ครั้งหนึ่งเคยมีนายจ้างได้รับความเมตตาจากนายจ้างเมื่อได้รับความปลอดภัยและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับงานโดยกล่าวว่าไม่มีอะไรเกี่ยวกับการจ้างงานและการส่งเสริมการขาย อย่างไรก็ตามการผลักดันสิทธิของพนักงานได้รับแรงผลักดันในศตวรรษที่ 20 ^{ศตวรรษ} ซึ่งส่งผลให้เกิดกฎหมายที่สำคัญหลายอย่างซึ่งนับล้านคนอเมริกันพึ่งพาจนถึงทุกวันนี้

วันนี้กรมแรงงานบังคับใช้กฎหมายคุ้มครองแรงงานประมาณ 180 ฉบับตั้งแต่ข้อเรียกร้องค่าจ้างไปจนถึงผลประโยชน์ที่ได้รับจากผู้ปกครอง การคุ้มครองอื่น ๆ อยู่ภายใต้การดูแลของหน่วยงานเช่น U. S. Equal Employment Opportunity Commission ด้านล่างนี้คือการคุ้มครองของรัฐบาลกลางที่สำคัญซึ่งเสนอให้กับพนักงาน

1 ค่าจ้างขั้นต่ำ

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมช่วยให้มั่นใจได้ว่าแรงงานอเมริกันจะได้รับค่าแรงขั้นต่ำสำหรับการทำงานของพวกเขา ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2552 นายจ้างภาคเอกชนและภาครัฐส่วนใหญ่ต้องจ่ายเงินให้กับเจ้าหน้าที่อย่างน้อย 7 เหรียญ 25 ต่อชั่วโมงถึงแม้สมาชิกสภานิติบัญญัติบางคนจะพยายามเพิ่มจำนวนดังกล่าว นอกจากนี้ FLSA ยังมั่นใจได้ว่าคนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นได้รับเวลาและครึ่งหนึ่งสำหรับการทำงานล่วงเวลาที่พวกเขาดำเนินการ

กฎหมายมีการคุ้มครองเป็นพิเศษสำหรับผู้เยาว์เช่นกัน สำหรับตำแหน่งนอกภาคเกษตรจะ จำกัด จำนวนชั่วโมงที่เด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีสามารถทำงานได้ นอกจากนี้ FLSA ห้ามธุรกิจจากการว่าจ้างผู้ที่อายุต่ำกว่า 18 ปีสำหรับงานที่มีความเสี่ยงสูงบางอย่าง

2 ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย พ.ศ. 2513 ได้ช่วยลดอันตรายในสถานที่ทำงานของอเมริกา กฎหมายฉบับนี้ได้จัดทำบทบัญญัติด้านความปลอดภัยที่เฉพาะเจาะจงรวมถึงหลักเกณฑ์เฉพาะอุตสาหกรรมสำหรับงานก่อสร้างงานทางทะเลและการเกษตร นอกจากนี้ยังมี "ข้อปฏิบัติหน้าที่ทั่วไป" ที่ห้ามไม่ให้มีการปฏิบัติงานในที่ทำงานซึ่งแสดงถึงความเสี่ยงที่ชัดเจนต่อคนงาน

การบริหารงานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยมีความรับผิดชอบหลักในการบังคับใช้กฎหมาย แม้ว่าหน่วยงานของรัฐอาจมีบทบาทในการปฏิบัติตามบทบัญญัติบางประการแม้ว่าการคุ้มครองจะมีผลต่อพนักงานส่วนใหญ่ แต่บุคคลที่ทำงานด้วยตนเองและผู้ที่ทำงานในฟาร์มครอบครัวขนาดเล็กอยู่ในหมู่ผู้ที่ได้รับการยกเว้นกฎหมาย 999 3. ความคุ้มครองด้านสุขภาพ

เมื่อได้รับการอนุมัติครั้งแรกในปีพ. ศ. 2553 พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงสัญญาว่าจะทำให้การประกันสุขภาพเป็นสิทธิสำหรับคนงานในธุรกิจขนาดกลางและขนาดใหญ่ส่วนใหญ่บทบัญญัติ "การชดเชยความรับผิดชอบร่วมกันของนายจ้าง" กำหนดให้ บริษัท ที่มีพนักงานเต็มเวลา 50 คนหรือมากกว่านั้น ให้ประกันสุขภาพขั้นต่ำ - หรือต้องเสียค่าปรับเป็นจำนวนมากการที่จะมีคุณสมบัติเป็นพนักงาน "เต็มเวลา" บุคคลต้องทำงานอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยเฉลี่ย

กฎ "ความรับผิดชอบร่วมกัน" ควรจะมีผลบังคับใช้ในปี 2014 เมื่อข้อตกลงอื่น ๆ ของ ACA ส่วนใหญ่ได้รับเอาไว้อย่างไรก็ตามโอบามาบริหารเลื่อนข้อกำหนดเป็นเวลาหนึ่งปีซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ความคุ้มครองจนกว่า 2015

4. ประธานเจ้าหน้าที่บริหารด้านความมั่นคงทางสังคม

ประธานาธิบดี Franklin Roosevelt ลงนามในพระราชบัญญัติประกันสังคมเป็นกฎหมายในปีพ. ศ. 2478 เพื่อให้ชาวอเมริกันที่เกษียณอายุและถูกปิดใช้งานด้วยความปลอดภัยทางการเงิน วันนี้มากกว่า 59 ล้านคนได้รับการตรวจสอบประกันสังคมในแต่ละเดือนโดยมีจำนวนเงินเฉลี่ย $ 1,294 สำหรับผู้เกษียณอายุและ $ 1, 146 สำหรับคนพิการ

