a:

โดยทั่วไปคุณจะไม่สามารถมีส่วนร่วมในการจับกุม IRA ที่จัดขึ้นในแผนบำเหน็จบำนาญของพนักงาน (SEP) เนื่องจาก SEPs ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างเท่านั้น อย่างไรก็ตามหากข้อกำหนดของแผนเฉพาะของคุณอนุญาตให้คุณบริจาค IRA แต่ละครั้งคุณอาจสามารถทำเงินบริจาคได้หากคุณมีอายุเกินกว่า 50 ปี

ข้อมูลพื้นฐานของ SEP IRA

แผน SEP แตกต่างกัน จากแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอื่น ๆ เนื่องจากได้รับการออกแบบมาเพื่อให้การสนับสนุนโดยนายจ้างที่ให้การสนับสนุนทั้งหมด ภายใต้ SEP พนักงานที่มีคุณสมบัติครบตามอายุและเกณฑ์การให้บริการสามารถเปิดบัญชี IRA แต่ละบัญชีที่ได้รับเงินอุดหนุนจากนายจ้างของตน ซึ่งแตกต่างจากแผนทั่วไปเช่น 401 (k) ไม่มีบทบัญญัติ SEP สำหรับการเลื่อนกำหนดเงินเดือนพนักงาน แทนนายจ้างจะต้องมีส่วนร่วมในการกำหนดจำนวนเงินตามเงื่อนไขของแผน IRA ของพนักงานแต่ละคน

เพราะแผน SEP ไม่ได้รับการสนับสนุนจากพนักงานพวกเขายังไม่ได้รับการสนับสนุนจากการจับกุมเนื่องจากการมีส่วนร่วมในการจับกุมเฉพาะผู้เข้าร่วมโครงการเท่านั้น

เมื่อไหร่ที่คุณจะสามารถบริจาคเงินสะสม?

เนื่องจากแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุมีการปรับแต่งได้มากไม่ใช่แผน SEP ทั้งหมดเหมือนกัน นายจ้างของคุณได้รับอนุญาตให้กำหนดเงื่อนไขเฉพาะบางส่วนของแผนบริการที่ บริษัท สนับสนุน นอกจากนี้สถาบันการเงินที่นายจ้างของคุณเลือกที่จะบริหาร IRA SEP อาจกำหนดข้อ จำกัด หรือข้อกำหนดของตนเองว่า IRAs ถูกจัดการอย่างไร

หากสถาบันการเงินหรือข้อกำหนดของแผน SEP ของคุณอนุญาตคุณอาจสามารถบริจาคเงินสมทบให้กับ SEA IRA ของคุณได้เช่นเดียวกับที่คุณจะต้องเป็น IRA ที่กำกับตนเอง ในกรณีนี้คุณมีสิทธิ์ที่จะบริจาคสมทบกับ SEA IRA ของคุณได้ถึงขีด จำกัด ประจำปีที่ใช้กับ IRA ทั้งหมด หากคุณอายุเกิน 50 ปีคุณอาจมีส่วนร่วมในการรับผลประโยชน์ประจำปี สำหรับปี 2015 และ 2016 วงเงินการบริจาคสำหรับ IRA ทั้งหมดที่ถือโดยบุคคลเดียวกันคือ 5,500 เหรียญสหรัฐโดยอนุญาตให้ผู้ที่อายุเกิน 50 ปีได้รับอนุญาตเพิ่มอีก $ 1,000

ทบทวนข้อกำหนดเฉพาะของแผนของคุณหรือขอให้นายจ้างของคุณว่าคุณสามารถทำผลงานส่วนบุคคลให้กับ SEP IRA ของคุณได้หรือไม่