สารบัญ:
การถอนเงินทั้งหมด 401 (k) ถือเป็นรายได้และต้องเสียภาษีเงินได้ซึ่งรวมถึงผลกำไรจากเงินทุน เมื่อคุณใช้การแจกจ่ายก่อนวัยอันควรการถอนตัวก่อนอายุ 59 5 จาก 401 (k) IRA หรือบัญชีเกษียณอื่น ๆ ที่มีการผ่อนปรนภาษีหรือเงินรายปี - การถอนเช่นนั้นจะต้องได้รับโทษภาษีเพิ่มอีก 10% จาก Internal Revenue Service (กรมสรรพากร)
เมื่อเงินกู้ 401 (k) กลายเป็นการถอนเงินที่ต้องเสียภาษี 401 (k)
แผน 401 (k) บางแห่งอนุญาตให้คุณออกเงินกู้ได้ถึง 50% ของยอดคงเหลือที่คุณมีอยู่ ถ้าคุณไม่สามารถจ่ายคืนเงินกู้เต็มจำนวนภายในห้าปีนับจากนั้นจะถือว่าเป็นการถอนเงินและต้องเสียภาษีเงินได้ หากคุณอายุต่ำกว่า 59. 5 ในเวลานั้นการกระจายที่เริ่มต้นจะต้องเสียค่าปรับ 10%
กรณีอื่นที่เงินกู้ 401 (k) กลายเป็นการถอนตัวทางภาษี 401 (k) คือถ้าคุณไม่สามารถจ่ายคืนยอดคงเหลือของเงินกู้ได้เมื่อเลิกจ้าง
ข้อยกเว้นในการหักภาษี ณ ที่จ่าย 10%
ในขณะที่การกระจายภาษีทั้งหมด 401 (k) ต้องเสียภาษีเงินได้
ตัวอย่างเช่นถ้าจำนวนค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่ไม่มีการคืนค่าของคุณมากกว่า 10% ของรายได้รวมที่คุณได้รับการปรับ (AGI) (7. 5% ถ้าคุณอายุ 65 ปีขึ้นไป) และคุณจะได้รับการจัดจำหน่ายจาก 401 (k) เพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์เหล่านั้นแล้ว IRS จะยกเว้นคุณจากการที่ต้องเสียภาษีเพิ่มอีก 10%
เมื่อคุณใช้เงินกู้จาก 401 (k) สำหรับค่ารักษาพยาบาลให้เปิดบัญชีตรวจสอบแยกต่างหากเพื่อฝากถอนและจ่ายเงินค่ารักษาพยาบาล โดยการเก็บรายละเอียดเกี่ยวกับการใช้เงิน 401 (k) ของคุณคุณสามารถเตรียมความพร้อมในกรณีที่มีการตรวจสอบของ IRS
รู้ได้อย่างไรว่าค่าใช้จ่าย 401 (K) ของคุณสูงเกินไปหรือไม่ > รู้ได้อย่างไรว่าค่าใช้จ่าย 401 (k) ของคุณสูงเกินไป Investopedia
การหาจำนวนเงินที่คุณจ่ายสำหรับแผน 401 (K) ของคุณใช้เวลาในการวิจัย แต่คุณควรรู้อย่างแน่ชัดว่าคุณจะได้รับเงินอะไร
วิธีลดภาษีเมื่อ 401 (K) การถอนเงิน
การออมเพื่อการเกษียณอายุของคุณเป็นเรื่องสำคัญสำหรับการเกษียณอายุที่ปลอดภัยและการลดภาษีในจำนวน 401 (K) จะลดลง
บริษัท เก่าของฉันเสนอแผน 401 (K) และนายจ้างใหม่ของฉันมีแผน 403 (b) เท่านั้น ฉันสามารถม้วนเงินในแผน 401 (k) ไปยังแผน 403 (b) ใหม่ได้หรือไม่?
ขึ้นอยู่กับ ในขณะที่กฎระเบียบอนุญาตให้มีการโยกย้ายสินทรัพย์ระหว่างแผน 401 (K) และแผน 403 (ข) นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ rollovers เข้าสู่แผนการที่พวกเขารักษาไว้ ดังนั้นแผนการรับ (หรือนายจ้างที่สนับสนุน / คงไว้ซึ่งแผน) ในที่สุดจะตัดสินว่าจะรับเงินอุดหนุนจาก 401 (k) หรือแผนอื่น ๆ หรือไม่