ผลประโยชน์เหล่านี้ได้รับการสนับสนุนจากภาษีเงินเดือนซึ่งอาจปรากฏเป็น "OASDI" ใน stub การจ่ายเงินของคุณ นายจ้างและลูกจ้างแต่ละคนมีส่วนร่วมในจำนวนเงิน 6. 2% ของรายได้ของพนักงานไม่เกินจำนวนเงินสูงสุดต่อปี อย่างไรก็ตามบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระมีค่าใช้จ่ายเต็มจำนวนของภาษีเตะใน 12 4% ของรายได้ของพวกเขา

5 ประโยชน์ที่ได้รับจากการว่างงาน

แม้ว่าแต่ละรัฐจะมีหน่วยงานประกันการว่างงานของตัวเอง แต่ผลประโยชน์ที่ได้รับจากการทำงานจะได้รับผ่านโปรแกรมของรัฐบาลกลาง รัฐต้องจัดการการชำระเงินให้กับผู้ว่างงาน แต่ต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของรัฐบาลกลางบางอย่างในแง่ของวิธีดำเนินการดังกล่าว

เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการชำระเงินบุคคลต้องตกงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมเช่นการเลิกจ้างหรือการยิง - และตรงกับความต้องการเฉพาะของรัฐ ในกรณีส่วนใหญ่แรงงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์นานถึง 26 สัปดาห์แม้ว่าจะมีการชำระเงินบางครั้งในช่วงที่มีความวุ่นวายทางเศรษฐกิจ

ในขณะที่ไม่ค่อยมีน้ำใจเท่าการชำระเงินที่ว่างงานในบางประเทศในทวีปยุโรประบบการว่างงานของ U. ทำให้ชาวอเมริกันมีความปลอดภัยอย่างน้อย 2-3 เดือนเมื่อพวกเขาลาออกจากงานชั่วคราว

6 การคุ้มครองสิทธิผู้กระทําผิด (Whistleblower Protected)

การเย็บปะติดปะตบป้านของรัฐบาลกลางช่วยคุ้มครองผู้กระทําผิดที่รายงานนายจ้างของตนเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมาย บ่อยครั้งที่การคุ้มครองผู้กระย่องกระเฟรงถูกสร้างขึ้นในส่วนอื่น ๆ ของกฎหมายที่ควบคุมอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่นพระราชบัญญัติ Clean Air ปกป้องผู้ที่เน้นการละเมิดกฎหมายสิ่งแวดล้อมและพระราชบัญญัติปรับปรุงความปลอดภัยของผู้บริโภคเพื่อปกป้องผู้ที่ค้นพบนโยบายการผลิตที่ผิดกฎหมาย

โครงการคุ้มครองผู้กระทําความผิดของ OSHA เป็นหนทางหลักที่รับผิดชอบในการปกป้องสิทธิของพนักงานซึ่งอาจกลัวการสูญเสียงานหรือการแก้แค้นอื่น ๆ หากพูดขึ้น คนงานที่รู้สึกว่าตนได้รับการลงโทษสำหรับการรายงานการละเมิดของ บริษัท ควรยื่นเรื่องร้องเรียนไปยังสำนักงาน OSHA ในประเทศภายใน 30 วันนับจากเหตุการณ์

7 ครอบครัวฝาก

ประธานาธิบดีบิลคลินตันลงนามในพระราชบัญญัติการลาเลี้ยงและการลาป่วยของครอบครัวหรือ FMLA เป็นกฎหมายในปี พ.ศ. 2536 ทำให้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 12 สัปดาห์ต่อปีหากพวกเขาตัดสินใจที่จะอยู่บ้านในเวลาต่อมา เกิดบุตรของตนการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการเจ็บป่วยที่รุนแรงของสมาชิกในครอบครัว

การได้รับสิทธิประโยชน์ FMLA ต้องได้รับกับ บริษัท อย่างน้อย 12 เดือนและทำงานอย่างน้อย 1, 250 ชั่วโมงในช่วงปีที่ผ่านมา กฎหมายมีผลเฉพาะกับธุรกิจที่ใช้พนักงานอย่างน้อย 50 คนภายในรัศมี 75 ไมล์

8 การเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน

พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปีพ. ศ. 2507 เป็นช่วงเวลาที่สันปันน้ำเพื่อความยุติธรรมทางสังคมในอเมริกาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการจ้างงาน หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติทำให้ธุรกิจเลือกปฏิบัติโดยไม่ขึ้นกับ "เชื้อชาติสีผิวศาสนาเชื้อชาติหรือชาติกำเนิด" บาง 45 ปีต่อมา Lily Ledbetter Fair Pay Act ของ 2009 ได้เพิ่มความเข้มแข็งขึ้นในสถานที่ทำงานซึ่งห้ามการเลือกปฏิบัติต่อสตรีและชนกลุ่มน้อย ท่ามกลางกฎหมายอื่น ๆ ของรัฐบาลกลางที่ป้องกันความไม่เท่าเทียมกันในที่ทำงานคือการแบ่งแยกอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานของปีพ. ศ. 2510 ซึ่งใช้กับคนงานอายุ 40 ปีขึ้นไปและชาวอเมริกันที่มีความพิการตามพระราชบัญญัติปี 1990 หรือ ADA

ช่วงล่าง

วันนี้พนักงานชาวอเมริกันได้รับความคุ้มครองทางกฎหมายจำนวนมากที่ออกแบบมาเพื่อให้รายได้น้อยที่สุดและป้องกันอันตรายจากการทำงานรวมถึงมาตรการป้องกันอื่น ๆ