สารบัญ:
พนักงานที่ทำงานนอกเวลาเป็นส่วนสำคัญในการทำงานของ U. S. และในขณะที่บุคคลอื่น ๆ มีการทำงานนอกเวลานายจ้างกำลังแสวงหาหนทางใหม่ในการรับสมัครและรักษาพรสวรรค์ที่มีคุณภาพสูงไว้ในท้ายที่สุด ในส่วนของค่าตอบแทนทั้งหมดสวัสดิการสามารถให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานให้กับ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจงเหนือคู่แข่งและส่งเสริมการจ้างงานในระยะยาวแม้ว่าค่าจ้างจะต่ำมาก อย่างไรก็ตามพนักงานบางคนไม่ได้รับผลประโยชน์ทั้งหมด
พนักงานส่วนนอกและสวัสดิการประโยชน์สวัสดิการทั่วไปเช่นการประกันสุขภาพการเข้าถึงแผนเกษียณอายุการประกันชีวิตและการคุ้มครองคนพิการโดยปกติแล้ว บริษัท จะจัดหาให้กับพนักงานโดยไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ เพื่อเพิ่มการชดเชยรวมและรับสมัครและรักษาความสามารถ แม้ว่าผลประโยชน์เหล่านี้เป็นเรื่องธรรมดาในหมู่นายจ้าง แต่พนักงานที่ทำงานนอกเวลาไม่ได้มีสิทธิ์ได้รับสิ่งเหล่านี้เพิ่มเติมในที่ทำงานในกรณีที่พนักงานเต็มเวลาสามารถได้รับสิทธิประโยชน์เช่นวันหยุดที่จ่ายเงินวันป่วยและค่าพาหนะค่าขนส่งพนักงานที่ทำงานนอกเวลาอาจได้รับสิทธิประโยชน์ที่เสียค่าใช้จ่ายหรือมากกว่าปกติไม่มีอะไรเลย หากมีการเสนอผลประโยชน์ให้กับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาอาจรวมโบนัสขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพหรือการขายมื้ออาหารในระหว่างการประชุม บริษัท ระยะยาวหรือส่วนลดพนักงาน ผลประโยชน์ด้านต้นทุนที่สูงขึ้นเช่นการประกันหรือการจ่ายเงินนอกเวลาโดยทั่วไปจะไม่รวมอยู่ในแพคเกจค่าตอบแทนของพนักงานนอกเวลา
ขณะนี้ยังไม่มีข้อบังคับเกี่ยวกับการกำกับดูแลสำหรับ บริษัท ที่ต้องการให้พวกเขาเสนอสวัสดิการแก่พนักงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา แต่ยังมีคำแถลงข้อเดียวอยู่ หากนายจ้างเสนอแผนออมเพื่อการเกษียณอายุเช่นพนักงาน 401 (k) พนักงานที่ทำงานนอกเวลาที่ทำงานอย่างน้อย 1,000 ชั่วโมงสำหรับ บริษัท ต้องมีโอกาสเข้าร่วมในแผนนายจ้างที่กำลังค้นหาพรสวรรค์ที่มีคุณภาพสูงมีแนวโน้มที่จะจัดหาแพคเกจค่าตอบแทนที่แข็งแกร่งแก่พนักงานซึ่งรวมถึงผลประโยชน์ที่หลากหลายโดยทั่วไป สำหรับแรงงานนอกเวลาอาจมีข้อ จำกัด สำหรับผลประโยชน์ที่จะได้รับหากได้รับข้อเสนอทั้งหมด