป็นอัตราคงที่เช่น 5% หรือตัวแปรเช่นอัตราดอกเบี้ยในตั๋ว 30 ปี

ค่าใช้จ่ายในการติดตั้งเริ่มต้นโดยทั่วไปจะใช้ระหว่าง $ 2,000 ถึง $ 5,000ในแต่ละปีนักคณิตศาสตรบัณฑิตต้องรับรองว่าแผนการนี้ได้รับการสนับสนุนอย่างเหมาะสม ซึ่งจะทำให้ค่าใช้จ่ายในการบริหารรายปีอยู่ในช่วงตั้งแต่ 2,000 ถึง 10,000 เหรียญ

ผู้เข้าร่วมบัญชี

ผู้เข้าร่วมแต่ละรายมีบัญชีของตัวเองเหมือนกับแผน 401 (k) เมื่อเกษียณอายุผู้เข้าร่วมสามารถใช้การชำระเงินของพวกเขาเป็นเงินรายปีหรือในบางแผนมีตัวเลือกที่จะใช้การแจกแจงแบบก้อนรวมที่สามารถรีดไปยัง IRA ได้

แผนสมดุลเงินสดสามารถให้ที่ปรึกษาทางการเงินกับทางเลือกด้านการเงินและการวางแผนการเกษียณอายุอันยอดเยี่ยมสำหรับลูกค้าของพวกเขา สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านรายได้สูงเดี่ยวแผนการเหล่านี้สามารถตอบสนองวัตถุประสงค์สองประการคือการเพิ่มเงินออมเพื่อการเกษียณอายุและให้การหักภาษีที่สูงกว่าทางเลือกอื่น ๆ ของแผนเกษียณอายุส่วนใหญ่ อายุ 55 ปีสามารถมีส่วนร่วมได้ประมาณ 165,000 เหรียญสหรัฐและมีข้อ จำกัด อายุ 65 ปีอยู่ที่ประมาณ 225,000 เหรียญ

ประโยชน์สำหรับลูกค้าที่มีอายุมากขึ้นซึ่งอาจจะไม่ค่อยได้รับความช่วยเหลือเป็นอย่างมาก เมื่อเกษียณอายุพวกเขาสามารถใช้เงินเป็นเงินรายเดือนหรือม้วนไปยัง IRA การประกอบวิชาชีพต้องมีกระแสเงินสดในการจัดหาเงินทุนให้กับโครงการเหล่านี้อย่างสม่ำเสมอและต้องเต็มใจที่จะให้เงินอุดหนุนแก่พนักงานคนอื่นนอกเหนือจากเจ้าของและผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ ที่กล่าวว่าแผนเหล่านี้สามารถเหมาะสำหรับกลุ่มวิชาชีพเช่น บริษัท กฎหมายหรือกลุ่มของแพทย์ พวกเขายังสามารถทำงานได้ดีสำหรับผู้ผลิตผู้จัดจำหน่ายและ บริษัท อื่น ๆ ในแง่ของธุรกิจมีหลักการเดียวกันกับ แผนสามารถอนุญาตให้เจ้าของและผู้บริหารหลักนำจำนวนเงินที่มากไปเพื่อการเกษียณอายุ งานนี้จะใช้ได้อีกต่อไปตราบเท่าที่เจ้าของธุรกิจยินดีและธุรกิจสามารถสนับสนุนการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องแก่พนักงานจัดอันดับและไฟล์ แผนสมดุลเงินสดสามารถใช้ร่วมกับแผน 401 (k) ได้

แผนสมดุลเงินสดให้การพกพาได้เมื่อพนักงานลาออกจาก บริษัท ตราบเท่าที่พวกเขาได้รับผลประโยชน์

เช่นเดียวกับแผนบำนาญทั่วไปในกรณีที่นายจ้างมีปัญหาทางการเงินผลประโยชน์ของผู้เข้าร่วมโครงการจะได้รับการคุ้มครองโดย Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) จนถึงขีด จำกัด สูงสุดของรายได้ต่อเดือน

ด้านล่าง

เงินบำนาญสมดุลเป็นหนึ่งในกลุ่มที่เติบโตเร็วที่สุดของแผนธุรกิจเพื่อการเกษียณอายุของธุรกิจขนาดเล็ก พวกเขาให้โอกาสสำหรับเจ้าของธุรกิจเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมในการเกษียณอายุและได้รับการลดหย่อนภาษีขนาดใหญ่ แผนเหล่านี้อาจเป็นทางเลือกที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจที่ถูกต้อง (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดูที่:

การวางแผนเพื่อการเกษียณอายุสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

)