a:

โดยทั่วไปคุณจะไม่สามารถมีส่วนร่วมในการจับกุม IRA ที่จัดขึ้นในแผนบำเหน็จบำนาญของพนักงาน (SEP) เนื่องจาก SEPs ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างเท่านั้น อย่างไรก็ตามหากข้อกำหนดของแผนเฉพาะของคุณอนุญาตให้คุณบริจาค IRA แต่ละครั้งคุณอาจสามารถทำเงินบริจาคได้หากคุณมีอายุเกินกว่า 50 ปี

ข้อมูลพื้นฐานของ SEP IRA

แผน SEP แตกต่างกัน จากแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอื่น ๆ เนื่องจากได้รับการออกแบบมาเพื่อให้การสนับสนุนโดยนายจ้างที่ให้การสนับสนุนทั้งหมด ภายใต้ SEP พนักงานที่มีคุณสมบัติครบตามอายุและเกณฑ์การให้บริการสามารถเปิดบัญชี IRA แต่ละบัญชีที่ได้รับเงินอุดหนุนจากนายจ้างของตน ซึ่งแตกต่างจากแผนทั่วไปเช่น 401 (k) ไม่มีบทบัญญัติ SEP สำหรับการเลื่อนกำหนดเงินเดือนพนักงาน แทนนายจ้างจะต้องมีส่วนร่วมในการกำหนดจำนวนเงินตามเงื่อนไขของแผน IRA ของพนักงานแต่ละคน

เพราะแผน SEP ไม่ได้รับการสนับสนุนจากพนักงานพวกเขายังไม่ได้รับการสนับสนุนจากการจับกุมเนื่องจากการมีส่วนร่วมในการจับกุมเฉพาะผู้เข้าร่วมโครงการเท่านั้น

เมื่อไหร่ที่คุณจะสามารถบริจาคเงินสะสม?

เนื่องจากแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุมีการปรับแต่งได้มากไม่ใช่แผน SEP ทั้งหมดเหมือนกัน นายจ้างของคุณได้รับอนุญาตให้กำหนดเงื่อนไขเฉพาะบางส่วนของแผนบริการที่ บริษัท สนับสนุน นอกจากนี้สถาบันการเงินที่นายจ้างของคุณเลือกที่จะบริหาร IRA SEP อาจกำหนดข้อ จำกัด หรือข้อกำหนดของตนเองว่า IRAs ถูกจัดการอย่างไร

AD:

หากสถาบันการเงินหรือข้อกำหนดของแผน SEP ของคุณอนุญาตคุณอาจสามารถบริจาคเงินสมทบให้กับ SEA IRA ของคุณได้เช่นเดียวกับที่คุณจะต้องเป็น IRA ที่กำกับตนเอง ในกรณีนี้คุณมีสิทธิ์ที่จะบริจาคสมทบกับ SEA IRA ของคุณได้ถึงขีด จำกัด ประจำปีที่ใช้กับ IRA ทั้งหมด หากคุณอายุเกิน 50 ปีคุณอาจมีส่วนร่วมในการรับผลประโยชน์ประจำปี สำหรับปี 2015 และ 2016 วงเงินการบริจาคสำหรับ IRA ทั้งหมดที่ถือโดยบุคคลเดียวกันคือ 5,500 เหรียญสหรัฐโดยอนุญาตให้ผู้ที่อายุเกิน 50 ปีได้รับอนุญาตเพิ่มอีก $ 1,000

ทบทวนข้อกำหนดเฉพาะของแผนของคุณหรือขอให้นายจ้างของคุณว่าคุณสามารถทำผลงานส่วนบุคคลให้กับ SEP IRA ของคุณได้หรือไม่